摘要：青年是礦山企業(yè)發(fā)展的主力軍和骨干力量，青年職工隊伍素質(zhì)的高低對企業(yè)的改革發(fā)展起著重要的作用。只有做好青年職工隊伍建設(shè)，才會為礦山企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供不歇的動力。本文從問卷調(diào)查、座談交流等方式來關(guān)注在礦山企業(yè)改革發(fā)展中青工的思想、追求、理想、工作和學習以及自身價值實現(xiàn)的變化，從而了解青年的思想動態(tài)，共同探討在推動礦山改革發(fā)展中共青團如何有效開展工作，最大程度地激發(fā)青年員工的積極性和創(chuàng)造性。
　　關(guān)鍵詞：新形勢；青年隊伍建設(shè)
　　當前，隨著鋼鐵行業(yè)改革發(fā)展步伐的不斷加快，峨口鐵礦可持續(xù)發(fā)展工程有序推進，邁進新時代峨口鐵礦，面對新時代的召喚、新征程的使命，全礦干部職工進一步變革思維，集聚力量，加大管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，著力推動高效率標準化礦山再上新臺階。在改革發(fā)展的進程中，共青團作為黨的助手和后備軍，大批青年職工成為礦山企業(yè)發(fā)展的重要力量，廣大團員青年積極投身到企業(yè)改革發(fā)展的大潮中，在礦山改革發(fā)展的征程中更好的發(fā)揮作用。
　　“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”，調(diào)查就是解決問題。峨口鐵礦團委以本單位38周歲以下青工為調(diào)查對象，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場詢問、座談等方式來關(guān)注在礦山企業(yè)改革發(fā)展中青工的思想、追求、理想、工作和學習以及自身價值的實現(xiàn)的變化，從而了解青年的思想動態(tài)，共同探討在推動礦山改革發(fā)展中共青團的具體抓手是什么？本單位共有青212200余人，占全礦總?cè)藬?shù)11.6%，男性青工占青工總數(shù)的90.6%，22周歲-29周歲青工占青工總數(shù)的60.8%，已婚青工占青工總數(shù)的90.6%，大中專以上學歷占青工總數(shù)的50.2%。峨口鐵礦的青年職工隊伍整體屬于較為年輕、有活力，且文化水平相對較高。青年職工始終是企業(yè)生產(chǎn)的主力軍，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)作著較大的貢獻。
　　通過調(diào)查問卷、現(xiàn)場訪談等方式，我們本次的共青團工作調(diào)查告一段落。調(diào)查結(jié)果中不禁給我們留下了太多的回味和思考的空間。整體看我單位青工表現(xiàn)出了關(guān)注礦山企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，珍惜自己的崗位，渴望實現(xiàn)崗位成才。他們有理想，有創(chuàng)新，有活力，有為企業(yè)貢獻自己的聰明才智的雄心。我們認為青工思想是積極的，健康的，可發(fā)展的。但同時也暴露出了存在于青年思想中的一些不容忽視的問題�，F(xiàn)階段正是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展階段，要正確引導青年。
　　一、以人為本關(guān)心青年職工，激發(fā)青工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性
　　我們黨政、共青團、青年工作站要密切關(guān)注青年。正確引導青年樹立正確的人生觀、價值觀。在日常工作中，要以真誠的心態(tài)關(guān)心青年的生活、學習和發(fā)展。每一句關(guān)心的話、每一次對他們成績的肯定、每一次對他們生活困難的關(guān)心，都能在工作中產(chǎn)生強烈的反響，在他們內(nèi)心產(chǎn)生一種感激之情，這種感激之情必然會產(chǎn)生工作的激情。加強青年之間的溝通，引導青年勇于和敢于發(fā)表真實的意見和訴求，聆聽心聲，讓員工的意見和提議，能夠得到及時的傳遞和反饋，把握青年需求，暢通利益表達，用溫暖和關(guān)愛吸引青年，滿足青年在社交、娛樂和求知等方面的需求。單位領(lǐng)導要多關(guān)心青年的生活、工作情況，要與青年員工深入開展思想溝通和交流，不斷加大對他們的情感關(guān)愛和思想關(guān)注力度。通過個別談話、召開座談會、開展益情益智活動等形式，加強與青年員工的溝通交流，準確把握他們的思想動態(tài)，引導青年什么該做什么不該做。通過關(guān)心在先、關(guān)注在先、化解在先，引導青年員工走正路、明事理，進一步增強隊伍向心力。提升礦山青年職工對單位的忠誠度和敬業(yè)度，激發(fā)青年員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。
