2010年3月26日,泉城濟(jì)南春光明媚。兗礦集團(tuán)責(zé)任文化啟動新聞發(fā)布會在山東大廈金色大廳成功舉行,來自中國職工思想政治工作研究會、中國煤炭職工思想政治工作研究會、山東省有關(guān)部委廳局的領(lǐng)導(dǎo)同志、全國著名企業(yè)文化專家以及新華社、人民日報、中央電視臺等30多家新聞媒體記者共同見證了兗礦責(zé)任文化啟動的動人瞬間。會后,記者就兗礦集團(tuán)責(zé)任文化相關(guān)事宜采訪了參加啟動儀式的全國著名企業(yè)文化專家賈春峰。
　　記者:賈老,去年以來您一直關(guān)注兗礦的責(zé)任文化建設(shè),并在去年11月19日召開的兗礦責(zé)任文化論證會上寄予兗礦成為打造中國企業(yè)文化的經(jīng)典范例。那么,兗礦集團(tuán)天地人和的“責(zé)任文化”創(chuàng)建讓您感受最深的是什么?
　　賈春峰:要說感受最深的,我覺得應(yīng)該是兗礦的深厚文化底蘊(yùn)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度的文化自覺,這是一種遠(yuǎn)見卓識�，F(xiàn)在看來,有和沒有這個文化自覺是大不一樣的。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)一直重視企業(yè)文化建設(shè),多方面加強(qiáng)和大力推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展,我認(rèn)為這是很有遠(yuǎn)見的。自上世紀(jì)80年代以來,全球企業(yè)發(fā)展的一個重要趨勢,就是企業(yè)文化對于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績與興衰成敗所起的作用越來越大、越來越重要、越來越突出、越來越顯著。這次國際金融危機(jī),從公司管理、公司治理結(jié)構(gòu)的角度來看,也印證了企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性。企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐已經(jīng)反復(fù)告訴我們,企業(yè)文化建設(shè)是提升企業(yè)整體素質(zhì)的系統(tǒng)工程,是基業(yè)長青、企業(yè)長壽之道。企業(yè)文化力是企業(yè)健康發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動力。
　　記者:您對兗礦的責(zé)任文化給予了“立意高遠(yuǎn)、內(nèi)涵豐富、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、切實(shí)可行”的高度評價。那么,您認(rèn)為兗礦責(zé)任文化具體有哪些特點(diǎn)?
　　賈春峰:我之所以這樣評價兗礦責(zé)任文化,認(rèn)為至少有以下六點(diǎn)深刻印象:
　　一是體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀、以人為本與建設(shè)社會主義和諧社會的要求,堅持了以社會主義核心價值體系為引領(lǐng);體現(xiàn)了以“文化力”提升企業(yè)競爭力、形象力和影響力的企業(yè)發(fā)展新理念;體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念、管理理念與中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和美德的有機(jī)融合與統(tǒng)一,也可以說是以科學(xué)發(fā)展觀武裝起來的具有強(qiáng)烈責(zé)任感、使命感和誠信理念的現(xiàn)代魯商精神。
　　二是有一個準(zhǔn)確鮮明的企業(yè)文化定位和經(jīng)典名片。這就是從兗礦發(fā)展實(shí)際出發(fā)、具有統(tǒng)領(lǐng)意義、富有時代精神和深厚內(nèi)涵的天地人和的“責(zé)任文化”,也可稱之為兗礦企業(yè)文化的冠名。
　　三是堅持了企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、與經(jīng)營管理、與品牌建設(shè)緊密融合的“四位一體”的操作方略。
　　四是從總體來看,兗礦集團(tuán)企業(yè)文化的提升與整合做到了體系健全,結(jié)構(gòu)合理,層次清晰,特色鮮明,內(nèi)涵豐富,有效管用。這些都是構(gòu)成優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)案例的標(biāo)志。
　　五是特別要提到,在《兗礦責(zé)任文化手冊》中突出了價值理念與行為規(guī)范的結(jié)合,也稱之為理念文化與行為文化。這兩塊內(nèi)容缺一不可。沒有精神理念,不成其為文化;但也不能把企業(yè)文化變成若干精神理念口號的簡單羅列。沒有行為文化,理念就難以“落地”就不能轉(zhuǎn)化為員工的行為方式、行為準(zhǔn)則,也不能進(jìn)而轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績�！秲嫉V責(zé)任文化手冊》在內(nèi)容中體現(xiàn)了價值理念與行為規(guī)范的有機(jī)統(tǒng)一,而且注意了這兩塊內(nèi)容的內(nèi)在邏輯一致和渾然一體。這是值得稱道的。
　　六是文化體系和《手冊》做到了“四好”,即好識、好記、好用、好傳播�！八暮谩币�求不玄虛,不繁瑣,不搞雷同化,不搞書齋化,不能空洞化、空泛化,做到鮮明清晰,入耳入腦入心,讓人一看就懂,一聽就明白。兗礦集團(tuán)的企業(yè)化建設(shè)方案注重了做到“四好”,注重了實(shí)踐性和可操作性,注重了知行統(tǒng)一和行之有效。這是值得肯定的建設(shè)方略。
　　記者:感謝您對兗礦責(zé)任文化的評價和剖析,讓我們更加堅定了建設(shè)責(zé)任文化、推動企業(yè)跨越發(fā)展的信心和決心。以今天的啟動新聞發(fā)布會為標(biāo)志,兗礦責(zé)任文化已正式啟動,您對兗礦責(zé)任文化建設(shè)還有哪些建議和期望?
　　賈春峰:兗礦集團(tuán)責(zé)任文化的啟動,是企業(yè)文化整合與提升的結(jié)晶,標(biāo)志著企業(yè)文化的精煉化、系統(tǒng)化和進(jìn)一步行動化。這是一個新階段的開始。今天的發(fā)布會,應(yīng)當(dāng)說這是兗礦發(fā)展史和兗礦企業(yè)文化發(fā)展史上意義深遠(yuǎn)的大事,應(yīng)當(dāng)載入企業(yè)發(fā)展的史冊。
　　但我們還應(yīng)認(rèn)識到,企業(yè)文化建設(shè)不是一勞永逸的,有了文化手冊,有了一套價值理念和行為規(guī)范,這僅僅是第一步,后面的工作還很繁重。這就要求注重宣傳貫徹實(shí)施執(zhí)行,注重企業(yè)文化“落地生根”。我概括為“兩化”:化文本為行動,化理念為實(shí)踐,把價值理念、行為規(guī)范貫徹到廣大員的言行之中,讓大家認(rèn)同、信奉、確認(rèn)和實(shí)踐。這有一系列的工作要做,包括講座、學(xué)習(xí)討論 、運(yùn)用企業(yè)內(nèi)刊和發(fā)揮企業(yè)表率的作用等等。同時,也要認(rèn)識到,任何一個企業(yè)文化都是一個開放動態(tài)與不斷創(chuàng)新和完善的過程。兗礦的責(zé)任文化也會在新的實(shí)踐中得到進(jìn)一步完善和升華。
　　企業(yè)文化在當(dāng)代中國的興起,是中國社會主義文化大發(fā)展大繁榮的一個重要組成部分。我個人一直有這樣的感受,山東的企業(yè)文化建設(shè)是走在前列的,有許多重要經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型,令世人矚目,也值得我學(xué)習(xí)和研究。作為一名企業(yè)文化研究者,我認(rèn)為兗礦集團(tuán)正在打造中國企業(yè)文化的一個經(jīng)典范例。兗礦文化會成為萬紫千紅、多姿多彩的中國企業(yè)文化園地的一個奇葩。

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