廣東省人大代表盧光霖提出政府不要再搞最低工資標準，應該交給市場去決定。“政府要改變職能，有所為、有所不為，政策不能華而不實，現(xiàn)在政府扶持中小企業(yè)，但一些法規(guī)使中小企業(yè)壓力很大，所以，最低工資標準就別再搞了，更多人有份工作才最重要。”盧光霖作為國有大企業(yè)廣州地鐵前老總、現(xiàn)在白云機場老總，最低工資與他本職工作和個人利益沒有多大關系。他能夠替中小企業(yè)著想，替底層民眾著想，真為某些掛著“保障”牌子的衙門臉紅。
　　如果說拿低工資的工人是受雇群體中的弱勢者，中小企業(yè)則是雇主群體中的弱勢者。他們從來都是相互依存關系，在經濟寒冬中更是相互依偎著取暖。最低工資標準既束縛中小企業(yè)正常經營，也限制就業(yè)弱勢者正常謀生。
　　中國農村年輕人有學手藝的傳統(tǒng)，學徒期間不僅不領報酬，還要交幾擔谷子給師傅。等到出師，可以自謀生路，也可以跟著師傅當幫工，這時候有工資可領。這種雇傭關系的優(yōu)越性是顯而易見的，它對法律依賴性很小，學徒中途不辭而別，師傅不吃虧。師傅不吃虧，就可以放心傳授技藝，學徒受益。
　　假如實施最低工資標準，那么年輕人只好交學費上職業(yè)學校。職業(yè)學校培訓的內容是否切實符合雇主要求，對畢業(yè)生的技能水平雇主不如師傅那么清楚，必須依賴于職業(yè)學校本身的品牌。再則，對于一些用工量大的工種，職業(yè)學校才會開課。如今分工越來越細，每家企業(yè)都有許多工種，每個工種又不停分化出新的崗位，因此最好的培訓就是在實踐中邊干邊學。
　　通常企業(yè)內部，熟練技工與非熟練工人薪酬相差數(shù)倍。最近網上曝光有些建筑民工月薪可達5000元，有的年收入15萬。我覺得不奇怪，只是大家平時看低了建筑行業(yè)而已。市場經濟中，行業(yè)本沒有貴賤，只是技能高低有差別。技能不是天生的，也不是學校培訓出來的，主要是靠實干中學出來的。在市場化程度高的國家，“干中學”是貧富差距的最主要成因。高級技工薪酬高于教授，高于行政長官，稀松平常。最低工資標準等于堵死“干中學”的入口，把年輕人趕往學校，過高考那座獨木橋。
　　有人會說，世界上80%的國家有最低工資標準，為什么中國不該有？因為中國屬于另外那20%失業(yè)救濟保障缺失的國家。中國的失業(yè)保險是繳了保險費的才有資格領取，沒繳過的沒有資格。那些想當學徒工而不能的農民，是沒有資格領取失業(yè)救濟金的。國外最低工資標準是失業(yè)救濟金的配套措施，防止一些人一邊領取失業(yè)救濟金，一邊打黑工。最低工資標準往往低于失業(yè)救濟金或兩者相當，比失業(yè)救濟金更低報酬的工作還有人做當然不正常。因為失業(yè)救濟金由政府財政支出，所以，政府制訂最低工資標準的時候不會標準過高。

相關熱詞搜索：民生 保障 政府 政府保障民生不能慷企業(yè)之慨 政府保障和改善民生 政府改善民生的舉措