機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案

　XX 單位崗位設(shè)置管理實行方案 ?

　為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘請制度和崗位管理制度，實現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合 XX 單位崗位設(shè)置方案及單位實際，制定本實行方案。

　 1、指點思想 ?

　通過建立崗位管理制度和人員聘請制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人材資源，凝聚優(yōu)秀人材，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，增進 XX 事業(yè)的發(fā)展。

　 2、基本原則 ?

　堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘請、合同管理的原則；堅持安穩(wěn)實行、穩(wěn)步推動的原則。

　 3、設(shè)置崗位情況 ?

　本單位設(shè)置崗位總量 XX 個，其中：管理崗位 X 個，專業(yè)技術(shù)崗位 X 個，工勤技能崗位 X 個。主體崗位是 XX 崗位，占崗位總量的 XX%。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是 XX 系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是 X，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量 XX%。輔系列崗位為 XX 系列，XX 系列..，輔系列崗位最高等級為 X 級。

　 （1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量 ?

　總數(shù) X 個，占單位崗位總量的 XX%。其中：3 級×個，4 級×個，5 級×個，6 級×個，7 級×個，8 級×個，9 級×個，10 級×個。

　 1.單位領(lǐng)導(dǎo)崗位 X 個。其中：X 級職員 X 個，名稱分別是

　XXX、……；Y 級職員 Y 個，名稱分別是 YYY、…… ?

　 2.內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位 X 個。其中：X 級職員 X 個，名稱分別是XXX、……；Y 級職員 Y 個，名稱分別是 YYY、…… ?

　 3.其他管理崗位 X 個。其中：X 級職員 X 個，Y 級職員 Y 個，……。

　 （2）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 ?

　1.高級專業(yè)技術(shù)崗位 X 個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例 X% ?

�。�1）正高級崗位 X 個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例 X%。其中：3 級崗位 X 個，4 級崗位 X 個。

　 （2）副高級崗位 X 個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例 X%。其中：5 級崗位 X 個，6 級崗位 X 個，7 級崗位 X 個。

　 2.中級崗位 X 個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例 X%。其中：8 級崗位 X個，9 級崗位 X 個，10 級崗位 X 個。

　 3.低級崗位 X 個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例 X%。其中：101 級崗位X 個，102 級崗位 X 個，103 級崗位 X 個。

　 （3）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 ?

　工勤技能崗位 X 個，占單位崗位總量的 X%。其中：技術(shù)工 1 級X 個，技術(shù)工 2 級 X 個，技術(shù)工 3 級 X 個，技術(shù)工 4 級 X 個，技術(shù)工5 級 X 個，普通工崗位 X 個。

　 4、崗位職責與任職條件 ?

　3 類崗位的基本條件按《省委辦公廳省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知（蘇辦發(fā)〔2008〕23 號）有關(guān)規(guī)定履行. ?

　（1）管理崗位職責與任職條件 ?

　……………… ?

�。�2）專業(yè)技術(shù)崗位職責與任職條件 ?

　………………

�。�3）工勤技能崗位職責與任職條件 ?

　……………… ?

　5、崗位聘請 ?

　依照(蘇政發(fā)[2002]123 號)等有關(guān)文件規(guī)定的程序、情勢予以聘請。

　 （1）崗位聘請基本程序 ?

　1.公布崗位設(shè)置實行方案、招聘崗位及其職責、聘請條件、聘期、工資待遇等事項； ?

　2.應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘 ?

　3.聘請工資組織對應(yīng)聘人員的資歷、條件進行初審； ?

　4.聘請工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單； ?

　5.聘請單位負責人員集體討論決定受聘人員； ?

　6.公示； ?

　7.聘請單位法定代表人或其拜托人與受票人員簽訂聘請合同 ?

�。�2）崗位聘請基本情勢 ?

　 ……………… ?

　 （可以通過公然、同等、競爭的程序，依照考核過渡、競聘上崗、量化打分、雙向選擇、考試等多種情勢中的 1 種或多種，擇優(yōu)聘請。）

　 6、組織領(lǐng)導(dǎo) ?

　（1）組織機構(gòu) ?

　為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組成以下：

　 組長：姓名，職務(wù)

　 副組長：姓名，職務(wù) ?

　 成 員：姓名，職務(wù) ?

　 ……… ?

�。�2）工作職責 ?

　…………。

　 7、實行步驟 ?

　本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作整體安排是 XXXX 年 XX 月完成崗位設(shè)置和聘請工作。具體分以下 X 個步驟實行：

　 （1）

　XXXX 年 XX 月 XX 日--XX 月 XX 日 ?

�。�2）

　XXXX 年 XX 月 XX 日--XX 月 XX 日 ?

�。�3）

　XXXX 年 XX 月 XX 日--XX 月 XX 日 ?

　本方案解釋權(quán)歸××單位 ?

　 ?

　 ?

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