學校人事管理規(guī)定 為進一步健全人事管理制度，適應學校內(nèi)部管理體制改革，實行 三級管理要求，現(xiàn)按照“統(tǒng)一領導，加強管理.嚴格制度，規(guī)范程 序,分級負責”的原則，參照上級有關規(guī)定，結合學校實際，就人事 管理的有關問題明確如下：

　1. 請假制度 （1）

　病假 ① 教職員工因病請假，須向部門領導申報，請病假 1 周以上.須 報學校人事處。部門領導請病假 3 天以上，須向上級主管領導報告。

�、� 根據(jù)《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

　A. 病假滿 1 個月扣發(fā)勞務費、獎勵工資、季度獎。

　B. 病假 2 個月以內(nèi)，發(fā)給本人工資。

　C. 病假超過 2 個月，從第 3 個月起按下列標準發(fā)給病假期間工 資：工作年限不滿 10 年的發(fā)給本人工資的 90%,工作年限滿 10 年 的工資照發(fā)。

　D. 病假超過 6 個月，從第 7 個月起，按下列標準發(fā)給病假期間 工資：工作年限不滿 10年的發(fā)給本人工資的 70%,工作年限滿 10 年和 10 年以上的發(fā)給本人工資的 80%。

　③ 病假期間可繼續(xù)享受生活福利待遇。

�、� 病假須有醫(yī)療機構的證明。

�。�2）

　事假 ① 教職員工因私事有正當理由請假，時間在 3 天以內(nèi)的.由部門 領導批準，超過 3 天由部門加具意見送人事處由分管領導審批。部門 領導請事假 3 天以上，須向人事處申報呈請主管領導審批。未經(jīng)批準 擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處理。

　② 事假 1 天扣本人 1 天基本工資，1 個月內(nèi)，事假累計超過 10 天的，扣發(fā)當月獎勵工資、季度獎、勞務費。

�、� 請事假，全年累計超過 1 個月的，其超過天數(shù)的工資按本人基 本工資的 80%計算；超過 2 個月的，超過天數(shù)的工資按本人基本工 資的 60%計算；超過 3 個月的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)；1 年以 上作自動離職處理。

�、� 有學校通知開家長會的可以不扣。

�、� 職工外出看病取藥，每月 2 個半天以內(nèi)的，可以不扣；年齡在 50 歲以上的教職員工放寬到 4 個半天以內(nèi)不扣。

　⑥ 按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)基本工資、獎勵工資、季度 獎、勞務費。

�、� 因私事短期出境居留，去港澳的.不得超過 3 個月，必須按期 返回。出國的.不得超過半年。如因故確需續(xù)假.應在批準的假期內(nèi) 辦理續(xù)假手續(xù)，超過假期（包括續(xù)假）半年以內(nèi)的，予以停薪留職; 超過半年以上的，按自動離職處理。

　在職職工因私事短期出境，假期內(nèi)的工資和補貼等，均按照處理 事假的規(guī)定辦理。

�。�3）

　婚期 男 22 周歲，女 20 周歲結婚?婚假 3 天；實行晚婚者（男 25 周 歲、女 23 周歲晚婚），增加婚假 10 天（省計生辦某年某月某日公 布）。

�。�4）

　產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)休假 15 天。因難產(chǎn)而剖腹增加產(chǎn)假 30 天，有特殊情況者，根

　據(jù)醫(yī)療單位證明，按 1992 年 2 月 25 日某 市人民政府令第 2 號《某市女職工勞動保護實施辦法》中的有關規(guī)定 辦理。

　按某年某月某日《某省計劃生育條例》第二十六條規(guī)定：干部、 職工（包括臨時工）實行晚育者，增加產(chǎn)假 15 天。

�。�5）

　探親假 根據(jù)國務院《關于職工探親待遇規(guī)定》：

　① 職工探望配偶的，每年給予一方探親假 1 次，假期為 30 天。

�、� 未婚職工探望父母的.原則上每年紿假 1 次，假期為 20 天。

�、� 已婚職工探望父母的，每 4 年給假 1 次，假期為 20 天。

�、� 凡實行休假制度的職工（例如學校的教職員工）應該在休假期 間探親，如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親的天 數(shù)。

�。�6）

　喪假 教職員工為直系親屬辦喪事，向部門領導申報，可準假 3?5 天， 超過 7 天由部門領導加具意見送人事處審批。

　（7）

　曠工 無故不上班者作曠工處理。按月累計曠工 3 天以上的.除扣發(fā)本 人曠工天數(shù)工資外，并停發(fā)當月各種獎勵補貼，連續(xù)曠工超過 15 天 或 1 年累計曠工超過 30 天者，作自動離職處理。

　2. 退（離）休制度 根據(jù)中央組織部、人事部規(guī)定，凡已達到規(guī)定的退（離）休年齡 （男 60 歲、女 55 歲），不需本人提出申請，由組織人事部在其達到退 （離）休年齡的前 1 個月通知本人，并在其達到退（離）休年齡后的 一個月內(nèi)按規(guī)定辦理有關手續(xù)，不再列為在編人員。

　獲得高級專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員按照《關于貫徹執(zhí)行國務 院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》辦理。

