機關(guān)各級選人用人工作報告匯編（4 篇）

　選人用人自查及整改工作情況報告（市級局）

　 根據(jù)市委組織部《轉(zhuǎn)發(fā)〈中共 xx 壯族自治區(qū)委員會組織部關(guān)于結(jié)合選人用人巡視檢查發(fā)現(xiàn)問題做好對照自查及整改工作的通知〉的通知》（防組通字〔xxxx〕xx 號）要求，現(xiàn)將我局自查和整改工作情況報告如下：

　一、基本情況 市水利局及下屬事業(yè)單位共有在職在編干部職工 xx 名，黨的十九大以來，恰逢機構(gòu)改革人事凍結(jié)，因此，xxxx 年xx 月以來，我局尚未提拔過干部。

　二、存在問題 經(jīng)自查，在干部使用方面，存在以下問題 （一）在干部隊伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長遠(yuǎn)規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部儲備不足。

�。ǘ�）在“人崗相適”方面有待進一步加強。

　（三）文書檔案和干部檔案管理需進一步加強。

　（四）少數(shù)干部工作主動性、積極性不高，擔(dān)當(dāng)作為不夠。存在大事小事都提交黨組會議研究的現(xiàn)象。

�。ㄎ澹�對黨員干部日常教育管理監(jiān)督存在“失之于寬”的現(xiàn)象。

　三、整改措施 （一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定。

　嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。在每次干部選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風(fēng)。

　嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事。做到用制度選人、靠制度管人。不斷提高干部選拔的公開性和科學(xué)性。

�。ǘ�）進一步推進干部選拔任用各項工作。

　進一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風(fēng)。凡是違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理；對不按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定辦事的，堅決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任，對以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰。

　進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊伍建設(shè)。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，強化責(zé)任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受干部群眾的監(jiān)督，著力提高選人用人公信度，確保每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn)。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部堅持原則、

　自我反思、落實工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴(yán)格程序。

　四、整改成效 在的干部選拔任用工作中，按照黨管干部，打破機關(guān)和事業(yè)單位界線，注重工作實績，擇優(yōu)統(tǒng)籌、人崗相宜等原則，合理配置干部資源，達(dá)到增強干部隊伍活力、發(fā)揮干部隊伍整體效能、培養(yǎng)鍛煉年輕干部的目的。

　五、下一步打算 以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為根本目標(biāo)，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，進一步規(guī)范全市水利系統(tǒng)選拔任用工作行為。

　一是繼續(xù)加強制度建設(shè)。在規(guī)范選人用人方面，完善干部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制；在完善干部日常管理機制方面，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，實行談話誡勉制度、干部動態(tài)考核制度;在干部隊伍建設(shè)方面，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，實行干部公開選拔制；在不準(zhǔn)利用職權(quán)便利謀取私利方面，要求全體干部從思想上提高認(rèn)識，樹立依法定程序辦事，增強知法、懂法、守法的思想意識。

　二是抓好監(jiān)督工作。突出對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核監(jiān)督。實行領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核和不定期考核制度；突出對領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾監(jiān)督機制。依靠群眾加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部

　的監(jiān)督，做好干部監(jiān)督工作。本著有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟等方面的問題認(rèn)真調(diào)查核實，特別是對擬提拔公示干部的舉報，及時查處報結(jié)，為局黨組提供用人決策依據(jù)，同時將調(diào)查處理結(jié)果回復(fù)反映人，以充分調(diào)動群眾參與干部監(jiān)督管理機制的積極性。

　特此報告。

　 開發(fā)區(qū)管委會關(guān)于選人用人工作情況的自查報告

　 按照市、縣召開的選人用人工作專題會議要求，我委于會議當(dāng)天及時傳達(dá)了會議精神，現(xiàn)就我單位幾年來選人用人方面的工作自查如下：

　一、干部隊伍基本情況

　我委由縣編辦核定人員編制為 xx 人，現(xiàn)有職工 xx 人，占我委編制的干部職工 xx 人，另 x 人中因我委主任 xx 同志系公務(wù)員身份，編制掛在縣經(jīng)信局，另兩名同志為引進的研究生，占縣人才辦彈性編制，所有干部職工中正科級干部 x人，副科級干部 x 人，中層干部 x 人。

　二、選人用人工作情況

　一直以來，我委始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，在中層干部選拔任用

　過程中，我委始終堅持民主公開、公平公正、通過職工會無記名投票形式選舉產(chǎn)生，同時邀請縣人社局領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，由此營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，為園區(qū)建設(shè)健康發(fā)展提供了有力的隊伍保障。

