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干部作風整治工作總結(jié)

發(fā)布時間:2020-10-16 來源: 工作計劃 點擊:

 干部作風整治工作總結(jié)

 干部作風整治工作總結(jié)

  篇一:干部作風整頓工作總結(jié)

 按照集團公司的統(tǒng)一部署,我礦從 9 月 1 日至 10 月10 日,集中 40 天的時間在全礦范圍內(nèi)開展了干部作風整頓。全礦 204 名副科級以上干部除了 5 名同志外出學習外,全部參加了整頓,并人人寫出了問題剖析及整改報告。這次整頓活動時間雖短,但效果明顯,促進了干部作風的進一步好轉(zhuǎn),精神面貌有了明顯變化,責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高,各級班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強,為促進各項工作的順利開展,打好四季度雙決戰(zhàn)奠定了基礎,提供了保證?偨Y(jié)這次干部作風整頓活動,其主要做法和特點是:

 一、抓認識提高,確保整頓有序開展 集團公司關(guān)于開展干部作風整頓的意見下發(fā)后,礦黨政班子立即召開聯(lián)席會議進行學習貫徹,結(jié)合礦區(qū)形勢特別是我礦近一個時期以來少數(shù)干部在思想作風、工作作風、領導作風尤其是安全管理中暴露出的形式主義、官僚主義、自由主義問題,專題進行了學習討論。一致認為,在當前安全形勢比較嚴峻、完成全年任務特別是后幾個月各項任務指標的關(guān)鍵時期,開展這次干部作風整頓非常及時,非常重要和必要。在提高認識、統(tǒng)一思想基礎上,結(jié)合我礦實際,制訂下發(fā)了整頓意見,

 成立了整頓工作領導小組和督查小組,并于 9 月 4 日專門召開動員大會,作了全面部署和動員。絕大多數(shù)單位都能夠按照礦黨委、行政的統(tǒng)一部署和要求,結(jié)合自身實際,認真自查自糾,查擺問題,整改落實,特別是礦黨政班子成員還親自參加了所分管或聯(lián)系單位的班子會,切實加強了對作風整頓的領導。整頓期間,礦黨委在廣泛調(diào)查研究的基礎上,又于 9 月 16 日專門組織召開了黨支部書記擴大會,針對部分單位在整頓活動中存在的搞形式、走過場的表現(xiàn)進行了嚴肅批評,并有針對性地提出了要求,使廣大黨員干部進一步提高了認識,端正了態(tài)度,增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感,為深入扎實地開展好整頓(轉(zhuǎn) 載 于: 小 龍文 檔 網(wǎng):干部作風整治工作總結(jié))活動奠定了基礎。

 二、抓重點難點,認真解決突出問題 問題查擺得是否準確、透徹,是干部作風整頓的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們圍繞集團公司提出的這次作風整頓需要解決的重點問題,在廣泛調(diào)研和反復討論的基礎上,明確了干部作風整頓需要解決的重點問題,即:思想方面,主要解決在個別干部中存在的安于現(xiàn)狀,小成即滿,滿足于已有的成績,盲目樂觀;觀念更新不夠,因循守舊,求穩(wěn)怕亂,工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題。作風方面,主要解決在個別干部中存在的:缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神,工作不深入,作風不扎實,不愿做艱苦細致的工作;

 對工作要求不高,標準不嚴,應付湊付,質(zhì)量不高,效率低下的問題。紀律方面,主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強,法紀意識淡薄,政令不暢,有令不行,有禁不止;做事主觀武斷,不受約束,我行我素,搞自由行事;紀律松散,自由散漫,上班遲到、早退,工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢,對癥下藥,增強了整頓的針對性和實效性。

 三、抓學習教育,深刻剖析思想根源 作風整頓效果如何,學習教育是基礎。在整頓中,各單位結(jié)合實際,對學習內(nèi)容、時間和方式進行了細致的安排,采取切實有力的措施狠抓學習教育,收到了較好的效果。一是學習時間保證。不少單位正確處理工學矛盾,利用休息時間組織學習,切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。大多數(shù)單位制定了考勤、考核制度,嚴格考核,保證了學習任務的完成。三是學習內(nèi)容豐富。除了學習好集團公司上半年兩個工作會議精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團公司一系列有關(guān)文件規(guī)定等必讀篇目外,一些單位還結(jié)合各自的職能和干部隊伍的實際,增加了學習內(nèi)容。四是學習方式多樣。很多單位采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育、典型引導等方式,增強了學習教育的吸引力和生動性。五是學習效果明顯。廣大黨員干部認真撰寫讀書筆記和心得體會,積極開展討論,深刻反思“當干部為了什么,

