騰訊大幅加薪和投入10億元建立“安居基金”的舉措，或?qū)�帶�?dòng)整個(gè)行業(yè)的一輪漲薪潮，“IT民工”的待遇或?qū)⒌玫礁纳啤?　　 　　騰訊、搜狐、土豆等互聯(lián)網(wǎng)公司，今年不約而同采取了較大幅度的加薪措施。
　　隨著人人網(wǎng)、網(wǎng)秦、世紀(jì)佳緣、鳳凰網(wǎng)、土豆網(wǎng)、迅雷、淘米網(wǎng)等一批互聯(lián)網(wǎng)公司在海外進(jìn)行IPO(首次公開(kāi)募股)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迎來(lái)一個(gè)新的快速發(fā)展期。
　　由于競(jìng)爭(zhēng)的加劇和對(duì)于人才的爭(zhēng)奪，“IT民工”的待遇或?qū)⒌玫礁纳�，互�?lián)網(wǎng)或?qū)⒂瓉?lái)新一輪漲薪潮。
　　
　　事由：騰訊拉起漲薪大旗
　　
　　在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，作為標(biāo)桿企業(yè)的騰訊今年的漲薪最與眾不同。4月25日，騰訊董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官馬化騰給所有員工發(fā)了一封內(nèi)部郵件�！毒┤A周刊》從騰訊內(nèi)部員工獲得了這份郵件的全文。
　　馬化騰在郵件中宣布，該公司今年將大幅漲薪，并計(jì)劃在三年內(nèi)投入10億資金設(shè)立“騰訊安居基金”，幫助員工實(shí)現(xiàn)“安居樂(lè)業(yè)”的愿望。
　　馬化騰在郵件中稱(chēng)，由于CPI、房?jī)r(jià)上漲等種種社會(huì)因素，影響了每個(gè)騰訊員工和小家庭的實(shí)際生活品質(zhì)，因此公司管理層決定在今年為員工做四件實(shí)事：“加大調(diào)薪力度”、“優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)”、“調(diào)整深圳住房公積金繳交比例”和“設(shè)立并實(shí)施‘騰訊安居基金’”。
　　同時(shí)他還表示，此次調(diào)薪騰訊特別向董事會(huì)申請(qǐng)，額外追加了年度加薪的預(yù)算。除了公司業(yè)績(jī)與個(gè)人績(jī)效等因素外，也充分把國(guó)內(nèi)CPI增幅加大等影響員工實(shí)際收入水平的外界因素考慮在內(nèi)。
　　在年度加薪的基礎(chǔ)上，騰訊還決定對(duì)現(xiàn)有正式員工薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，在個(gè)人年收入總數(shù)不變的基礎(chǔ)上，將年底目標(biāo)獎(jiǎng)金的一部分轉(zhuǎn)移到固定月薪中，以增加員工的月收入和支付能力。
　　具體的調(diào)整方案為：把原來(lái)15.3個(gè)月的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整為按14個(gè)月來(lái)發(fā)，在年收入不變的情況下，員工每月實(shí)際的稅前月薪可提高9.3%。假設(shè)加薪后的年收入為15.3萬(wàn)元，月薪1萬(wàn)元；調(diào)整后的年收入不變，新月薪為10929元。
　　此次調(diào)整將從2011年4月1日起實(shí)施，并從2011年1月1日起追溯生效。
　　馬化騰還透露，去年底公司為深圳員工按照12%的比例繳納了住房公積金，并計(jì)劃在今年7月份對(duì)深圳員工的住房公積金繳交比例做必要的調(diào)整，以確保員工的個(gè)人利益得到最大保障。
　　在這四件事中，最引人注目的是，馬化騰宣布的在今年設(shè)立“騰訊安居基金”，并計(jì)劃在3年內(nèi)投入10億元，為符合基本條件、需要首次置業(yè)的騰訊正式員工提供“一定額度的免息住房貸款”。
　　“安居基金”成為騰訊人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的殺手锏。但《京華周刊》多次聯(lián)系采訪騰訊人事部，截至發(fā)稿，未收到騰訊方面的回復(fù)。
　　在此郵件曝光后，就有一位新浪員工選擇跳槽到騰訊，而那些已經(jīng)離開(kāi)騰訊的員工則后悔不已，有人直呼“腸子都悔青了”。
　　
　　調(diào)查：四大門(mén)戶“IT民工”談薪情
　　