　　基層團支部通過培訓學習，勞動競賽，合理化建議，崗位達標競賽活動的開展選樹一批優(yōu)秀的青年職工做為我們學習的榜樣，大力宣傳和弘揚他們的在崗位上無私奉獻、創(chuàng)新的精神，用先進的力量“感化”青年，帶動青年，充分調(diào)動青年工作的積極性和創(chuàng)造性，為國家、為企業(yè)、為自己創(chuàng)造更大的財富。
　　二、加強形勢任選教育。凝聚人心
　　當前，太鋼集團公司正處于應(yīng)對新常態(tài)、高質(zhì)量發(fā)展的重大變革時期，人的思想、工作環(huán)境也將隨之發(fā)生深刻的變化。共青團組織應(yīng)該帶領(lǐng)廣大團員，主動適應(yīng)當前社會變革形勢，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好企業(yè)和全體員工的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，把團的工作放到關(guān)系企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，擺上位子、指明路子、壓上擔子，為共青團開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境，提供堅強保障。通過一系列行之有效的宣傳工作讓廣大團員青年充分認清企業(yè)打贏生存保衛(wèi)戰(zhàn)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的現(xiàn)實要求和重要意義，進一步強化大家的使命感和主人翁意識，引導廣大團員青年堅定信心、迎難而上、立足本職、真抓實干，在共渡難關(guān)的各項工作中磨煉意志品質(zhì)，把個人的前途命運同企業(yè)的振興騰飛緊緊聯(lián)系在一起，吃苦耐勞、奮勇爭先、搶挑重擔，以大無畏的精神和百折不撓的韌性，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展做出貢獻。
　　共青團的各級領(lǐng)導干部不僅要善于做組織者，還要善于做傾聽者和服務(wù)者。采取多種包括座談會、開通短信服務(wù)等手段，準確把握時代脈搏，掌握企業(yè)面臨的形勢，討論我們在這場變革中應(yīng)該采取的行動和態(tài)度，樹立面對困難和挑戰(zhàn)不怕困難、敢于超越的必勝信心和勇氣，激發(fā)廣大團員的工作創(chuàng)造性和積極性，讓青年人激情滿懷，斗志昂揚，把自己的工作與企業(yè)的中心任務(wù)緊密結(jié)合在一起，團結(jié)一心，為企業(yè)從困境中起飛，提供強大的精神動力。
　　三、加強對青年的培訓學習，引導青年成才
　　要針對青工的需求開展活動，逐漸提高業(yè)務(wù)技能操作水平，提高青年的戰(zhàn)斗力和凝聚力，培養(yǎng)青年成為多面手，一技專長，適應(yīng)企業(yè)改制的發(fā)展，并帶動企業(yè)逐步向?qū)W習型企業(yè)發(fā)展。一是要加強業(yè)務(wù)技能培訓，開展以能力教育為基礎(chǔ)的培訓，引導青年崗位成長，把青年的學習熱情與企業(yè)的發(fā)展實際結(jié)合起來，注重培養(yǎng)青年的學習能力、創(chuàng)新能力；二是要鼓勵青年通過各種途徑與方式提升技能，向復(fù)合型人才方向發(fā)展，不僅要精通本崗位的的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協(xié)調(diào)，提高工作效率，促進整體工作的發(fā)展；三是引導青年樹立終身學習、全面學習的觀念，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊。在共青團工作中，在各種工種崗位設(shè)立練兵臺，開展技術(shù)比武活動，為青年員工提供活動陣地；在青年員工中廣泛開展師徒結(jié)對活動，形成以老帶新，新老競技的良好局面，使青年員工既能崗位成才，又能崗位盡責，創(chuàng)造一流效益。同時共青團組織也積極舉辦各種豐富多彩的趣味性活動，例如拔河比賽、節(jié)水杯舞蹈大賽、青年戶外拓展訓練等活動，寓教于樂，把理論知識和生產(chǎn)實踐通過各種有趣的活動推廣到崗位之中，充分調(diào)動了青年參與創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。
　　展望未來，挑戰(zhàn)與機遇并存，困難與希望同在。在太鋼高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時刻，共青團必須繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，強化時代精神，帶領(lǐng)團員青年永遠沖在改革發(fā)展最前線，奮勇爭先、勇于擔當，創(chuàng)建企業(yè)團建工作新業(yè)績。

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