人事干部自身建設思考

　摘要：要想加強組織人事干部自身的建設，離不開組織部門的努力和配合，開展的組織建設工作需要更加突出科學性的特點。一方面加強黨員管理工作，另一方面加強干部管理活動，在雙向管理模式下，進一步提升人事干部自身建設的效率和效果。特別需要注意的是，在強化組織人事管理的過程中，要十分注重人才選拔考核標準，將“品德”作為考核人才的首要標準。當然，組織干部的思想文化素質(zhì)水平的考核也是必不可少的，對提升整個干部隊伍的素質(zhì)發(fā)揮著重要的作用。

　關(guān)鍵詞：人事干部；自身建設；加強；具體方法

　1 前言

　在政府部門和企事業(yè)單位行政管理工作中，干部管理是重要的工管理內(nèi)容。組織人事干部承擔著重要的職責和工作內(nèi)容，一方面涉及到國家的方針政策，另一方面也關(guān)系著人民群眾的切身利益，是一項龐大的系統(tǒng)工程。加強組織人事干部自身建設，對組織隊伍工作效率的提高發(fā)揮著重要的作用。本著“為人民服務”的思想，在認識干部的自身建設中，要嚴格按照“黨管干部”方法，既要提高干部們的思想覺悟，又要提高人事干部的自身建設。隨著社會的發(fā)展變化，人事制度的改革是必須的，在不斷的調(diào)整和優(yōu)化過程中，逐漸走向完善。

　2 簡述人事管理

　所謂人事管理，指的是人力資源的管理工作，就是在用人做事過程中，正確的處理人與人之間、人與事之間關(guān)系的行為的總和。中國

　特色社會主義思想強調(diào)加強和改進黨的建設問題，注重深化干部人事制度的改革，努力建設一支高素質(zhì)的能夠擔當重任的、經(jīng)得起風浪考驗的干部隊伍，這就是黨和國家對人事干部建設提出的新要求。人事干部隊伍在單位中起著帶頭和表率作用，擔負著國家深化干部人事制度改革的重擔，需要順應時代的發(fā)展變化，做好自身的建設和改革。進入到新的發(fā)展時期，全球競爭的程度不斷升級，但是，國家與國家間的競爭最終是綜合國力的競爭，而人才資源的競爭才是綜合國力競爭的實質(zhì)。在現(xiàn)實生活中，人才資源的競爭表現(xiàn)在多個方面，但是最突出的表現(xiàn)是人事管理工作的高效運轉(zhuǎn)。要想取得人事管理工作的高效率和高質(zhì)量，最關(guān)鍵的是要進一步提升人事管理干部的整體素質(zhì)。在社會高速發(fā)展的當下，認真討論人事管理干部的自身建設，具有非常重要的現(xiàn)實意義。

　3 加強組織人事干部自身建設的途徑分析

　3.1 人事干部政治素質(zhì)建設

　作為一名合格的人事管理干部，需要加強自身的學習和思考，讓自己時刻保持清醒的政治頭腦和較高的政治敏感度。組織人事干部要做我黨的忠誠衛(wèi)士，要講政治，保持高度的政治敏感性。一旦組織人事干部的政治方向錯誤，政治立場不堅定，不具備較強的政治敏感性和辨別能力，將很難做好人事管理工作。組織人事干部要想提高自身的政治素質(zhì)，必須加強學習，做出最大的努力，最重要的是加強自身的政治理論學習。人事干部日常要加強理論學習，用這些先進的理論成果武裝自己的頭腦，為更好的執(zhí)行黨的政策、提高自己解決問題的

　能力奠定堅實的基礎。在新的歷史發(fā)展時期，組織人事干部只有長期堅持理論學習，才能保持思想上的不落伍，才會有足夠的理論知識應對實際的人事干部諸多事宜。人事干部加強理論學習，才能全面、深刻的理解和掌握我國發(fā)展理論的基本觀點和實施的重要現(xiàn)實意義、長遠意義等。人事干部加強自己的理論學習，提升自己的理論知識水平和運用的能力，能夠在實際生活中靈活的運用理論的觀點、方法，正確的解決工作中遇到的相關(guān)問題，做到有理有據(jù)，能夠進一步提升解決問題的效率和質(zhì)量。在實踐中，人事管理干部，一方面要加強學習，解放思想，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，努力提升自己的綜合素質(zhì)和綜合能力，另一方面，要堅定自己的政治信念，在學習中不斷增強黨性，在政治上永遠跟黨走，并與黨中央保持高度的一致，堅決貫徹黨中央的各項決議和政策，堅定不移的跟隨黨的領(lǐng)導，貫徹黨的基本路線和基本綱領(lǐng)。另外，人事管理干部在學習過程中，要不斷提升自己的思想高度，能夠正確的、理性的分析當今的國際和國內(nèi)發(fā)展形勢，明辨是非，善于解決實際生活中遇到的各種問題。在學習中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在不斷的自我提升中，將理論轉(zhuǎn)化為高尚的品格和修為，為黨的偉大事業(yè)貢獻自己的更多能量。

