也有了關(guān)系，獎章之類，好像是榮譽和面子的中介。但是，有的時候，獎章得來，跟榮譽沒什么關(guān)系，只跟面子有關(guān)。國人眼里的面子，除了表面的光鮮之外，主要 講的是人的實力，關(guān)系和運作的能力。某件事誰都擺不平，你去擺平了，算有面子，某人誰說都不聽，你去說服了，你算有面子。北洋時期的北京政府，定期向大小 軍頭發(fā)勛章，勛一位，勛二位，勛三位，害得軍頭們照起相來，胸前掛滿了大小勛章獎章，一排，兩排，三排，四排，眼花繚亂。但是好像這些軍頭們，一向沒干什 么事，還凈跟中央政府鬧別扭來。能得到勛章，僅僅在于人家有面子，實力強，軍階高，面子就大，勛章也就跟著大。這么一來，面子和獎章之類直接結(jié)合，好像中 介喧賓奪主，媒婆頂了新娘的窩子。

　　不過，這種事情在中國好像從來都不稀罕，本來評獎，發(fā)獎章什么的，是為了表彰某種行為，就像王朝時代，皇帝下令修牌坊一樣，為的是表彰烈婦節(jié)婦，大有讓天 下女性守在家里，免得男人看不住自家老婆，引發(fā)社會動蕩之效�？上В�世界上的事就是這樣，好事的效果總是難以長久維持，人人爭當先進，時間久了，神經(jīng)一疲 勞，評獎也就成了例行公事。某些獎項，誰拿獎，得獎章，關(guān)鍵看面子。面子大的獲大獎，面子小的得小獎，沒面子的沒有獎。評審的時候，想要得獎的主兒，必須 去爭，具體地說就是運作，都說運作靠銀子，其實，人家收不收你的銀子，也要看你的面子，很多的時候，在評委那里有面子，往往是決定性的，面子特別大的，一 個錢不花，一樣得獎。原本作為評獎依據(jù)的事狀和成果，其實只是一種借以說話的憑借，怎么說，全看評委。反過來，大家去爭這個獎那個獎，也主要看中得獎背后 的相關(guān)待遇，比如工作安排，升職，評職稱優(yōu)先等等，對于獲獎本身的所謂榮譽，倒是看得很淡，因為本來就沒有多少。

　　沒有了榮譽，所謂的獎，和相關(guān)的獎章之類，就發(fā)生了變異，在這個獎還有含金量的時候，評獎成了分贓，有勢力的，排排坐，吃果果，你一個，我一個。沒有含金 量，或者含金量比較小的時候，就變成了安慰或者裝飾，就像北洋時期軍頭們掛在胸前的勛章一樣。我們現(xiàn)在各單位的傳統(tǒng)榮譽，比如各種名目的先進、優(yōu)秀、紅旗 手之類，也是這種命運。很多單位某些人該晉升而沒有晉升，該評職稱而不得的時候，聰明的領(lǐng)導就會安排一些這樣獎勵給這些倒霉蛋，好讓他們看起來沒那么慘。

　　榮譽被面子偷換，自然就沒有了榮譽感。原本為了規(guī)范導向人們行為的頒獎，也就失去了意義，人們，尤其是那些社會中的優(yōu)秀分子，沒有人會為了獲得榮譽去競爭 這些獎項，得到的，未必引以為榮，沒得到的，也未必引以為恥，獲獎與否，背后的動機往往是純粹功利性的，跟做一筆買賣沒有多少分別。

　　沒有榮譽感，羞恥感也淡了。就本該最有道德感的學界而言，一個學者，拿一個大獎，同行們首先想到的未必是他學術(shù)成就，而是他運作的能力，或者他所在單位對 他的看重，因為許多大獎往往是單位出面運作。也就是說，人們贊賞的是，不是他的研究能力、學術(shù)水平，而是他的公關(guān)本領(lǐng)，他的路子，他走后門的精明，以及他 靠山的堅挺。那么這種獎，還能對學術(shù)進步起作用嗎？當然也會有作用，不過是反作用。

　　一個社會的榮恥觀念，喊是喊不出來的，關(guān)鍵是這個社會獎勵什么，懲罰什么，獎勵是種正面的激勵，而且是最正宗的激勵，這種激勵，掛著羊頭卻賣起了雜肉，甚 至不是肉的肉，人們心目中該以什么為榮，也就糊涂了。官方的評價體系自亂陣腳，卻總是埋怨老百姓亂七八糟，笑貧不笑娼，哪里有道理可講。

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