　嚴(yán)格按縣編辦核定職數(shù)配備干部。自我委成立以來，就嚴(yán)格按縣編辦核定的干部職數(shù)選拔配備干部，除領(lǐng)導(dǎo)干部由縣組織部和人社局通過考察出文確定外，我委不存在任何違規(guī)提拔干部情況。

　嚴(yán)格按規(guī)定程序組織實施選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。一直以來，我委中層干部選拔都是通過職工會無記名投票形式選舉產(chǎn)生，且嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織實施，全過程由縣人社局領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)督和測評，通過民主測評和考察等規(guī)定程序，使我委優(yōu)秀人才得到選拔任用，提高了中層干部隊伍素質(zhì)，取得了較好效果。

　嚴(yán)格干部選拔任用程序，做到組織嚴(yán)密，程序合法。我委干部選拔任用工作中，有關(guān)重大決定事項，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，集體討論研究決定，不搞一言堂、少數(shù)人說了算。近年來，我委干部選拔任用上無違反程序選拔情況。

　嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕選人用人上不正之風(fēng)。我委領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng)，我委干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提

　高。干部職工對我委干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了我委在干部選拔任用工作堅持正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序，堅持公平、公正、公開的選人用人原則

　三、下一步工作打算

　我委將以這次選人用人工作情況自查為契機，不斷深化干部人事制度改革，總結(jié)好的經(jīng)驗和做法，進一步完善選人用人機制，選好、配好、使用好干部，為園區(qū)的持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的組織保證。

　特此報告。

　 市文廣新局選人用人工作報告

　在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部、市人社局的指導(dǎo)下，我局嚴(yán)格按照《干部任用條例》等法律、規(guī)章制度，切實做好選人用人工作，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)提供了堅強的組織保證和人才支持，現(xiàn)將有關(guān)人事工作情況匯報如下：

　一、單位基本情況 xx 市文化廣電新聞出版局是 xx 市人民政府組成部門。xxxx 年 x 月，因和 xx 市旅游局合并組建 xx 市文體旅游局；xxxx 年 xx 月，因分開重新組建 xx 市文化廣電新聞出版局，主要貫徹執(zhí)行中央和省、市關(guān)于文體相關(guān)工作的方針政策和

　法律法規(guī)，承擔(dān)全市文化、廣播電影電視、新聞出版、版權(quán)、體育事業(yè)及產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃并組織實施文體市場的監(jiān)督管理。內(nèi)設(shè)機構(gòu)有辦公室、圖書博物與文化藝術(shù)股、廣電新聞出版與市場產(chǎn)業(yè)股（行政審批股）、群體訓(xùn)競股。直屬單位有市文化市場綜合執(zhí)法隊，下屬單位有市青少年業(yè)余體校、文化館、圖書館、博物館。

　二、編制及人員情況 根據(jù)三定方案，市文化廣電新聞出版局核定行政編制 xx名，后勤服務(wù)人員數(shù) x 名，實有行政編制 xx 人，后勤服務(wù)人員數(shù) x 人，退休干部 x 人；市文化市場綜合執(zhí)法隊核定行政執(zhí)法專項編制 x 名，實有行政執(zhí)法專項編制 x 人；市青少年業(yè)余體校核定事業(yè)編制 x 名，實有事業(yè)編制 x 人，退休干部 x 人；市文化館核定事業(yè)編制 xx 名，專用事業(yè)編制 x 名，實有事業(yè)編制 x 人，專用事業(yè)編制 x 人，離退休干部 x 人；市圖書館核定事業(yè)編制 xx 名，實有事業(yè)編制 xx 人，退休干部 xx 人；市博物館核定事業(yè)編制 x 名，實有事業(yè)編制 x 人，退休干部 x 人。

　三、黨組織情況 xxxx 年 x 月成立文體旅游局黨組，xxxx 年 xx 月撤銷。xxxx 年 xx 月市宣傳系統(tǒng)黨委成立，原文體旅游系統(tǒng)黨總支部進行了改選，成立市文廣新局黨總支。xxxx 年 xx 月 x 日文廣新局黨總支進行了換屆改選，同時對文廣新局黨支部也

