[摘 要]隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)高速公路的建設(shè)也在不斷壯大，且其中需要參與建設(shè)的工作人員也在逐漸增多，因此，高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理的難度也在不斷增大。為有效促進(jìn)高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理的發(fā)展，則需對(duì)其實(shí)行信息化管理措施，本文主要針對(duì)高速公路建設(shè)企業(yè)人事的信息化管理進(jìn)行了探究，并根據(jù)實(shí)際情況提出了相應(yīng)的措施，以完善高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理的信息化。
　　[關(guān)鍵詞]高速公路；企業(yè)人事管理；信息化管理
　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.06.033
　　[中圖分類號(hào)]F272.92 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2017）06-00-01
　　0 引 言
　　在高速公路建設(shè)發(fā)展中，人事管理也是相對(duì)關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，其對(duì)高速公路企業(yè)未來的持續(xù)發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用，并決定了高速公路企業(yè)是否能為行人及車輛提供安全良好的服務(wù)。因此，為了更好地進(jìn)行高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理，則需采用信息化的管理模式，而高速公路建設(shè)企業(yè)人事信息化管理主要是指在高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理中，采用信息化管理的方式，而這種人事管理主要是拋棄以往傳統(tǒng)落后的管理模式，運(yùn)用先進(jìn)、科學(xué)的信息技術(shù)進(jìn)行管理，并將實(shí)際、具體的人事信息，利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。
　　1 高速公路公路建設(shè)企業(yè)人事信息化管理的方法
　　1.1 建立高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理制度
　　制定科學(xué)、正確的人事管理制度，是為高速公路建設(shè)企業(yè)人事信息化、科學(xué)化管理打下良好管理基礎(chǔ)的關(guān)鍵。高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理相關(guān)人員應(yīng)該及時(shí)做好人事信息資料的收集、整理、歸檔、保存等工作，并且要做好檔案的保密工作，在進(jìn)行相關(guān)工作時(shí)要嚴(yán)格規(guī)定工作人員遵守高速公路人事管理制度。此外，工作人員要確保進(jìn)行管理的人事信息資料是真實(shí)且有效的，倘若不具有以上保證就會(huì)造成很嚴(yán)重的結(jié)果，有的甚至?xí)�威脅到人員的財(cái)產(chǎn)及生命安全。因此，制定科學(xué)完善的高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理制度不僅有助于管理工作的進(jìn)行，同時(shí)也能為人事信息安全提供可靠的保障。
　　1.2 培養(yǎng)高素質(zhì)的信息化管理人才
　　人事管理工作的主要執(zhí)行者是工作人員，而工作人員的素質(zhì)直接影響著管理工作的進(jìn)行程度，因此，在工作人員進(jìn)行實(shí)際工作前，都應(yīng)進(jìn)行專業(yè)的知識(shí)培訓(xùn)，讓他們對(duì)相關(guān)的工作要求以及工作所涉及的專業(yè)知識(shí)能有一個(gè)好的了解和掌握，并促使他們的工作素質(zhì)達(dá)標(biāo)。由于傳統(tǒng)人事管理人員的專業(yè)技巧較為簡(jiǎn)單，往往無法達(dá)到信息化管理模式的主要要求，從而需要對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的工作技能培訓(xùn)，并且要招納一些全面的人才，讓高速公路建設(shè)企業(yè)人事的信息化管理能夠順利進(jìn)行。對(duì)于信息化人事管理的工作人員來說，首先，其必須要對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)和計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)有一個(gè)很好的認(rèn)識(shí)了解，并且能熟練地應(yīng)用于工作中，同時(shí)要有良好的工作素質(zhì)。其次，在工作中，工作人員必須要有靈敏的思維，要本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行工作，只有這樣才能推進(jìn)高速公路建設(shè)企業(yè)人事信息化管理工作的發(fā)展。
