第七章

　紀

　律 第三十一條 國家公務員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：

　公務員紀律 （一）散布有損政府聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加旨在反對政府的集會、游行、示威等活動，組織或者參加罷工；

�。ǘ�）玩忽職守，貽誤工作；

�。ㄈ�）對抗上級決議和命令；

�。ㄋ模�壓制批評，打擊報復；

　（五）弄虛作假，欺騙領(lǐng)導和群眾；

�。�六）貪污、盜竊、行賄、受賄或者利用職權(quán)為自己和他人謀取私利；

�。ㄆ撸�揮霍公款，浪費國家資財；

�。ò耍�濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系；

�。ň牛┬孤秶�家秘密和工作秘密；

�。ㄊ�）在外事活動中有損國家榮譽和利益；

�。ㄊ�一）參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動；

�。ㄊ�二）違反社會公德、造成不良影響；

�。ㄊ�三）經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動；

�。ㄊ�四）其他違反紀律的行為。

　第三十二條 國家公務員有本條例第三十一條所列違紀行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當給予行政處分；違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，也可以免予行政處分。

　第三十三條 行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

　受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。

　受行政處分期間，不得晉升職務和級別；其中除受警告以外的行政處分的，并不得晉升工資檔次。

　第三十四條 處分國家公務員，必須依照法定程序，在規(guī)定的時限內(nèi)做出處理決定。

　對國家公務員的行政處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。

　第三十五條 給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關(guān)備案。

　縣級以下國家行政機關(guān)開除國家公務員，必須報縣級人民政府批準。

　第三十六條 國家公務員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內(nèi)由原處理機關(guān)解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復原級別、原職務。

　國家公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。

　解除行政處分后，晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。

　第三十七條 行政處分決定和解除行政處分的決定應當以書面形式通知本人。

　第八章

　職務升降 第三十八條 國家公務員的職務晉升，必須堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，注重工作實績。

　第三十九條 晉升國家公務員的職務，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進行。

　第四十條 國家公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的資格條件；其中擬晉升上一級領(lǐng)導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

　第四十一條 國家公務員的職務晉升，按照以下程序進行：

　（一）采取領(lǐng)導與群眾相結(jié)合的辦法產(chǎn)生預選對象；

�。ǘ�）按照擬任職務所要求的條件進行資格審查；

�。ㄈ�）在年度考核的基礎(chǔ)上進行晉升考核；

�。ㄋ模┯扇蚊鈾C關(guān)領(lǐng)導集體討論決定人選。

　對晉升領(lǐng)導職務的國家公務員，應當進行任職培訓。

　第四十二條 晉升國家公務員的職務，應當按照規(guī)定的職務序列逐級晉升。個別德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可以越一級晉升。但是必須按照規(guī)定報有關(guān)部門同意。

　第四十三條 國家公務員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務的，應當按照規(guī)定程序予以降職。

　第四十四條 任免機關(guān)根據(jù)國家公務員職務的升降和年度考核結(jié)果，按照規(guī)定調(diào)整其級別和工資檔次。

　第九章

　職務任免 第四十五條 國家公務員職務實行委任制，部分職務實行聘任制。

　第四十六條 國務院和縣級以上地方各級人民政府及其工作部門按照規(guī)定的任免權(quán)限和程序任免國家公務員。

　第四十七條 國家公務員有下列情形之一的，應當予以任職：

�。ㄒ唬┬落浻萌藛T試用期滿合格的；

�。ǘ�）從其他機關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)任職的；

�。ㄈ�）轉(zhuǎn)換職位任職的；

�。ㄋ模�晉升或者降低職務的；

�。ㄎ澹┮蚱渌�原因職務發(fā)生變化的。

　第四十八條 國家公務員有下列情形之一的，應當予以免職：

�。ㄒ唬┺D(zhuǎn)換職位任職的；

�。ǘ�）晉升或者降低職務的；

�。ㄈ�）離職學習期限超過一年的；

�。ㄋ模┮蚪】翟�因不能堅持正常工作一年以上的；

�。ㄎ澹┩诵莸�；

�。�六）因其他原因職務發(fā)生變化的。

　第四十九條 國家公務員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以在國家行政機關(guān)內(nèi)兼任一個實職。

　國家公務員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務。

　第五十條 國家公務員擔任不同層次領(lǐng)導職務的最高任職年齡，由國家另行規(guī)定。

　第十章

　培

　訓 第五十一條 國家行政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展的需要，按照職位的要求，有計劃地對國家公務員進行培訓。

　國家公務員的培訓，貫徹理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則。

　第五十二條 國家公務員的培訓分為：對新錄用人員的培訓；晉升領(lǐng)導職務的任職培訓；根據(jù)專項工作需要進行的專門業(yè)務培訓和在職國家公務員更新知識的培訓。

　第五十三條 國家行政學院、地方行政學院以及其他培訓機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定承擔國家公務員的培訓任務。

　第五十四條 國家公務員在培訓期間的學習成績和鑒定作為其任職和晉升職務的依據(jù)之一。

　第十四章

　辭職辭退 第七十一條 國家公務員辭職，應當向任免機關(guān)提出書面申請；任免機關(guān)應當在三個月內(nèi)予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。

　國家行政機關(guān)可以根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務員三至五年的最低服務年限；未滿最低服務年限的，不得辭職。

　在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務員，不得辭職。

　第七十二條 國家行政機關(guān)對違反本條例第七十一條規(guī)定擅自離職的國家公務員，給予開除處分。

　第七十三條 國家公務員辭職后，二年內(nèi)到與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機關(guān)批準。

　第七十四條 國家公務員有下列情形之一的，予以辭退：

　（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

�。ǘ�）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

　（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

�。ㄋ模�曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；

　（五）不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的。

　第七十五條 辭退國家公務員，由所在機關(guān)提出建議，按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批，并以書面形式通知本人。

　第七十六條 被辭退的國家公務員，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險。

　第七十七條 國家公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時接受財務審計。

　辭職離開國家行政機關(guān)和被辭退的國家公務員，不再保留國家公務員的身

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