　進行了改選。文廣新局黨總支部下轄文廣新局支部、文化館支部、圖書館博物館支部、電影公司支部�，F(xiàn)文廣新局支部黨員 xx 名（含 x 名預(yù)備黨員），其中退休黨員 x 名；文化館支部黨員 x 名，其中退休黨員 x 名；圖書館博物館支部黨員xx 名，其中退休黨員 x 名；電影公司支部黨員 x 名，其中退休黨員 x 名。

　四、選人用人工作情況 文廣新局始終貫徹落實正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正想干事的人有機會，能干事的人有平臺，著力搭建一個結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良、朝氣蓬勃的行政機關(guān)。

　在選拔任用過程中，我局始終以《干部任用條例》為重要依據(jù)，切實做到了堅持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律，確保了干部順心、職工滿意、組織滿意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超數(shù)配備和違規(guī)提高職級待遇等問題。在干部報告、預(yù)批、備案方面均按程序落實，做到了嚴(yán)格按規(guī)定程序開展選拔任用工作。具體把握六點原則:一是嚴(yán)格執(zhí)行用人原則和標(biāo)準(zhǔn)，端正用人導(dǎo)向；二是嚴(yán)格把關(guān)人選資格和條件，寧缺勿濫；三是主動接受紀(jì)檢部門監(jiān)督，討論副股級以上人選主動邀請所聯(lián)系派駐紀(jì)檢組組長列席監(jiān)督；四是嚴(yán)格履行用人程序和步驟，規(guī)范選人用人行為，確保干部選準(zhǔn)用順；五是嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，

　保證選人用人風(fēng)清氣正；六是公開人選任前相關(guān)情況，接受公眾監(jiān)督，杜絕一切違反規(guī)定程序選拔任用干部、弄虛作假、說情打招呼等違反紀(jì)律情形。

　自 xxxx 年以來，我局共招錄 xx 人，其中公務(wù)員 xx 人，事業(yè)編制 x 人。選拔任用股級干部 xx 人，xx 位同志從任職年限、任職年齡等各方面均符合職位條件要求。

　五、存在的不足及下一步工作重點 我局在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，也存在一些不足：一是因受人員編制限制，選拔任用干部的方式比較單一，單位內(nèi)部調(diào)配任用仍占主導(dǎo)地位；二是因單位人員有限，業(yè)務(wù)水平各有側(cè)重,加上近幾年人員流動較大，新錄用公務(wù)員占一大半，未能對內(nèi)設(shè)股室負(fù)責(zé)人進行競崗和輪崗；三是由于人員編制和內(nèi)設(shè)機構(gòu)不足，沒有專門的人事干部隊伍和股室，形成人少事多、一人多崗多用等情況，目前人事工作由執(zhí)法隊隊員兼職，缺乏人事工作經(jīng)驗，專業(yè)的人事培訓(xùn)不夠，業(yè)務(wù)知識不足，工作能力和水平有待提高。四是干部考核科學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)有待提高，目前干部考核科學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)難以健全，往往以主觀感受和自我理解為基礎(chǔ)，了解情況容易憑直覺加以判斷，憑親疏好惡辦事，惟領(lǐng)導(dǎo)意見是從，得出的結(jié)論有人為化隨意化傾向，因此需健全干部量化考核標(biāo)準(zhǔn)，增強干部選拔任用科學(xué)性；五是辦公地

　點比較分散，人員辦公不集中，因此經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì)，與干部交心談心等相關(guān)聯(lián)系溝通工作還需要進一步加強；六是選人用人宣傳工作不到位，部分干部對選人用人宣傳的重要意義認(rèn)識不足，認(rèn)為選人用人是領(lǐng)導(dǎo)和人事干部的事；七是選人用人程序不規(guī)范，在干部選拔任用過程中，對一些必要程序執(zhí)行不到位，如發(fā)布公示信息內(nèi)容不全面，出現(xiàn)只公示干部的基本情況，不公示干部的工作實績、業(yè)務(wù)能力及廉潔自律等情況。

　下一步，我局將著重圍繞以下幾個方面開展工作：一是進一步加強和改進干部選拔任用工作，拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度；二是進一步加大干部交流的力度，機關(guān)干部在一個崗位工作滿三年以上原則開展輪崗；三是完善選人用人機制和程序，建立人才公平競爭機制。深化干部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標(biāo)責(zé)任制考核，建立動態(tài)管理的長效用人機制。建立對宣傳文化人才實行業(yè)績評價體系，真正形成“重業(yè)績、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據(jù)，建立人才合理流動機制，進一步完善干部的科學(xué)考核評價標(biāo)準(zhǔn)；四是加大對干部的教育管理力度，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕要官等不正之風(fēng)，防止干部“帶病”提拔現(xiàn)象的發(fā)生，著力建設(shè)一支能擔(dān)重任、肯干能

