關于干部管理工作的經(jīng)驗總結三篇

　關于干部管理工作的經(jīng)驗總結三篇

　【篇一】

　**市**干部教育培訓緊扣工作大局，突出斗爭性、時代性、有效性和針對性，服務中心任務、服務干部成長，積極改革創(chuàng)新，不斷提質(zhì)增效，為全**經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了有力保證。

　突出斗爭性，以黨的理論教育和黨性教育為內(nèi)涵核心。實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”，

　分層級、分專題開展系統(tǒng)培訓。開展科級干部理想信念專題輪訓，充分利用井岡山、延安、紅**渠等地的紅色資源，從紅色歷史和革命精神中汲取營養(yǎng)，淬煉思想、堅定信仰。根據(jù)培訓需求，開發(fā)了“談初心使命，約嗎？”、“馬哲，是誰？有啥用？”等課程，并優(yōu)化課程推廣方式，將課程打造為微課堂，在“有理”公開課上進行系列展播，取得了良好效果。

　突出時代性，以提高干部治理能力為著力重心。把治理能力作為教育培訓的重要內(nèi)容，陸續(xù)舉辦“黨建引領基層治理”、“民生與社會治理”、**鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政班子成員學習十九屆四中全會專題研修班，強化專業(yè)訓練，積累治理經(jīng)驗。有針對性地開展領導藝術、崗位業(yè)務、群眾工作等務實管用的專題培訓，提升干部執(zhí)行能力。分層分類辦好“**干部教育講壇”，邀請區(qū)內(nèi)外有關專家教授進行專題講座，在**鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、**直機關成立業(yè)余黨校，舉辦百姓講堂、能人講座、工作論壇等，提高基層黨員干部的專業(yè)技能。

　突出有效性，以經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展為驅動中心。圍繞中心工作要求，**委每月確定一個專題，邀請專家學者為**委中心組成員進行專題解讀，重點對領導班子和領導干部進行高層次培訓。堅持把課堂擺到改革發(fā)展前沿，聚焦轉型發(fā)展、深化改革、脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興的有效銜接、生態(tài)治理等重點，以學習小分隊的形式“走出去”學習考察，面對面、點對點學習先進理念、發(fā)展經(jīng)驗和成功做法。

　突出針對性，以助力脫貧攻堅工作為發(fā)力靶心。強化脫貧攻堅能力培訓，圍繞提高抓黨建促脫貧、落實脫貧政策舉措、發(fā)展村級集體經(jīng)濟、防返貧等實際工作能力，通過邀請專家學者授課、異地班次、“空中課堂”等形式，舉辦一系列高質(zhì)量“靶向”培訓班次。強化駐村干部、致富帶頭人培訓，舉辦“脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”、駐村第一書記培訓班和致富帶頭人輪訓班，助力提升幫扶、帶富能

　力。年初以來，共完成扶貧干部培訓 2591 人次，實現(xiàn)了至少輪訓一遍的目標任務。

　【篇二】

　**市****嚴格落實從嚴管理干部要求，打好干部日常監(jiān)督、任前監(jiān)督、協(xié)同監(jiān)督、社會監(jiān)督“組合拳”，不斷強化干部監(jiān)督管理，切實扎緊了從嚴監(jiān)督管理干部的“鋼鐵籬笆”。

　一、注重提前預防，強化日常監(jiān)督，筑牢干部監(jiān)督“防火墻”

　堅持把提醒談話、批評教育等方式充分運用到干部日常教育監(jiān)督工作中，以干部違紀違法案件作為反面教材，讓全**干部深刻警醒反思，吸取其中的教訓，形成“不敢亂為”警覺氛圍；強化廉政教育，每年對全**科級后備干部進行一輪巡察鍛煉，對新提拔干部進行為期 20 天的紀委監(jiān)委留置點值班警示教育，并利用主題黨日活動,“不忘初心，牢記使命”主題教育等形式，教育全**干部不斷修正自己的言行，形成“不想亂為”的良好氛圍；對發(fā)現(xiàn)有“四個意識”不強，“四個自信”不堅定，“兩個維護”不實，有苗頭性、傾向性問題的干部，及時進行組織談心談話、提醒函詢，讓干部“紅臉出汗”、防偏糾錯；強化平時考核，按照監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的要求，常態(tài)化對領導干部開展分析研判，對干部存在的小毛病、小污點，及時采取提醒、函詢、誡勉等措施，使干部心畏言戒行止，防止干部小毛病演變成大問題。

　二、緊盯干部調(diào)整，強化任前監(jiān)督，樹起干部監(jiān)督“警示牌”