　3. 辭職、退職規(guī)定 教職員工有正當理由申請辦理辭職、退職.應寫書面報告，由部 門加具意見送人事處審核，并經(jīng)學校領導批準后，按上級有關規(guī)定辦 理辭職、退職手續(xù)。

　4. 進修、讀書規(guī)定 教師進修.由所在系提出意見，送人事處匯總，并報學校主管教 學的領導審批。

　非教師系列的干部、職工申請讀書，凡需要占用工作時間和報銷 學費的，統(tǒng)一由部門加具意見后送人事處經(jīng)校長辦公會議審批。

　5. 聘任制度 （1）

　學校實行全員聘任制（包括教師干部、工人）。按照干部管 理權限以及有關的程序和條件.實行逐級聘任：中層干部由校長聘 任；教師、一般干部和工人由系（所）主任、處長聘任。

　（2）

　教職員工與所在部門簽訂聘約，應堅持自愿守約的原則.在 簽訂聘約和任務書后，必須認真履行職責，努力完成工作任務，在每 學年末由所在部門就其完成任務的情況進行考核，作出鑒定，上交人 事處匯總報告學校主管領導。

�。�3）

　教職員工如無正當理由，不接受聘約，或不服從工作安排， 或無部門聘任的，可自找門路調(diào)出。在 6 個月內(nèi)發(fā)給基本工資，停發(fā) 工資外的各種獎勵補貼（下同）；從第 7 個月開始，至 1 年以內(nèi)，只 發(fā)基本工資的 80%； 1 年以上按自動離職處理。

�。�4）凡調(diào)離本校的人員（屬組織上調(diào)動的除外），從調(diào)離之日起. 必須交回學校的住房。

　6. 辭退教職員工規(guī)定 根據(jù)人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員 暫行規(guī)定》，單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術人員和 管理人員，可以辭退：

�。�1）

　連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安 排或重新安排后在 1年之內(nèi)仍不能完成工作任務的。

�。�2）

　單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的。

　（3）

　單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的。

�。�4）

　無正當理由連續(xù)曠工時間超過 15 天，或 1 年內(nèi)累計曠工時 間超過 30 天的。

�。�5）

　損害單位經(jīng)濟效益.造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德， 給單位造成極壞影響的。

�。�6）

　無理取鬧，打架斗毆、恐嚇威脅單位領導.嚴重影響教學秩 序和社會秩序的。

�。�7）

　貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分 的。

�。�8）

　違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故造成嚴重經(jīng)濟損失 的。

�。�9）

　犯有其他嚴重錯誤的。

　辭退教職員工由學校有關行政領導提出書面意見，經(jīng)領導集體討 論決定后，按人事管理權限辦理辭退手續(xù)，發(fā)給本人《辭退證明書》 并報上級人事部門備案。

　7. 學習制度 每周星期三下午為教職員工學習日活動。如有特殊情況不能參 加.須經(jīng)批準；若無正當理由，不參加學習日活動，作曠工處理。

　8. 領導干部外出報告制度 為便于工作聯(lián)系，中層以上領導干部外出辦事（含公務或私事）， 凡是離開市區(qū) 2 天及 2天以上的.須向?qū)W校分管領導報告。

　9. 回避規(guī)定 根據(jù)人事部《國家行政機關工作人員回避暫行規(guī)定》：

�。― 為健全干部人事管理制度.促進廉政建設，消除親屬聚集所 帶來的危害，保證公正廉潔，依法執(zhí)行公務，必須實行回避規(guī)定。

�。�2）

　應回避的親屬關系為：夫妻關系；三代以內(nèi)旁系血親及配偶 關系；近姻親關系（即配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女配 偶的父母）。

�。�3）

　在辦理人員的錄用、考核、獎懲、任免、晉升、調(diào)配、出國 審批、專業(yè)技術職務評定及監(jiān)察、審計等公務活動中，凡涉及到本人 或本人有上述第（2）點所列親屬關系的，應自行申請回避，不得參 加有關調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何形式施加影響。

　（4）

　人事部門在人員錄用、晉升、調(diào)配過程中應對當事人進行嚴 格的審查，確定有無需要回避的情況，并及時作出處理。

　10. 考核制度 （1）

　人事考核是人事管理的重要環(huán)節(jié)，通過考核為教職員工的任 免、獎懲、升降、培訓等提供可靠依據(jù)。

�。�2）

　考核內(nèi)容與形式，主要考核被考核者的德、能、勤、績四個 方面.重點是履行崗位職責的工作情況和實績評定本人的檔次。

�。�3）

　實行行政領導負責的考核制，一級考核一級。學校主管領導 考核部門領導.部門領導考核分管范圍的教職員工。

�。�4）

　考核時間：一般在每學年末，結合工作總結進行。

�。�5）

　每個教職員工要按規(guī)定認真填寫《專業(yè)技術人員考核登記 表》、《干部職工考核登記表》，項目要齊全，內(nèi)容要真實，書寫要工 整，手續(xù)要完備�！兜怯洷怼窔w入本人考績檔案。

�。�6）

　人事部門作為考核工作的辦事機構，處理日常的考核事務。

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