　干、善于創(chuàng)新的新型干部隊伍；五是加強《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳工作，認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例、組織人事干部精通條例、干部職工了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平，不斷加強組織人事干部隊伍自身建設(shè)。

　街道黨工委選人用人工作情況報告

　 xx 河街道黨工委始終以高度的政治責(zé)任感扎實抓好選人用人工作，黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭強化組織紀(jì)律意識，帶頭執(zhí)行各項規(guī)定，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行紀(jì)律不走樣，做到不符合規(guī)定的不上會，不符合規(guī)定的不研究，不符合規(guī)定的不上報。

　一、堅持貫徹選人用人政策 （一）堅持從學(xué)習(xí)教育入手，營造良好選人用人氛圍 一是結(jié)合“兩學(xué)一做”專題學(xué)習(xí)教育，明確好干部標(biāo)準(zhǔn)，加強思想教育和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)和督促黨員干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，不斷加強作風(fēng)建設(shè)，明確選拔任用“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。xxxx 年，街道黨工委、辦事處就通過以會代訓(xùn)、專題輔導(dǎo)等形式，組織各種干部培訓(xùn) xx 次，重點學(xué)習(xí)了馬克思

　主義哲學(xué)十講、依法行政、十九大精神、習(xí)總書記對 xx 及xx 工作系列重要指示等相關(guān)內(nèi)容。

　二是開展《干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)。積極開展內(nèi)部學(xué)習(xí)，對《干部選拔任用工作條例》、《xx 市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程紀(jì)實實施細(xì)則》、《xx 區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程紀(jì)實暫行辦法》等干部選拔任用程序，擴大知曉度，提高民主監(jiān)督質(zhì)量，提高選人用人工作水平，加強黨員干部對選人用人政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。

�。ǘ�）規(guī)范各項制度，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人程序 一是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用制度，從嚴(yán)審查資格條件。二是完善民主推薦制度，做到不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯 GDP，保證干部任用公平公正，公開透明。三是完善干部經(jīng)常性談心談話制度。做好干部思想教育引導(dǎo)和矛盾化解工作。四是切實執(zhí)行干部考察預(yù)告制、干部考察工作責(zé)任制。擴大考察面，確保群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，強化干部考察的真實性和準(zhǔn)確性；加強對干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升政治素養(yǎng)、政策觀念，為高質(zhì)量做好干部選拔任用工作提供保證。四是堅決貫徹職級并行政策。xxxx 年由專題工委會討論通過x 名符合晉升條件的同志晉升副處級職級。

�。ㄈ�）加強督促檢查，確保制度的落實 一是嚴(yán)格執(zhí)行報告評議制度，接受群眾評議，用好干部民主評議結(jié)果。二是加大群眾舉報問題的受理及核查力度，

　進一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。擴寬群眾監(jiān)督渠道，使干部群眾支持和參與干部選拔任用監(jiān)督工作。

　二、區(qū)管非領(lǐng)導(dǎo)干部管理 黨工委采取交擔(dān)子、指方向、給保障等方式，放手讓區(qū)管非領(lǐng)導(dǎo)干部管理履職盡責(zé)，大力支持他們的工作，充分發(fā)揮他們的主觀能動性和創(chuàng)造性，使區(qū)管非領(lǐng)導(dǎo)干部的能力得到了充分發(fā)揮，取得了良好的工作實績。

　三、超職數(shù)配備干部和治理跑官要官、拉票賄選等情況 街道黨工委把治理跑官要官、拉票賄選等問題列入街道黨風(fēng)廉政建設(shè)重點工作內(nèi)容之一，對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)，早提醒、早糾正，對選任干部起到了較好的監(jiān)督管理作用。通過集中觀看片、集中學(xué)習(xí)等方式教育干部，沒有跑官要官、拉票賄選等情況發(fā)生。

　四、存在的問題及打算 xxxx 年，xx 河街道黨工委選拔任用干部工作取得了新成效，但仍然存在一些不足。主要是干部隊伍結(jié)構(gòu)需要進一步優(yōu)化，干部能力素質(zhì)需要進一步提升，干部作風(fēng)需要進一步加強。對存在的問題，黨工委高度重視，將結(jié)合實際和政策要求認(rèn)真研究解決。xx 河街道黨工委將認(rèn)真貫徹落實黨十九大和習(xí)總書記一系列重要講話精神，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為核心，積極營造良好的選人用人政治生態(tài)。