　　對(duì)于騰訊此次大規(guī)模的漲薪，其他互聯(lián)網(wǎng)公司有沒(méi)有跟進(jìn)？那些“IT民工”又如何看待？《京華周刊》記者對(duì)騰訊、新浪、搜狐、網(wǎng)易四大門(mén)戶網(wǎng)站的一些員工進(jìn)行了采訪。因這些公司均規(guī)定：?jiǎn)T工不得透露公司的薪酬待遇，故文中員工名字皆采用化名。且看他們的心聲如何：
　　張明（騰訊編輯，四年工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)已完成調(diào)薪）
　　像我們這些80后剛畢業(yè)的學(xué)生，若非富二代、官二代，根本就沒(méi)有辦法買(mǎi)房置業(yè)，多少會(huì)誕生逃離北上廣的想法。找銀行貸款，利息比工資還高，如果公司能提供這些貸款，能讓人有點(diǎn)在大城市立足下去的希望。
　　但現(xiàn)在讓我惴惴不安的是，“安居基金”具體的規(guī)定尚未出臺(tái)，機(jī)會(huì)能不能輪到自己，還不知道。如果規(guī)定的條件太苛刻，那就只有“從希望到失望之后的無(wú)助感”了。
　　騰訊每年4月統(tǒng)一調(diào)薪，但各部門(mén)漲薪幅度不同，大致是10%,今年調(diào)薪后我的月收入在8000元左右。
　　趙虎（騰訊編輯，三年工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)已完成調(diào)薪）
　　從北京五環(huán)外的家到公司，得一個(gè)多小時(shí)。我們部門(mén)經(jīng)常要上夜班，從晚上11點(diǎn)半到早上7點(diǎn)半。
　　“小馬哥”（指馬化騰）宣布加薪計(jì)劃后，我的月工資增長(zhǎng)了10%，月收入能夠達(dá)到6000到8000元。但我和女友正打算逃離北京，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)情況不允許在北京買(mǎi)房。
　　王兵（搜狐編輯，三年工作經(jīng)驗(yàn)）
　　早晨6點(diǎn)半起床，先去擠公交車(chē)，然后換乘地鐵1號(hào)線，再換2號(hào)線，再換13號(hào)線，再步行800米，才能到達(dá)辦公室，我每天從家到公司得一個(gè)半小時(shí)。我有過(guò)連續(xù)十幾天凌晨一二點(diǎn)回家的悲慘經(jīng)歷，但每個(gè)月的收入也只有六千多元。
　　和那些剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人相比，我的待遇已經(jīng)很不錯(cuò)了。搜狐網(wǎng)站是分等級(jí)的，13個(gè)級(jí)別，一二級(jí)的編輯每個(gè)月只能拿三千多塊。
　　胡成（新浪編輯，三年工作經(jīng)驗(yàn)）
　　雖然每個(gè)月能拿到七八千塊，但幾乎有一半是熬夜熬出來(lái)的。每個(gè)月如果不靠上夜班的津貼，也就四千元左右。
　　和其他門(mén)戶網(wǎng)站相比，新浪的用人機(jī)制更加嚴(yán)格，在新浪留不下來(lái)的實(shí)習(xí)生，去了騰訊、網(wǎng)易都能成為員工。新浪也不留大腕，如果你要辭職，一般不留人，直接招聘新人，重新培養(yǎng)。
　　在新浪一般來(lái)說(shuō)，除了隨年限進(jìn)行薪水調(diào)整外，想漲薪水需要自己向主管打報(bào)告，同事之間也都對(duì)漲薪比較敏感，所以一般都是自己偷偷摸摸地打報(bào)告。雖然我對(duì)目前的收入還比較滿意，但擔(dān)心明年或后年供上房貸后，一個(gè)月的收入都得搭在里面。
　　李軍（網(wǎng)易編輯，八年工作經(jīng)驗(yàn)）
　　我年收入10萬(wàn)以?xún)?nèi)，相當(dāng)于月收入也只有八千左右。我私下了解過(guò)，高級(jí)編輯也和我的收入差不多。
　　我只是偶爾加加班，但其他頻道加班是正常的，前天聽(tīng)視頻頻道的報(bào)加班單，90多小時(shí)、100多小時(shí)的。但網(wǎng)易的好處是，保險(xiǎn)不用員工交一分錢(qián)。
　　網(wǎng)易新入職員工試用期為半年，試用期內(nèi)沒(méi)有獎(jiǎng)金，只有基本工資和補(bǔ)助，基本工資4000元左右，補(bǔ)助每個(gè)月只有500多塊。雖然網(wǎng)易每半年有一次加薪機(jī)會(huì)，加薪幅度為1000元，但是老人都排著隊(duì)呢，像我這種考核成績(jī)很好的，兩年才加過(guò)一次。實(shí)際上網(wǎng)易欠缺的不是激勵(lì)性的加薪，而是整體性的加薪。
　　
　　分析：IT漲薪潮或?qū)��?lái)臨
　　
　　在京滬深粵這樣的城市，像李軍、胡成、趙虎這樣的“IT民工”還有很多，他們只是四大門(mén)戶基層員工的一個(gè)縮影。
