AA 市商務(wù)局機(jī)關(guān)請銷假制度 為加強機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，規(guī)范干部請銷假、公務(wù)活動管理，根據(jù)《公務(wù)員管理條例》、《中共 AA 市委辦公室、AA 市人民政府辦公室關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假報告制度的通知》（樂委辦發(fā)〔2013〕68 號）、《AA 市人力資源和社會保障局、AA 市財政局關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員各類假期待遇的通知》（樂人社〔2014〕53 號）和《AA 市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)規(guī)范開具病休疾病證明規(guī)定的通知》（樂衛(wèi)發(fā)〔2014〕49 號）等文件精神，結(jié)合我局實際，特制定本制度。

　一、適用范圍 1、局機(jī)關(guān)全體工作人員請病假、事假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，以及外出公務(wù)、參觀考察和培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

　2、年休假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假不包含在事假范圍。

　二、審批權(quán)限 3、局主要負(fù)責(zé)人和班子成員請假，按照《中共 AA 市委辦公室、AA 市人民政府辦公室關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假報告制度的通知》（樂委辦發(fā)〔2013〕68 號）文件執(zhí)行。

　4、一般工作人員（含中層非科室負(fù)責(zé)人）請假 1 天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；1 天以上 3 天以內(nèi)（含 3 天）的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3 天以上的，逐級簽署意見后，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

　科室負(fù)責(zé)人請假 1 天（含 1 天）以內(nèi)的，需向分管領(lǐng)導(dǎo)審批；1 天以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

　所有干部 8 天以上（含 8 天）的由局長審批，報市組織部、人力社保部門備案。

　三、審批程序 5、干部請年休假、病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假，事先須由本人提出申請，填寫《干部請銷假審批表》，如實填寫請假事由、去向，按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)，及時交辦公室備查。如遇緊急情況未能履行請假手續(xù)的，可先電話分別告知局長或分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人，征得同意后，在事后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。需要請喪假，由局長批準(zhǔn)，可給予 3 天以內(nèi)喪假。因病請假，必須嚴(yán)格按照《AA 市衛(wèi)生局關(guān)于

　印發(fā)規(guī)范開具病休疾病證明規(guī)定的通知》（樂衛(wèi)發(fā)〔2014〕49 號）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　6、局機(jī)關(guān)工作人員外出公務(wù)、參觀、考察，屬于集體公費外出的（指 3 人以上含3 人），須填寫《AA 市集體公費外出活動審批表》，經(jīng)市紀(jì)委審批后，再辦理手續(xù)。

　7、干部參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)一般應(yīng)與本職工作專業(yè)對口。領(lǐng)導(dǎo)干部參加學(xué)歷培訓(xùn)和脫產(chǎn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)局黨組集體研究同意后，填寫《AA 市領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)審批表》，按干部管理權(quán)限報批�？剖邑�(fù)責(zé)人參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，必須事先征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意。一般干部參加學(xué)歷培訓(xùn)，由干部本人提出書面申請，經(jīng)局黨組集體研究同意后，填寫《干部學(xué)歷培訓(xùn)審批表》，報市組織人事部門審批。

　8、局機(jī)關(guān)工作人員下鄉(xiāng)執(zhí)行公務(wù)或者因公缺勤的，實行公務(wù)活動報批制度，填寫《AA 市商務(wù)局公務(wù)活動審批表》，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后、分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報局辦公室備案。科室工作人員因公外出開會或?qū)W習(xí)培訓(xùn)，2 天以內(nèi)（含 2 天），由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2 天以上，向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，由局長批準(zhǔn)；班子領(lǐng)導(dǎo)由局長批準(zhǔn)。事后，憑會議通知及批準(zhǔn)件辦理財務(wù)報銷等事項。

　四、假期獎懲規(guī)定 9、辦公室每月對機(jī)關(guān)干部請假情況進(jìn)行統(tǒng)計、公示核對，每月、每年年終按公示核對的請假數(shù)，嚴(yán)格按照規(guī)定落實獎懲，扣發(fā)獎金及津補貼、工資。

