有關(guān)干部作風治理剖析材料范例

　關(guān)于干部作風治理剖析材料范例 自從開展作風整改活動以來，我處處以真正共產(chǎn)黨員準則嚴格要求自己，努力做到在領(lǐng)導心目中是好同志，在同事心目中是好伙伴，在人民面前是好干部。得到領(lǐng)導干部群眾的一致好評。

　一、存在的問題和不足: 通過認真對照檢查、深刻剖析，自己在思想、學習、工作、作風等存在以下幾個方面的問題和不足：

　政治理論學習不夠，政治理論水平不高。主要表現(xiàn)在學習主動性不強，很多時候忙于日常工作事務(wù)和各種應(yīng)酬，沒有擠出時間認真地進行自學，學習不深不透，學習經(jīng)常處于被動狀態(tài)。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛老思想、鄧領(lǐng)航人理論缺乏系統(tǒng)的學習，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有

　發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，對政治理論的學習理解和把握往往只限于知道其內(nèi)容，但對其深刻的內(nèi)涵知之甚少。

　創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬，很多時候還是循規(guī)蹈矩，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

　工作作風還不夠扎實。在有的工作上只著重于下達上級的有關(guān)文件精神，滿足于不出事； 沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單； 調(diào)查研究不夠深入，征求職工意見和向職工通報不夠。

　在局領(lǐng)導班子中沒有開展經(jīng)常性的交心談心活動，對領(lǐng)導班子成員和下屬部門的監(jiān)管力度不強，在碰硬問題上缺乏力度，對布置的工

　作的檢查力度不夠，有時礙于情面，怕影響團結(jié)而沒有開展大膽的批評。

　對吃喝風的危害性認識不足，存在偶爾接受單位、個人吃請的行為。

　二、對存在問題的分析 對以上存在的問題，通過學習認真分析究其原因關(guān)鍵在于自已對馬列主義、毛老思想、鄧領(lǐng)航人理論、特別是 三個代表 重要思想以及各種新知識的學習不夠，認識不足。對學習的重要性、必要性、迫切性認識不夠，思想上存在著重工作輕學習的頑疾，同時錯誤地認為自已是一名領(lǐng)導干部，學點自已有用的東西，能指導部門工作和搞好自已的本職工作就行了。正是由于這種錯誤思想的作祟，放松了學習，影響了自已知識水平的進一步提高。

　對工作上存在的問題，一是自已沒有認真學習和深刻領(lǐng)會 三個代表 的深刻內(nèi)涵，和更好地運用市場經(jīng)濟理論，更沒有把這些理論貫穿到實踐中去，二是思想不解放，對廣電系統(tǒng)工作沒有新思路，新

　思想，沒有創(chuàng)新開發(fā)，順著前人的路走下去，不敢大膽地去闖。

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