 工作崗位上干了什么,今后為基層和群眾做些什么”等問題,真正做到了學有所思,學有所悟,學有所獲。在這次作風整頓活動中,各單位抓住征求意見、撰寫自我剖析材料和開好專題民主生活會三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式,召開專題民主生活會,拿起批評與自我批評的武器,開展了積極健康的思想斗爭。切實查找干部作風方面存在的突出問題,深刻剖析思想根源,針對查擺出來的問題和反饋的意見,每名黨員干部著重

 從思想深處尋根源,主觀方面查原因,制度層面找漏洞,進行深刻的反思和剖析,寫出了較高質(zhì)量的自我剖析材料。礦黨政主要領導對班子成員的自查報告進行認真審閱,中層干部的自查報告經(jīng)本單位負責同志審閱后再統(tǒng)一交由礦干部作風整頓督導組把關(guān),查找問題不準確、剖析原因不深刻的一律推倒重來,保證了查擺問題認真,自我剖析深刻,整改措施可行,集中整改到位。**黨支部敢于動真,不怕露丑,批評和自我批評直呼其名,直點其事,做到了敲當面鑼對面鼓,解決了班子成員中存在的各類問題,收到了較好效果。曾因作風漂浮受到誡勉處理的**同志,通過認真進行自我剖析,找到了問題的病根所在,解開了思想上的疙瘩,樣樣工作搶在前,干在前,并不惜犧牲休息時間,積極進行技術(shù)改造,經(jīng)過潛心研究和反復實踐,成功解決了煤泥水閉路循環(huán)的老大難問題,通過自身的實際行動得到了廣大職工

 的認可。

 四、抓督促檢查,確保整頓取得實效 為確保這次干部作風整頓不走過場,取得實效,礦專門成立了由礦黨政主要領導參加的整頓工作領導小組。同時,礦黨委從黨群部門抽調(diào)了一批政治素質(zhì)較高、業(yè)務能力較強的同志組成干部作風整頓督導組,分組包片深入全礦各基層單位,對干部作風整頓的每一個階段、每一個環(huán)節(jié)、每一份自我剖析材料都進行了認真的審查把關(guān)。整頓期間督察小組共深入基層組織檢查 22 次,提出意見和建議 15 條,確保了整頓工作不走過場,扎實有效。為確保整頓期間職工群眾反映的問題得到及時解決,礦紀委監(jiān)察科進一步暢通了監(jiān)督渠道,重新公布了監(jiān)督舉報電話,舉報箱堅持每兩天開啟一次,做到了來電必復,有信必閱,有訪必接。整頓期間共接到舉報電話 3 個,經(jīng)核實有價值的線索 1 條,我們及時進行了立案查處,做到了有問題給群眾一個說法,沒問題還干部一身清白,維護了整頓工作的嚴肅性。干部作風勞動紀律檢查小組也圍繞整頓重點,充分發(fā)揮自身作用,進一步加大了查崗力度,采取不定地點、不定時間、不提前打招呼,一竿子插到底的方法,深入井下一線、地面關(guān)鍵崗點和機關(guān)科室,重點對干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守紀、責任制落實等情況進行了認真檢查。檢查中抓住不落實的事,追究不落實的人,對查出的重點問題及時進行了通報。9 月份共組織各類

 查崗 13 次,下發(fā)查崗通報 3 期,對 25 名違反規(guī)定的干部職工進行了曝光量相和經(jīng)濟處罰,有力地促進了干部作風的好轉(zhuǎn)。