　堅持思想引導在先、預防提醒在先，結合干部選任程序，推進監(jiān)督關口前移，建立新提拔干部任前公示、任前考廉、任前談話等制度，對新調(diào)整、新提拔的干部及時進行任前談話，并征求紀委監(jiān)委、**部門的意見建議；按照干部管理權限和“誰考察、誰審核，誰簽字、誰負責”的原則，在啟動推薦考察程序前，對擬提拔或轉任崗位干部由考察組成員依次對干部檔案“三齡兩歷一身份”等信息進行嚴格審核，審核后由閱檔人員認真填寫《干部任前檔案審核登記表》，確保擬提拔干部信息真實準確，有效防止了干部“帶病上崗、帶病提拔”；對擬提拔干部廉潔自律情況審核，堅持黨委書記、紀委書記“雙鑒定”“雙簽字”原則，綜合評價干部政治廉潔表現(xiàn)，堅決把“兩面人”擋在門。

　三、嚴格崗位監(jiān)管，強化協(xié)同監(jiān)督，架起干部監(jiān)督“高壓線”

　一是推行班子成員述職述廉制度。每年年末召開對各級領導班子和領導成員考核會議，領導班子成員進行述職述廉，重點了解其政治思想、執(zhí)行民主集中制、工

　作作風、廉潔自律等方面的情況進行匯總分析；二是堅持實行經(jīng)濟責任審計制度。實行離任經(jīng)濟責任審計和定期經(jīng)濟責任審計相結合，促進廉政建設，為正確評價和使用干部提供依據(jù)；三是對全****鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各級機關及事業(yè)單位科級領導干部建立廉政檔案，加強對各級黨組織干部廉潔自律教育、紀檢監(jiān)察知識學習、廉政警示教育，巡回組織播放廉政警示教育專題片，切實增強全**干部的廉潔自律意識；四是充分利用紀委監(jiān)委、組織部、政法委、**局等多個部門進行干部監(jiān)督，暢通監(jiān)督渠道，及時交流干部監(jiān)督信息，動態(tài)掌握干部當前狀態(tài)，推動形成齊抓共管的“大監(jiān)督”工作格局。

　四、重視全面管理，強化社會監(jiān)督，織密干部監(jiān)督“防護網(wǎng)”

　【篇三】

　****在干部選拔任用、教育培訓、監(jiān)督管理等方面發(fā)力，著力培養(yǎng)一支忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

　找準提拔“點”，助力年輕干部成長。著眼干部隊伍現(xiàn)狀及基層組織建設發(fā)展需求，將人才選拔、培養(yǎng)和使用與重點工程、重大項目、脫貧攻堅以及各**鎮(zhèn)各部門單位人員需求配套銜接，啟動實施“183”人才工程，著力破除論資排輩、平衡照顧、求全責備的觀念，放手使用年輕干部。目前，經(jīng)過單位綜合評價、個人自傳、實地問卷、分層個別談話等方式，擇優(yōu)培養(yǎng)選拔使用政治素質(zhì)高、綜合能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ?7 名“90 后”優(yōu)秀年輕干部，充實到科級干部隊伍中，助力“90”后年輕干部迅速成長。

　緊扣工作“線”，摸清實情顯實效。將年度考核、專項考察和日�？己讼嘟Y合，堅持把功夫下在平時，考準考實干部的日常作為和現(xiàn)實表現(xiàn)；用好調(diào)研談話這個考察干部的基本手段，采取靈活方式深入談、仔細問，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉各方面的表現(xiàn)，做到以事察人、知事識人。結合工作調(diào)研、民主生活會、年度考核、談心談話等工作，對全**干部進行動態(tài)跟蹤，加強與干部的全方位接觸，近距離了解其性格特質(zhì)、語言表達、組織協(xié)調(diào)等方面的能力以及推進工作的思路想法，把對干部的了解由年度考核、專項考察向日常分析研判拓展，變“臨陣磨槍”為“日積月累”。

　拓寬培訓“面”，著力提升干部素質(zhì)。把習近平新時代中國特色社會主義思想擺在干部教育培訓突出的位置，制定年度干教計劃，結合春秋季黨員干部集中培訓工作，通過黨建直通車、第三方網(wǎng)絡培訓等線上載體組織開展扶貧干部培訓、十九屆四中全會等專題培訓 10 期，累計參訓 2300 余人次，其中，通過黨建直通車對駐**工作隊開展培訓 2 次；通過“**領航”第三方網(wǎng)絡平臺邀請 2 名中央黨校

　專家圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨史等專題開展培訓 1 期。同時，針對干部現(xiàn)狀、崗位和行業(yè)等特點，有針對性的將干部安排到急難險重、**、脫貧攻堅等一線鍛煉，不斷為干部“充電續(xù)航”。

　建立監(jiān)督“體”，強化制度約束力。堅持讓制度發(fā)力，強化干部選任監(jiān)督，嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，充分運用考核評價、**舉報、巡視巡察、審計等工作中有關干部監(jiān)督方面的信息，加強對干部的全方位監(jiān)督。建立完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，不斷加大與紀委監(jiān)委、公檢法、**、審計等部門的溝通聯(lián)系，增強齊抓共管的監(jiān)督合力。完善領導干部述職述廉述德、個人重大事項報告、外出請銷假等制度，加強對領導干部行為規(guī)范的日常監(jiān)督，實現(xiàn)用制度管權管事管人。

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