　10、干部假期扣發(fā)獎勵分兩部分，一是扣發(fā)各類考核考績獎金；二是扣發(fā)基本工資和津補貼。

　11、局機(jī)關(guān)工作人員遲到、早退，每次扣目標(biāo)考核獎 20 元。年底統(tǒng)計年休假，年休假按實際年休天數(shù)扣除相應(yīng)金額；事假（含請假看病、但不含住院治療）不計入年休假；每月事假（含請假看病、但不含住院治療）天數(shù)超過一天（不含一天）的，每天扣月目標(biāo)考核獎 100 元；曠工每天扣發(fā)月目標(biāo)考核獎和年終考績獎各 200 元。

　12、當(dāng)年事假累計在 20 天以下的，基本工資照發(fā)，津補貼按日津補貼的 50%計發(fā)；當(dāng)年累計在 20 天以上的，基本工資照發(fā)，津補貼停發(fā)；當(dāng)年累計超過 3 個月的，基本工資和津補貼停發(fā)。

　13、工作人員休病假需要提供文件規(guī)定的醫(yī)院的病情證明，無醫(yī)院證明的病情不得休病假，工作人員休病假期間，待遇按照《AA 市人力資源和社會保障局、AA 市財政局關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員各類假期待遇的通知》（樂人社〔2014〕53 號）文件執(zhí)行。

　14、符合計劃生育政策的女性工作人員，產(chǎn)假、哺乳假期間，待遇按照《AA 市人力資源和社會保障局、AA 市財政局關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員各類假期待遇的通知》（樂人社〔2014〕53 號）文件執(zhí)行。

　15、嚴(yán)禁曠工。曠工按工作日扣發(fā)曠工人員工資、津補貼，月工作日按 21.75 天計算。

　五、調(diào)休管理 16、上級部門規(guī)定，24 小時值班的工作人員可采取調(diào)休的方式進(jìn)行補休，調(diào)休的辦理手續(xù)參照請假規(guī)定執(zhí)行，調(diào)休不計入事假和年休假。

　六、組織紀(jì)律 17、假期滿后要及時銷假，如需延長假期，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和審批領(lǐng)導(dǎo)同意并事后補辦手續(xù)。無故超假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理�！陡刹空堜N假審批表》未及時交局辦公室管理和保存，并無指紋考勤記錄的，按曠工處理。

　18、局機(jī)關(guān)全體工作人員請銷假都必須按有關(guān)規(guī)定辦理請銷假手續(xù)。擅自離崗的按曠工論處，曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，15 天內(nèi)的給予批評教育直至必要的黨政紀(jì)處分；曠工連續(xù)超過 15 天或一年內(nèi)累計超過 30 天的，予以辭退。

　19、工作人員弄虛作假騙取假期的，按曠工處理，并視情況給予批評教育，或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

　20、局機(jī)關(guān)工作人員臨時因公、因私缺勤的，半天以內(nèi)實行考勤外出登記制度（半天以上參照第三部分第 8 條執(zhí)行），若未及時簽出，被查處的，按曠工處理。

　原規(guī)定的請銷假、公務(wù)活動制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。本制度由局辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

　AA 市商務(wù)局 2019 年 5 月 27 日

　AA 市商務(wù)局請銷假審批表 申請人

　出生

　參加工作時間

　年月 申請假 期類別 調(diào)休 探親假 年休假 產(chǎn) 假 哺乳假 婚 假 事 假 病 假 喪 假

　申請假期時間（天）

　起止時間

　申請理由

　申請人簽名: 年

　月

　日 科室意見

　簽名: 年

　月

　日 分管領(lǐng)導(dǎo) 意見

　簽名: 年

　月

　日 局領(lǐng)導(dǎo)意見

　簽名: 年

　月

　日 其他證明書 （醫(yī)療證明書等黏貼此處，也可黏貼背面）

相關(guān)熱詞搜索：銷假 局機(jī)關(guān) 制度