 五、抓制度建設,鞏固整頓成果 作風問題是個長期性的問題,不可能通過一個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中,我們本著邊查邊改,邊干邊改的原則,針對干部作風方面存在的突出問題,從制度上分析原因,從工作機制上找缺陷,從監(jiān)督措施上找不足,把整改融于日常工作和各項制度建設之中,通過健全完善相關(guān)制度規(guī)定,初步形成了機關(guān)作風建設的長效機制,推動了活動的深入開展。先后制定《關(guān)于嚴格干部作風勞動紀律檢查考核的規(guī)定》、《關(guān)于領導干部轉(zhuǎn)變作風廉潔過節(jié)的意見》、《關(guān)于嚴格干部盯值班制度的九項規(guī)定》等硬性規(guī)定,建立起了職工群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督等多種形式的監(jiān)督體系,做到了按制度辦事,靠制度管人,一級抓一級,層層抓落實,實現(xiàn)了壓力的逐級傳遞。并通過廣播、電視、宣傳欄等宣傳形式進行了廣泛宣傳,營造了良好的輿論氛圍,使廣大黨員干部進一步明確了什么該做,什么不該做,違反了要受什么處分,保證了已解決的問題不反彈,易出現(xiàn)的問題早防范,有效的鞏固了整頓成果。

 六、抓統(tǒng)籌兼顧,做好結(jié)合文章 開展干部作風整頓,最終的落腳點,就是要提高素質(zhì),服務群眾,以良好的干部

 作風促進工作的順利開展。為此,我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關(guān)系,一手抓整頓,一手抓工作,實現(xiàn)了整頓和工作任務的“互促雙豐”。一是把干部作風整頓與開展自查自糾活動結(jié)合起來。9 月 2 日集團公司反腐倡廉警示教育大會召開后,我們立即召開礦黨政聯(lián)席會進行了安排部署,制定下發(fā)了《關(guān)于對全礦黨員干部廉潔自律情況開展自查自糾活動的意見》,并召集基本建設、物資采購、衛(wèi)生教育、非煤產(chǎn)業(yè)和經(jīng)管財務等重點整治部門的主要負責人召開會議,認真?zhèn)鬟_了集團公司會議精神,要求全礦所有副科級以上黨員干部經(jīng)自查自糾沒問題的,人人寫出廉潔自律保證書,有問題需要向組織說明的,要寫出情況說明。給有問題的人員提供了一個主動說明問題的機會,保護和促進了黨員干部的健康成長,同時也推動了干部作風整頓工作的深入開展。

  二是與當前反腐倡廉形勢結(jié)合。針對近段時期礦區(qū)嚴峻的反腐倡廉形勢,我們充分發(fā)揮典型案例的警示性教育作用,一方面通過召開反腐倡廉形勢報告會,利用近期礦區(qū)發(fā)生的一系列違法違紀案例來教育警示廣大黨員干部,引導他們從發(fā)生在身邊的這些活生生的案例中吸取教訓,引以為戒,珍惜自己的工作崗位,珍惜自己的政治生命,不要讓類似的悲劇發(fā)生在自己身上。一方面針對在查辦案件中暴露出的的突出問題,制定了《關(guān)于對“小金庫”開展自查自糾活

 動的意見》,對全礦基層單位私設“小金庫”問題進行了集中清理整頓,消除了侵權(quán)根源,維護了職工的合法權(quán)益。三是與促進四季度決戰(zhàn)相結(jié)合。圍繞狠反“五個主義”,狠剎“四股歪風”的整頓要求,針對我礦個別干部中存在因較長的安全生產(chǎn)周期帶來的驕傲自滿、麻痹大意思想有所抬頭,“三嚴一松”現(xiàn)象沒有得到徹底根治,個別區(qū)隊干部盯值班期間擅離工作崗位等問題,從狠抓干部作風轉(zhuǎn)變?nèi)胧郑厣瓴娬{(diào)了礦調(diào)度值班干部堅持 24 小時吃住在礦制度,區(qū)隊正職嚴格執(zhí)行送夜班職工下井制度,科室干部要實行每晚 9點半前不準離礦制度,依靠嚴密的制度規(guī)范確保了安全生產(chǎn)責任制的落實,增強了廣大干部的責任心和壓力感,為確保實現(xiàn)四季度的安全生產(chǎn)提供了有力的作風保證。四是與搞好信訪穩(wěn)定工作相結(jié)合,對在整頓期間因工作不到位、責任制不落實,發(fā)生集體上訪或越級上訪的,一律從嚴從重追究有關(guān)部門、有關(guān)人員的責任,為企業(yè)的改革發(fā)展創(chuàng)造有利的政治環(huán)境。