　3.2 人事干部道德素質(zhì)建設

　道德，不同于法律，其不具有強制性，同樣是調(diào)整人與人之間、人與社會之間關(guān)系的規(guī)范總和。道德在個體身上的突出表現(xiàn)，我們稱之為“道德品質(zhì)”。作為一名合格的人事管理干部，對其的要求要更高，不僅要具備深厚的理論知識和文化知識，而且還要具備高尚的道德品

　質(zhì)，具有強烈的責任心和責任擔當；不僅要遵守國家的法律，嚴格要求自己，秉公辦事，不謀私利，而且要堅持原則，顧全大局，為人正直，吃苦在前不抱怨，真誠的對待每一位同志。工作作風，一定程度上體現(xiàn)了人的三觀認知，在實踐中，凡是涉及群眾的切身利益和實際問題的事情，人事管理干部必須要重視起來，當做自己的事情來對待，竭盡全力的辦理，把人民群眾服務好，在工作的整個過程要將群眾放心中，全心全意為他們服務，幫助他們解決遇到的各種問題和難題。一般來說，人的道德品質(zhì)對個人的思想和行為都有直接的影響，是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn)。一個人具有高尚的道德品質(zhì)，在現(xiàn)實生活中就會有出色的表現(xiàn)，例如具有大的格局，具有一定的奉獻精神，待人誠懇而禮貌，能夠很好的處理個人和他人、個人與社會的關(guān)系。進入新的發(fā)展時期，我國制定了國民的基本道德規(guī)范，作為一名中華人民共和國的公民，要注意提高自己的道德修養(yǎng)，熱愛我們的國家和人民，尊重他人，勤奮工作。作為人事管理干部，就要努力工作，遵守國家的法律法規(guī)，加強自身的修為，體恤人民群眾，幫助百姓解決他們生產(chǎn)和生活中的困難，要嚴格按照黨的組織路線，增強工作的有效性，為國家和企業(yè)選好、用好人才，積極培養(yǎng)黨偉大事業(yè)的繼承人，不僅要傳承我黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)，還要探索更先進的管理方法，運用更為科學的選用人才的考核機制，為國家挑選和使用高素質(zhì)的真正的德才兼?zhèn)涞娜瞬牛�讓他們在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，最大程度的施展自己的才華，實現(xiàn)自己的人生價值。另外，人事管理干部，要積極為人才創(chuàng)建一個良好的工作環(huán)境，在滿足社會主義事業(yè)改革和發(fā)展要求的基

　礎上，深入了解干部的想法和意見，對于他們提出的正當要求和真知灼見，一定要重視，并及時的幫助他們解決遇到的難題，將他們的建議等真正的落實到位，從而進一步激發(fā)人才的自豪感和工作的積極性，愿意將更大的能量發(fā)揮在自己的工作中。

　3.3 人事干部業(yè)務素質(zhì)建設

　嚴格來講，組織人事工作不單單是一項工作，其還屬于科學的范疇，我們要用正確的眼光和科學的態(tài)度來對待它，運用馬克思的世界觀和方法論來思考客觀世界的各種問題，運用理性的思維進行思考。具體來講，就要加強學生，特別是與組織人事工作相關(guān)的基礎專業(yè)知識，從多種角度，全面的為組織人事干部提供理論指導。人事管理干部要提高思想認識，全面的豐富專業(yè)知識儲備，提升自身的業(yè)務素質(zhì)和能力，最大程度的滿足人事管理工作的實際所需。人事管理是與人打交道的工作，需要管理人與人之間、人與事之間的關(guān)系，服務功能比較突出，能夠提供服務的范圍比較廣泛，例如勞動工資內(nèi)部分配制度的改革和實行、專業(yè)技術(shù)人員的招聘和管理等。要想學好黨組織、干部人事政策等專業(yè)知識，需要立足現(xiàn)實，全面而深刻的理解和掌握現(xiàn)階段的組織、干部人事相關(guān)政策，同時也要借鑒歷史，認真學習歷史上有關(guān)干部隊伍建設、干部教育培訓的方針政策，針對當前社會發(fā)展的現(xiàn)實狀況，積極轉(zhuǎn)變觀念，突破傳統(tǒng)的用人理念，改變計劃經(jīng)濟模式下的思維定勢，保持與時俱進的思想觀念。按照社會發(fā)展的需要和上級的要求，全面審查，廢除一些落后的、過時的規(guī)章制度和辦法、規(guī)定等，并加強對新形勢下出現(xiàn)的新問題、新情況的研究和分析，最