　　中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)交易投資博覽會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)為網(wǎng)博會(huì)）秘書(shū)長(zhǎng)張新亮對(duì)《京華周刊》表示，根據(jù)他們的研究統(tǒng)計(jì)，深圳互聯(lián)網(wǎng)公司的基層員工月收入在3000―4000元之間，深圳一間房間的租金也在800―1000元之間，加上物價(jià)通脹等因素，使得很多互聯(lián)網(wǎng)公司的基層員工成為了“月光族”。
　　資料顯示，十年前，在北京的一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)編輯的月薪大約是四五千元，非私營(yíng)單位職工的平均月薪在1500元左右，兩者相差3倍以上。而如今前者的月薪大約為六七千元，后者已達(dá)6500元，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬已沒(méi)有太大優(yōu)勢(shì)，增長(zhǎng)明顯過(guò)慢。
　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也顯示，2010年上海非私營(yíng)單位年人均工資為71874元，同比增長(zhǎng)13.1%；北京非私營(yíng)單位年人均工資為65683元，同比增長(zhǎng)13%；這個(gè)指標(biāo)已接近互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均年薪。
　　對(duì)于此次騰訊漲薪，專(zhuān)家們?cè)诮邮堋毒┤A周刊》采訪時(shí)認(rèn)為，是一種“留人”的措施。
　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南說(shuō)，騰訊這是為了防止人才流失，應(yīng)對(duì)人才爭(zhēng)奪的一種方法。
　　美世公司信息咨詢(xún)業(yè)務(wù)北方區(qū)業(yè)務(wù)總監(jiān)李?說(shuō)，騰訊此舉與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈有很大關(guān)系，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展非常依賴(lài)人才�！斑@兩年不管是傳統(tǒng)的門(mén)戶網(wǎng)站、搜索引擎、電子商務(wù)，還是新興的團(tuán)購(gòu)、社交網(wǎng)站以及網(wǎng)絡(luò)游戲等，都進(jìn)入了一個(gè)高速發(fā)展期，促使互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才爭(zhēng)奪更加激烈�！�
　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展也將帶動(dòng)員工薪酬的增長(zhǎng)�！艾F(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高級(jí)、核心的技術(shù)研發(fā)人員還是非常稀缺的，因?yàn)閲?guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司是直接和國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的。”李?說(shuō)。張新亮補(bǔ)充稱(chēng)，目前，電子商務(wù)、市場(chǎng)運(yùn)作的人才也非常缺乏。
　　其實(shí)，早在春節(jié)期間，土豆網(wǎng)就采取了加薪舉措。據(jù)悉，土豆網(wǎng)今年的加薪幅度大大超越往年，半數(shù)以上的員工獲得了普調(diào)之外的加薪，平均加薪幅度超過(guò)10%，更有部分員工實(shí)現(xiàn)了工資翻番。
　　李?表示，根據(jù)《美世2010年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》預(yù)測(cè)，今年互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬增長(zhǎng)幅度是9.4%，但實(shí)際的薪酬漲幅將比預(yù)測(cè)的更高。

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