　　1.3 建立完善的高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)
　　從目前的高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理工作中可以發(fā)現(xiàn)，其仍然存在一些問題，例如工作人員對(duì)計(jì)算機(jī)的知識(shí)還并沒有很透徹的了解，在工作中沒有真正了解計(jì)數(shù)機(jī)硬件主要的作用，導(dǎo)致人事信息化管理工作的效率始終保持在一個(gè)較低的水平。又由于人事信息化的主要內(nèi)容范圍較為廣泛，在實(shí)際工作中常常會(huì)涉及較多領(lǐng)域，因此，為了有效提高高速公路建設(shè)企業(yè)人事信息化管理效率，并使管理能科學(xué)合理，相關(guān)人員需要不斷完善高速公路人事管理體系，從而不斷完善高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)。
　　2 加強(qiáng)高速公路建設(shè)企業(yè)人事信息化管理的措施
　　2.1 加強(qiáng)高速公路建設(shè)企業(yè)人事信息的開發(fā)
　　高速公路建設(shè)企業(yè)人事信息主要包括工作人員的基本信息、曾經(jīng)的工作經(jīng)歷、在工作中各個(gè)時(shí)段的表現(xiàn)情況以及在工作中贏得的各種表彰等。而人事信息化管理主要是對(duì)有關(guān)部門的人事基本資料進(jìn)行管理歸檔保存。同時(shí)為了保證人事信息資料的嚴(yán)密性，便需要不斷加強(qiáng)對(duì)人事信息的研究應(yīng)用。為了提升人事信息的使用效率，并提高人事信息的開發(fā)應(yīng)用程度，就需要適當(dāng)增加人事信息的內(nèi)涵以及信息量。在開發(fā)新的高速公路建設(shè)企業(yè)人事檔案資料時(shí)，應(yīng)該要求工作人員加大對(duì)數(shù)據(jù)資料的創(chuàng)新力度，并且要提升信息資料的有用度，同時(shí)擴(kuò)展人事檔案資料的功能，只有這樣才能提高人事檔案資料的使用效能，從而全方面促進(jìn)人事檔案信息的管理。
　　2.2 對(duì)高速公路建設(shè)企業(yè)人事進(jìn)行分級(jí)管理
　　高速公路建設(shè)企業(yè)人事信息化管理主要運(yùn)用到計(jì)算機(jī)人事管理軟件，這就要求工作人員要能夠熟練使用計(jì)算機(jī)，并且能深刻了解計(jì)算機(jī)各個(gè)組件的功能、作用，因此，為了推進(jìn)人事信息化管理就要不斷加強(qiáng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，同時(shí)還要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)安全可靠、先進(jìn)實(shí)用、功能完善的高速人事管理網(wǎng)絡(luò)。在此過程中必須使人事基本信息資料能夠得到安全、嚴(yán)密的保障。為了更好的使用相關(guān)工作人員的人事信息資料，可以根據(jù)不同的信息資料進(jìn)行分類保存，并對(duì)不同級(jí)別的用戶以及不同的部門分別查看相應(yīng)級(jí)別的系統(tǒng)信息資料，從而使他們?cè)讷@得所需的資料同時(shí)，也能使其他高層資料得到保密。
　　2.3 擴(kuò)展人事信息化服務(wù)功能
　　在保證人事信息得到保密的同時(shí)，還要使其有效的信息能得到有效的使用，因此，在一定程度上要擴(kuò)大人事信息的主要功能。在日常工作中要適當(dāng)?shù)貙⑷耸滦畔��?yīng)用于工作人員的提拔、調(diào)動(dòng)、給予福利或獎(jiǎng)勵(lì)等人事管理工作中 ，這些都是不斷擴(kuò)展人事信息化服務(wù)功能的表現(xiàn)。傳統(tǒng)的人事管理模式往往需要消耗大量的人力、資金，但獲得的效益往往較低，因此，融入先進(jìn)、科學(xué)的信息化管理技術(shù)可以有效提高高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理工作的效率，并且更好地服務(wù)人民。
　　3 結(jié) 語
　　信息化管理技術(shù)不僅推進(jìn)了社會(huì)的進(jìn)步，也促進(jìn)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。因此，在進(jìn)行高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理中，要不斷引進(jìn)科學(xué)、先進(jìn)的信息化管理技術(shù)，讓管理效率得到提高，更好地服務(wù)人民，同時(shí)也要提高高速公路建設(shè)企業(yè)的工作效率。
　　主要參考文獻(xiàn)
　　[1]于珊.高速公路項(xiàng)目檔案信息化管理模式探討[J].東方企業(yè)文化，2015（21）.

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