　大程度的運用現(xiàn)代的思維和觀念，去尋找高效的解決辦法和措施。不僅要熟練掌握現(xiàn)代組織人事工作的專業(yè)知識，例如教育培訓、干部的選拔和任用等知識，最好爛熟于心，而且要不斷的學習，拓展自身的知識面，開拓自己的視野，面對現(xiàn)代知識經(jīng)濟的快速發(fā)展，我們固步自封，停止學習是不對的，不能守著固有的一點知識來應對不斷出現(xiàn)的新情況和新問題。組織人事工作并不是一件簡單的工作，其涉及的人和事比較多，經(jīng)常要與社會上的形形色色的人發(fā)生聯(lián)系，組織人事干部，一方面要學好專業(yè)知識，例如經(jīng)濟、社會、文化知識等，另一方面，還要盡量拓展學習面，學習一些新的知識，不斷充實自己的知識儲備，更好的適應崗位工作的需要，進一步提升辯才識才的能力，為黨和國家培養(yǎng)和任用適當?shù)母咚刭|(zhì)人才，提升人事管理工作的效率和質(zhì)量。

　3.4 人事干部身體素質(zhì)和心理素質(zhì)的建設

　一般來講，人的身體素質(zhì)主要指的是人的體能狀況，它承載著人的學識和道德品質(zhì)，是人們參與工作和生活的重要前提條件。因此，健康的身體是承擔生活和工作的基礎，是人們生活在這個世界上最重要的東西。要做到身體健康，第一位的就是生理上的健康。最為一名合格的組織人事干部，一方面要加強體育鍛煉，增強身體素質(zhì)和身體的免疫力，另一方面，要注重采用健康的生活方式，戒掉不良的生活嗜好，例如，熬夜、暴飲暴食、酗酒等，這些公認的不良生活習慣都是影響身體健康的罪魁禍首，并且這些不良生活習慣很容易被別有用心的人士利用，從而造成腐敗、違法亂紀行為的產(chǎn)生。要想身體健康，

　第二位的就是心理健康。在現(xiàn)代社會，心理健康是非常重要的，其很大程度上決定著人的行為，決定著個體是否能夠正常參加工作。作為合格的卒子人事干部，其一，不要產(chǎn)生嫉妒的心理。一旦這種不健康的心理狀態(tài)產(chǎn)生，將嚴重影響個人的判斷能力，也會對優(yōu)秀的人才進行打壓，讓優(yōu)秀的人永遠不能超越自己�？梢哉f，嫉妒心理是最常見的心理疾病，也是在組織人事干部中發(fā)病率最高的疾病。組織人事干部要加強自修養(yǎng)，敞開胸懷，甘愿做他人的伯樂，將優(yōu)秀的人推薦到適當?shù)膷徫恢腥�，才能真正做到才盡其用，踐行公正的選拔人才的標準。其二，多疑的心理要不得。在用人方面，最忌諱的就是多疑，俗話說“疑人不用，用人不疑”，就是在選人用人的時候，一定要謹慎，一旦決定好用人人選，就要大膽啟用，不要再懷疑；而如果在選人的時候，對此人有一絲一毫的懷疑，那最好不要選用這個人，以免引起不良的后果。

　3.5 人事干部能力素質(zhì)建設

　所謂的能力素質(zhì)，主要是指人事干部組織管理能力的大小。隨著社會的發(fā)展，對人事工作者的能力素質(zhì)要求越來越高，不僅要具備基本的組織能力、分析能力和判斷能力，還要具備一定的調(diào)研能力、決斷能力、開發(fā)能力、運籌能力、協(xié)調(diào)能力、洞察能力及應變能力等。總的來說，能力素質(zhì)的獲得，不僅要加強學習，還要多思考、多問問題，在探索和實踐中逐漸的獲得這項能力。

　4 結(jié)束語

　干部管理工作是政府和企事業(yè)行政管理中的重要內(nèi)容，其承擔的

　工作內(nèi)容和工作職責，很多都關(guān)乎著國家的發(fā)展和人民群眾的切身利益，需要高度重視和認真對待。組織人事干部在干部管理中地位不一般，因此，很大程度上增加了組織人事干部隊伍建設的難度，必須采取有效措施，加強人事干部的自身建設，才能提高干部管理工作的效率和質(zhì)量。

　參考文獻

　[1]肖敏，魏嘉偉.探討加強組織人事干部自身建設的具體方法[J].企業(yè)改革與管理，2016（04）：71.

　[2]叢麗琦.關(guān)于加強組織人事干部自身建設的思考[J].改革與開放，2010（14）：100-101.

　[3]王姝.關(guān)于加強組織人事干部自身建設的思考[J].商業(yè)文化（學術(shù)版），2008（08）：15.

　[4]李春麗.淺析加強企業(yè)組織人事干部能力建設的策略方法[J].中國石油和化工標準與質(zhì)量，2011，31（03）：51.

　作者:劉曉東 單位:中國鐵路通信信號上海工程局集團有限公司青島分公司

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