 總之,在這次作風整頓活動中,各單位堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立長效機制相結(jié)合,認真解決干部隊伍中存在的各種突出問題,從總體上看,基本達到了預期目的,歸納起來,取得的主要成效表現(xiàn)在以下五個方面:

 (一)大局意識有了進一步增強。通過作風整頓,廣大干部的政治意識、全局意識和責任

 意識得到增強,擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關(guān)系。物管中心針對本單位崗點多、人員情況復雜的特點,從維護全礦穩(wěn)定大局出發(fā),認真落實信訪穩(wěn)定責任制和不穩(wěn)定因素排查制度,并實行了單位承諾制,對排查出的重點人物盯上靠上做工作,靠過細的工作把各種問題解決在了萌芽狀態(tài),避免了矛盾激化,排除了影響改革發(fā)展和穩(wěn)定的各種障礙。**公司針對線纜廠經(jīng)營管理中暴露出的突出問題,領導班子高度重視,一方面采取得力措施,盯上靠上做工作;另一方面,依照法定程序改組了線纜廠董事會領導班子,最大限度地降低股東損失,穩(wěn)定了員工思想情緒。防止了各類上訪事件的發(fā)生,確保了“三無”目標的實現(xiàn)。

。ǘ┓⻊账接辛诉M一步提高。通過整頓,后勤單位、機關(guān)科室工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變,增強了服務意識,提高了為生產(chǎn)一線、為職工群眾服務的水平。如職工食堂針對職工反映相對集中的班中餐問題,進一步抓好問題的整改,教育職工牢固樹立為一線服務的思想,使班中餐質(zhì)量有了提高。

 (三)約束機制有了進一步完善。在干部作風整頓期間,各單位、部門針對存在的突出問題,結(jié)合各自的實際情況,普遍建立和完善了各項規(guī)章制度。修配廠針對班子成員監(jiān)督制約和廠務公開方面存在的問題,制定了關(guān)于加強班子建設的相關(guān)規(guī)定,修改完善了廠務公開制度,班子成員的精

 神面貌發(fā)生了較大變化,較好地解決了職工群眾關(guān)注的熱點問題,使干部作風整頓成果得到了鞏固和深化。

。ㄋ模┝庾R有了進一步加強。各單位、部門通過學習教育階段對廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和《兩個條例》的學習討論,通過講身邊的人和事,特別是對整頓期間發(fā)生的違紀案件的嚴肅查處,使廣大黨員干部強化了廉潔從政的意識,思想上受到了一次深刻的教育。礦紀委通過對黨員干部廉潔自律問題和“小金庫”問題開展自查自糾活動,不僅給有問題的人員提供了一次主動交待問題的機會,有效地防止了各類違規(guī)違紀問題和不正之風的滋生蔓延,更重要的是確保了把問題處理在案發(fā)前,解決在企業(yè)內(nèi)部,同時也使廣大干部在自查自糾中強化了廉潔自律意識,從思想上筑牢拒腐防變的防線。

 作風整頓是一項長期的任務,必須常抓不懈。雖然通過這次干部作風集中整頓,我礦干部作風中存在的一些突出問題得到了初步解決,取得了階段性的成效。但是,我們還必須清醒地認識到,一次干部作風集中整頓不可能解決所有的問題。有些解決了的問題在一定時期內(nèi)還有可能出現(xiàn)不同程度的反彈。干部作風還存在與當前企業(yè)發(fā)展要求不相適應的地方,與職工群眾的期望還有不小的差