　全縣 2020 年上半年招商引資工作總結(jié)

　上半年以來,全縣各級各部門，把招商引資工作作為“天字號”工程來抓，按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，精心組織，狠抓工作落實，招商引資上項目成效顯著，達(dá)到了時間過半、任務(wù)過半的總體要求。上半年，全縣共引進項目 434 個，實際到位資金 10.4 億元，其中一產(chǎn)項目 27 個，項目資金 4054萬元，占 3.9%;二產(chǎn)項目 274 個，項目資金 59276 萬元，占57%;三產(chǎn)項目 104 個，項目資金 23297 萬元，占 22.4%;專項資金項目 29 個，項目資金 10433 萬元，占 10.3%;金融貸款6645 萬元，占 6.4%。按投資規(guī)模劃分，300 萬元以下的項目328 個，300--499 萬元的項目 47 個，500--999 萬元的項目37 個，1000 萬元以上的項目 22 個。

　 總結(jié)分析上半年全縣招商引資工作，有以下幾個特點：

　 一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，工作指導(dǎo)思想明確今年招商引資任務(wù)較往年重，甚至是超常規(guī)的重。全縣各級領(lǐng)導(dǎo)解放思想、高度重視，始終把招商引資作為各項工作的重中之重來抓，變壓力為動力，不等不靠，想方設(shè)法，創(chuàng)造性地開展招商引資活動，做到招商引資領(lǐng)導(dǎo)、時間、精力、物力四集中�？h委、政府多次召開招商引資工作促進會、現(xiàn)場會，縣招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)組經(jīng)常召開專題會議研究布署招商引資方面的具體事宜，有力地推動了全縣招商引資工作的開展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、

　縣直各單位都成立了由一把手任組長的招商引資領(lǐng)導(dǎo)組，把招商引資工作擺上了重要議事日程。通過半年的工作努力，目前全縣上下已達(dá)成共識，招商引資是夏邑經(jīng)濟發(fā)展的第一要務(wù)，是必然選擇，也是唯一選擇。只有大開放，大招商，夏邑才能大發(fā)展。

　 二、廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚招商氛圍 2020 年為夏邑招商引資年。新春伊始，我縣把 2 月份定為招商引資宣傳月，采取多種形式大張旗鼓地宣傳招商引資，在縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要街道懸掛條幅，刷寫墻標(biāo)，廣播電視臺連續(xù)播放縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于招商引資的講話錄音，在縣電視臺開辟夏邑《招商之窗》專題欄目，及時報道全縣招商動態(tài)，展示夏邑招商成果。通過宣傳發(fā)動，招商引資的重要性和必要性已深入人心，從而在全縣形成了人人議招商、人人謀招商和人人創(chuàng)造投資環(huán)境、人人參與招商引資的濃厚社會氛圍，尊商、親商、富商、安商的社會意識初步形成。

　 三、方法措施有力，激勵約束機制健全為保證全縣招商引資工作任務(wù)的圓滿完成，調(diào)動廣大干部群眾招商引資的積極性，縣委、政府先后出臺了《2020 年招商引資目標(biāo)管理考核獎懲辦法》、《2020 年招商引資目標(biāo)管理考核獎懲辦法的補充規(guī)定》、《關(guān)于進一步加大招商引資工作力度的意見》等文件，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位簽訂了招商引資目標(biāo)管理責(zé)任書�？h招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)組下發(fā)了《關(guān)于進一步做好 2020 年招

　商引資目標(biāo)管理考核工作的通知》、《關(guān)于 2020 年招商引資活動的意見》和《關(guān)于中國(夏邑)第二屆儒商文化研討暨經(jīng)貿(mào)洽談簽約項目督查落實的意見》等文件，對全縣 500 萬元以上重點項目逐一建立指揮部。招商引資實行信息周報、進度月報制度，采取每月一督查、一通報，半年初評、年終總評的辦法，督查考核結(jié)果在縣電視臺公布。招商引資激勵約束機制的建立和完善，使各級干部思想上變要我招商為我要招商，工作上變“催收催種”為“搶收搶種”。

