公務員職務消費存在問題的內在原因

　 （一）政府部門改革滯后，機構臃腫

　 我國政府機構設置普遍性存在政企職責不分，機構臃腫的問題，在龐大的機關人員隊伍中，領導干部過多更是一個突出的問題。有關數據資料表明，我國部門的領導干部與下屬人員之比為 1∶0.84，領導隊伍的臃腫，結構不合理，不僅加大了財政的壓力，也影響了基層政府的工作效率，人員超編，職數太多，必然導致與此相關的職務消費過度膨脹。

　 （二）缺乏科學合理、公開透明的財政預算制度

　民間有句順口溜，"招待費是個筐，什么都能往里裝"，說的是招待費這一名下的各種違規(guī)支出。只要能與權力沾上邊的，個人消費不管是合法的、非法的都可以由公家"買單"，公款旅游、私客公待、公款讀書、公車私用、公款送禮等層出不窮，屢禁不絕。政府龐大的職務消費成了一個"灰箱"，假公濟私、鋪張浪費和貪污腐敗共同消耗著國家財富。

　例如，公務接待中則主要存在兩方面的問題：

　一是差旅費、會議費轉嫁現象普遍且較為嚴重。有關部門的調查顯示：目前下級機關、企事業(yè)單位用于接待上級來賓的費用，比來賓實際交納的費用至少高出兩倍；中央各部委在京外召開的會議，接待單位承擔的會議費比會議舉辦單位支付的會議費高出一倍以上。

　二是在公務活動中接受接待單位提供的紀念品，參加接待單位安排的免費旅游觀光等活動比較普遍。在一定程度上影響了黨和政府在人民群眾中的威信和形象。長期以來，我國預算規(guī)定執(zhí)行標準不一，人頭費，車務費沒有上限，存在很大的彈性空間，致使一些單位和部門領導在工作中不計成本，揮霍浪費。一些單位違反規(guī)定私設小金庫，使得領導干部一些不正常消費有了列支渠道。預算支出的用途與計劃不相符，導致不計行政成本、不講行政效率。

　 三是公私消費界限不清，監(jiān)管不到位，政府公務員既是職務消費的政策制定和執(zhí)行者，又是政策受益人，缺乏制衡機制條件，監(jiān)督不到位，機制、制度不完善。政府人員憑借公共權力利用政府財政為他人辦事，直接或間接地謀求私利，進行公款消費，許多消費目的模糊，介于職務消費和私人消費之間，似是而非，存在著很大的隱蔽性，一般難以辯別和發(fā)現，所以，無論是監(jiān)督檢查，還是對違

　紀違規(guī)問題的處理都很難到位。

　 四是職務消費在一定程度上是對現行工資制度缺陷的彌補，我國缺乏公務員工資加福利的薪酬體系，一系列津貼、福利待遇也沒有反映在工資中，形成了名義上的低工資。補貼項目繁多，水平差異較大，發(fā)放辦法不一，資金來源復雜是公務員工資發(fā)放中存在的重大問題。標準工資低且不規(guī)范、不透明的各種補貼加大了公務員的實際收入差距，缺乏激勵和約束的分配制度造成新的收入分配不公，也刺激了追求職務消費最大化的心理和行為。

相關熱詞搜索：職務 公務員 原因