  距。比如有些單位部門的負責人對礦上文件、領導講話學得不認真,理解不透徹、重視有差距,只是一般性地

 去抓,存有“沒理順思路、沒端正思想,光安排部署”的問題;個別基層領導干部政治敏感性差,僥幸心理作怪,意識不到這次作風整頓的嚴肅性,甚至頂風違紀,在職工群眾中造成了較壞影響。針對以上存在的問題,今后,我們要始終如一繃緊干部作風整頓這根弦,繼續(xù)把干部作風整頓做為一項長期性的工作抓緊抓好,做到集中整頓和平時督查一個樣,以新的思想觀念、新的精神面貌,新的工作作風不斷開創(chuàng)我礦各項工作的新局面,為全面完成各項工作任務提供強有力的保證。具體措施是:一是認真解決問題。各單位、部門要根據(jù)擺查出的問題,按照“規(guī)范化建設”的要求,認真制定整改措施,進一步完善監(jiān)督制約機制,尤其要注意建立健全一些帶有治本性的、長效的管理機制,使黨員干部的行權(quán)用權(quán)行為真正處于各種有效的監(jiān)督之下。用制度來保證廉潔、勤政、務實、高效良好作風的形成,用制度來促進干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展良好風氣的形成。二是要狠抓整改措施的落實。對整改工作要嚴格要求,嚴格把關(guān),進一步明確整改工作的標準、時限和要求,以整改工作的高質(zhì)量,確保整個教育整頓的高質(zhì)量。三是領導干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風,率先垂范,以身作則,在糾正自身作風問題上給全體干部做出樣子,在作風建設上發(fā)揮模范帶頭作用。總之,要下大力氣鞏固和深化好這次干部作風整頓的成果,確保廣大干部隊伍的思想作風再有新的轉(zhuǎn)變、工作水平再有新的提高,促進四季度決戰(zhàn)

 決勝和全年各項目標任務的順利實現(xiàn)。

  篇二:社區(qū)干部作風整頓工作總結(jié)

 干部作風整頓工作總結(jié)

  按照街道黨工委辦事處的統(tǒng)一部署,我社區(qū)為期半年時間在全社區(qū)范圍內(nèi)開展了社區(qū)干部及工作人員作風整頓。這次整頓活動效果明顯,促進了社區(qū)干部作風的進一步好轉(zhuǎn)。精神面貌有了明顯變化,責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高,社區(qū)班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強,為促進各項工作的順利開展,奠定了基礎,提供了保證?偨Y(jié)這次作風整頓活動,其主要做法和特點是:

  一、抓認識提高,確保整頓有序開展

  街道黨工委、辦事處關(guān)于開展干部作風整頓的意見下發(fā)后,社區(qū)立即召開會議進行學習貫徹,并向群眾下發(fā)社區(qū)工作意見征求表,通過整合群眾對社區(qū)工作的意見和建議,針對計劃生育、綜治維穩(wěn)、民政等方面的 10 個問題進行了深刻反思并確立具體整改措施,整改效果明顯,受到群眾一致好評。

 另外,結(jié)合社區(qū)少數(shù)干部在思想作風、工作作風、領導作風尤其是存在的思想保守、政令不暢、脫離群眾、制度建設等問題,專題進行了討論。一致認為,開展這次干部作風整頓非常及時,非常重要和必要。在提高認識、統(tǒng)一思想基礎上,結(jié)合我社區(qū)實際,制訂下發(fā)了整頓方案,成立了整

 頓工作領導小組,并于專門召開動員

 大會,作了全面部署和動員。按照街道黨工委、辦事處的統(tǒng)一部署和要求,結(jié)合自身實際,認真自查自糾,查擺問題,整改落實。整頓期間,社區(qū)在廣泛調(diào)查研究的基礎上,又專門組織召開了講評會,社區(qū)書記有針對性地提出了要求,使廣大社區(qū)工作人員進一步提高了認識,端正了態(tài)度,增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感,為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。

 二、抓學習教育,深刻剖析思想根源

  作風整頓效果如何,學習教育是基礎。在整頓中,我社區(qū)結(jié)合實際,對學習內(nèi)容、時間和方式進行了細致的安排,采取切實有力的措施狠抓學習教育,收到了較好的效果。集中學習了關(guān)于進一步加強領導干部作風建設的實施意見等學習材料。在學習中,一是學習時間保證。在其他工作繁重的條件下,能正確處理工學矛盾,利用休息時間組織學習,切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。社區(qū)制定了考勤、考核制度,嚴格考核,保證了學習任務的完成。三是學習方式多樣。我社區(qū)采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育等方式,增強了學習教育的生動性。四是學習效果明顯。廣大社區(qū)干部認真撰寫讀書筆記和心得體會,積極開展討論,深刻反思“當干部為了什么,工作崗位上干了什么,今后為居民群眾做些什么”等問題,真正做到了學