　 四、開展招商活動，工作取得明顯成效今年，我縣確立了以活動為載體，以活動促招商的工作思路，全年共安排 31項招商活動。春節(jié)前，我縣成立了外來客商商會和外商投資咨詢服務(wù)中心，并舉行了外商代表春節(jié)團拜會;新春剛過，特邀美籍華人楊懋慈先生舉辦了國際經(jīng)貿(mào)知識講座;2 月份，開展招商引資宣傳月活動;3 月份，召開了干部創(chuàng)業(yè)鍛煉現(xiàn)場會，并組織開展了進一步解放思想大討論;縣委、政府兩次組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位主要負(fù)責(zé)人赴重慶市回龍壩鎮(zhèn)和山東省鄒平縣參觀考察紡織業(yè);組團參加了第三屆中國河南國際投資貿(mào)易洽談會和中國·商丘第三屆木蘭文化節(jié)暨經(jīng)貿(mào)洽談會，成功舉辦了中國(夏邑)第二屆儒商文化研討暨投資貿(mào)易洽談會。通過以上一系列重大招商活動，宣傳推介了夏邑，提高了夏邑的知名度，增強了夏邑的影響力，簽約了一大批合同，引進了一大批資金，落地了一大批項目，使我縣招商

　引資取得了歷史性的突破。尤其是中國(夏邑)第二屆儒商文化研討暨經(jīng)貿(mào)洽談會期間，共邀請與會客商 400 余人，簽約項目 186 個，簽約金額 21.3 億元。

　 總之，上半年招商引資工作，無論從數(shù)量上、還是從實效上，全縣較往年均實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，有了長足的進步。根據(jù)上半年招商引資考核結(jié)果，完成任務(wù)較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位有：濟陽鎮(zhèn)、駱集鄉(xiāng)、會亭鎮(zhèn)、郭店鄉(xiāng)、羅莊鄉(xiāng)、火店鄉(xiāng)、李集鎮(zhèn)、民政局、醫(yī)藥局、農(nóng)委、勞動局、商業(yè)局、計生協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察、農(nóng)業(yè)局、教體局、鄉(xiāng)企局、人事局、技監(jiān)局、政府辦、考評辦、財政局、城管局、農(nóng)機局、財委、政研室、殘聯(lián)、體改委、建設(shè)局、國土局、招商局、審計局、經(jīng)貿(mào)委、農(nóng)發(fā)行、科協(xié)、計生委等單位。

　 在肯定取得成績的同時，招商引資工作中存在的問題也不容忽視，主要表現(xiàn)在：一是缺少投資規(guī)模 5000 萬元以上的大項目;二是科技含量較高的項目較少，部分新上項目質(zhì)量不高;三是直接利用外資還是空白，形勢十分嚴(yán)竣;四是工作進展極不平衡，考核分?jǐn)?shù)較好的單位達(dá) 100 分以上，差的不足 40 分，至今尚有煙草局、鹽務(wù)局、信訪局、中行、農(nóng)行、財險公司等 6 個單位招商引資依然空白;五是個別單位存在引資弄虛作假、以小充大，項目拼湊掛靠、以舊充新等現(xiàn)象，不是積極招商引資上項目，而是想方設(shè)法找項目。

　 下步工作建議

　1、7 月中旬召開上半年招商引資工作總結(jié)會議，表彰先進，懲罰后進。

　2、落實三分之二工作方法，建議縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊赴沿海地區(qū)開展招商活動。同時，配合市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)近期赴沿海五個區(qū)域的招商。

　3、迎接 7 月底全市第二季度招商引資巡回現(xiàn)場辦公會。

　4、8 月上旬，在駱集鄉(xiāng)召開一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)招商引資現(xiàn)場會。

　5、重點抓好工業(yè)項目的招商引資，尤其是農(nóng)副產(chǎn)品深加工型和勞動密集型項目的引進和建設(shè)。

　6、繼續(xù)加強對中國(夏邑)第二屆儒商文化研討暨經(jīng)貿(mào)洽談會簽約項目的督查工作，保證簽約項目盡快實施。

　7、努力完成直接利用外資任務(wù) 400 萬美元。

　8、認(rèn)真組織好下半年招商引資各項活動，重點是組織參加 9月上旬的廈門中國投資貿(mào)易洽談會、10 月中旬的深圳中國高新技術(shù)產(chǎn)品交易會、10 月上旬的縣重點高中成立 20 周年校慶活動及 9 月下旬的外商代表中秋節(jié)座談會。

　9、繼續(xù)加大爭取國家項目資金的力度。

　10、繼續(xù)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強力推進招商引資工作。堅持實行招商引資信息周報、月督查通報制度，嚴(yán)格考核獎懲，確保全年招商引資任務(wù)的完成。

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