 有所思,學有所悟,學有所獲。

 三、抓重點難點,認真解決突出問題

 問題查擺得是否準確、透徹,是干部作風整頓的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們圍繞街道黨工委、辦事處提出的這次作風整頓需要解決的重點問題,在廣泛調(diào)研和反復討論的基礎上,明確了干部作風整頓需要解決的重點問題,即:思想方面,主要解決在個別干部中存在的安于現(xiàn)狀,小成即滿,滿足于已有的成績,盲目樂觀;觀念更新不夠,因循守舊,求穩(wěn)怕亂,工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題。作風方面,主要解決在個別干部中存在的:缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神,工作不深入,作風不扎實,不愿做艱苦細致的工作;對工作要求不高,標準不嚴,應付湊付,質(zhì)量不高,效率低下的問題。紀律方面,主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強,法紀意識淡薄,政令不暢,有令不行,有禁不止;做事主觀武斷,不受約束,我行我素,搞自由行事;紀律松散,自由散漫,上班遲到、早退,工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢,對癥下藥,增強了整頓的針對性和實效性。

 四、抓督促檢查,確保整頓取得實效

  為確保這次干部作風整頓不走過場,取得實效,社區(qū)專門成立了由社區(qū)主要領導參加的整頓工作領導小組。對社區(qū)干部作風整頓的每一個階段、每一個環(huán)節(jié)、每一份自我剖

 析材料都進行了認真的審查把關(guān)。確保了整頓工作不走過場,扎實有效。

 五、抓制度建設,鞏固整頓成果

 作風問題是個長期性的問題,不可能通過短時間的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中,我們本著邊查邊改,邊干邊改的原則,針對干部作風方面存在的突出問題,從制度上分析原因,從工作機制上找缺陷,從監(jiān)督措施上找不足,把整改融于日常工作和各項制度建設之中,通過健全完善相關(guān)制度規(guī)定,形成社區(qū)作風建設的長效機制,推動我社區(qū)各項工作的深入開展。

  篇三:干部作風整頓情況匯報

 干部作風整頓情況匯報

  我局在縣委、縣政府的正確領導下,根據(jù)縣委《關(guān)于在全縣開展以“關(guān)鍵在于落實”為主題的干部作風整頓活動的意見》(xx 號)文件的要求,嚴格按照干部作風整頓活動的步驟和內(nèi)容,精心準備、周密部署,現(xiàn)已全面完成了各階段工作,達到了教育干部、轉(zhuǎn)變作風、服務項目、推動工作的目的,F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下:

  一、高度重視、加強領導,及時安排部署工作任務

  為切實做好我局干部作風整頓工作,確保各項工作落到實處,我局成立了由局長任組長,副局長和紀檢組長任副組長,投資服務中心主任及局辦公室成員為成員的干部作風

 整頓工作領導小組,領導小組下設辦公室,由紀檢組長 xx同志兼任辦公室主任,負責干部作風整頓工作活動的實施,相關(guān)資料的收集、整理和信息上報工作。并結(jié)合工作實際,于 10 月 16 日制定了《xx 縣招商局干部作風整頓活動實施方案》,對全局干部作風整頓建設活動作出了具體的安排。

 二、精心組織、周密安排,按時完成每個階段工作

  (一)學習動員階段

  XX 年 10 月 10 日縣上召開以“關(guān)鍵在于落實”為主題的干部作風整頓活動動員大會后,我局高度重視,于 10 月11 日迅速召開全體干部職工會議,傳達動員會的精神,并對干部作風整頓工作進行了安排部署。會上,李局長作了動員報告,指出我局目前在思想、作風、紀律方面存在的亟待解決的突出問題,明確了干部作風整頓建設活動的目的和意義。要求

 全體干部職工大力倡導和培養(yǎng) x 總書記提出“八個方面”的良好風氣,抓住作風整頓契機,統(tǒng)一思想認識,調(diào)整工作狀態(tài),保持嚴謹作風的根本要求,扎實開展干部作風整頓活動,切實轉(zhuǎn)變干部思想作風、學風、工作作風、生活作風,把全體干部的思想認識和行動統(tǒng)一到縣委的部署和要求上來。

。ǘ┎檎覇栴}階段

  為認真做好查找問題階段的工作,廣泛聽取社會各界

 對招商系統(tǒng)尤其是我局機關(guān)黨委工作作風方面的意見和建議,進一步提升招商引資工作服務質(zhì)量,更好的服務社會。一方面我局于 11 月 7 日向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門發(fā)送了干部作風整頓征求意見的函,經(jīng)反饋意見表明,我局在干部作風整頓工作方面反響良好。另一方面,我局每個干部職工都開展自我檢查,撰寫了個人的剖析材料。通過廣泛征求意見及自查自糾,我局研究制定了《xx 縣招商局干部作風整頓整改方案》。

 結(jié)合招商引資工作實際,我局在查找問題階段分別走訪了平峰林業(yè)產(chǎn)業(yè)有限公司、雄升科技有限公司和仙女堡水電站等招商引資企業(yè),了解其項目建設中存在的困難和問題,同時征求企業(yè)對我縣投資軟環(huán)境建設的意見和建議。通過走訪,各企業(yè)對我局干部作風、依法行政和投資軟環(huán)境建設等工作表示了肯定。

 11 月 14 日我局組織干部職工集中觀看視頻,學習了昆山市招商引資經(jīng)驗培訓講座,會上李局長再次強調(diào)全體干部職工不能因為換屆而松懈工作,必須堅持認真貫徹作風整頓精神。

 (三)全面整改階段

 12 月 7 日,根據(jù)按照 xx 作風整頓辦 xx 號文件精神要求,我局組織召開了全體干部職工會議,局長李彥通報了綿委作風整頓〔XX〕3 號文件內(nèi)容中關(guān)于在干部作風明察暗

 訪中典型案例,結(jié)合中心組學習會議上縣委周書記的講話精神明確指出全局干部職工務必要以通報的典型案例作為教育警示,對照檢查自身存在問題,認真汲取教訓,引以為戒,舉一反三,切實把工作做深、做細、做實,力求取得實效。一是在局領導層面上,做到局領導高度重視、身體力行。不論是局黨組會議,還是全局干部職工會議,局主要領導逢會必講機關(guān)作風建設,要求全局干部職工時時刻刻要以良好作風開展工作,要以良好作風服務客商。二是在干部職工層面上,對全局干部職工的機關(guān)作風情況進行量化考評,將考評結(jié)果與年度崗位考核評優(yōu)秀、評先進結(jié)合起來,有力推動全局機關(guān)作風建設的深入開展。根據(jù)縣干部作風整頓辦關(guān)于報送干部作風整頓信息的要求,我局每月按時上報信息,在全縣報送信息統(tǒng)計中排名靠前。

。ㄋ模┬〗Y(jié)提高階段

  為了進一步鞏固和擴大干部作風整頓建設活動的成果,局黨組于 1 月 5 日對全體黨員開展了民主評議及群眾評議活動,在評議過程中,堅持深入查找每個黨員自身問題與黨員制定整改措施相結(jié)合,整改措施與促進個人工作相結(jié)合的辦法,使每個黨員都能深刻反思,從思想深處認識自已存在的問題。

 為保證活動成效,黨組書記李彥在會上指出務必要抓好以下三方面工作:一要認真總結(jié)上階段工作,查找不足,

 保證整改階段各項工作的全面落實。二要認真開展“回頭看”活動,對整改過程中出現(xiàn)的新問題、新

 情況,進一步修改完善整改方案,抓好落實。三要認真總結(jié),積極探索抓落實的長效機制,切實保證整個活動的圓滿結(jié)束。

 三、總結(jié)經(jīng)驗、完善制度,作風建設常抓不懈

  通過本次干部作風整頓活動的開展,我局干部職工充分認識到了作風整頓建設的重要性和必要性,在思想上有明顯提高,作風上有明顯改進,工作上有明顯進步。干部職工的紀律意識、服務意識、實干意識、廉潔意識進一步增強,消除了過去“軟、散、懶”的現(xiàn)象。切實提高了干部職工工作能力,帶動了全局學習,使學習氣氛更加濃厚,營造了全局干部職工作風正派,廉潔自律的好風氣。

 今后,我局將建立健全作風建設長效機制,在進一步強化認識上下功夫;在進一步狠抓落實上下功夫;在進一步創(chuàng)新破難上下功夫,加強干部職工經(jīng)常性教育,確保每位干部職工都以飽滿的熱情、更大的干勁做好招商引資每一項工作,確保全縣的經(jīng)濟工作能高效運轉(zhuǎn),為我縣成為全省山區(qū)經(jīng)濟強縣貢獻力量。

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