全市開展干部作風(fēng)問題排查整改工作方案模板

　　重點排查干部隊伍政治紀律、行政效能、工作狀態(tài)、擔(dān)當負責(zé)、紀律作風(fēng)等方面存在的突出問題。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準備了全市開展干部作風(fēng)問題排查整改工作方案模板，歡迎查閱。

　　為全面貫落實2022年省市干部作風(fēng)問題排查整改工作推進會精神，按照市**市關(guān)于印發(fā)《全市開展作風(fēng)問題排查整改的工作方案》的通知要求，現(xiàn)結(jié)合實際，就我**開展干部作風(fēng)問題排查整改工作制定工作方案如下：

　　一、目標任務(wù)

　　以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以習(xí)近平在十九屆中央紀委六次全會上發(fā)表的重要講話為根本，以鍥而不舍加強作風(fēng)建設(shè)為目標，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要指示批示精神，圖繞解決干部隊伍中存在違反政治紀律、“四個意識”不強、慢作為不作為亂作為、懶散慢虛以及“四風(fēng)”隱形變異等重點問題，在**開展干部作風(fēng)問題大排查，轉(zhuǎn)變干都作風(fēng)，增強責(zé)任擔(dān)當意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，為做好**工作提供堅強的作風(fēng)紀律保障。

　　二、排查整改對象

　　**市**全體工作人員。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立干部作風(fēng)問題排查整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，**任組長，副主任**、**兩人副組長，**、**、**為成員，辦公室負責(zé)下發(fā)文件、學(xué)習(xí)資料、以及整改資料的整理收集上報工作。

　　四、排查內(nèi)容

　　重點排查干部隊伍政治紀律、行政效能、工作狀態(tài)、擔(dān)當負責(zé)、紀律作風(fēng)等方面存在的突出問題。

　�。ㄒ唬┳袷卣�治紀律方面問題。重點排查是否存在深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)和生態(tài)環(huán)境保護重要指示批示精神不堅決、不扎實，不到位的問題；是否存在貫徹落實中省市和區(qū)黨工委決策部署方面搞“上有政策、下有對策”，合意的就執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通的問題；在執(zhí)行中省市區(qū)要求方面是否存在陽奉陰違或者表態(tài)多調(diào)門高，行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。

　�。ǘ�）慢作為不作為亂作為問題。重點排查在工作方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益拍腦袋決策，簡單粗暴“一刀切”；在抓工作落實方面是否存在部署多落實少，熱衷作表面文章，搞勞民傷財?shù)?ldquo;形象工程”“政績工程”。

　�。ㄈ�）庸、懶、散、慢、虛問題。重點排查日常性工作中存在甘于平庸不求上進，工作能力不強，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工作辦法不多等問題；是否存在不改進工作方式方法，工作作風(fēng)不實工作狀態(tài)不佳，在其位不謀其政。出工不出力等問題；是否存在不遵守工作紀律，上班時間上網(wǎng)聊天，打游戲，執(zhí)行請假報告制度不嚴格，經(jīng)常遲到早返或擅高崗位等問題。

　�。ㄋ模�“四風(fēng)”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少、陽奉陰違”“知情不報、聽之任之”“層層卸責(zé)，層層不負責(zé)”“門好進、臉好看、事更難辦”、以文件會議落實工作、走秀式調(diào)研等形式主義、官僚主義隱形變異問題；是否

　　存在違規(guī)發(fā)放津補貼、公車私用、大辦婚喪喜慶事宜，大額消費拆分報銷等享樂主義、奢靡之風(fēng)隱形變異的問題。

　　具體的講，結(jié)合窗口單位就是在作鳳紀律整頓活動的基礎(chǔ)上，進一步查找和解決窗口單位及中心機關(guān)作風(fēng)紀律方面的突出問題，通過回顧反思，扎實改進，把干部職工的思想和行動統(tǒng)一起來，使窗口工作人員的工作作風(fēng)和工作紀律徹底轉(zhuǎn)變，為促進中心各項工作平穩(wěn)健康發(fā)展提供有力的紀律保證。作風(fēng)紀律整頓的主要內(nèi)容著重圍繞“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實、優(yōu)服務(wù)”的主題，進行“十查看”，著力解決窗口及機關(guān)工作人員紀律上、服務(wù)上、工作上存在的問題。

　　1.一查窗口及機關(guān)工作人員是否按時上下班，是否存在遲到早退、無故不打指紋現(xiàn)象，窗口工作人員是否在9:00前正式對外辦公。

　　2.二查窗口及機關(guān)工作人員在工作期間是否存在玩手機、打游戲、聊天、岡購等做與工作無關(guān)的事情。

　　3.三查A崗工作人員工作期間是否存在曠工、串崗、擅自離崗現(xiàn)象，臨時外出不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)，不擺放“請稍后”、“暫停服務(wù)”指示牌的現(xiàn)象。

　　4.四查窗口首席代表在工作期間是否將窗口工作人員手機統(tǒng)一收集保管，窗口工作人員是否存在隨意接打電話的現(xiàn)象。

　　5.五查窗口工作人員工作期間是否不戴工牌上崗，不著工服或制服上班的現(xiàn)象。

　　6.六查窗口后臺是否存在環(huán)境臟亂差，衛(wèi)生工具隨意擺放，垃圾不及時傾倒；窗口臺面是否積有灰塵，綠植無人打理，各類表格、溫馨提示、抽號小票等紙張隨意亂扔等現(xiàn)象。

　　7.七查窗口是否存在辦公室桌面電腦、文件、打印機、物品等未按要求零亂擺放的現(xiàn)象。

　　8.八查窗口是否存在不按中心規(guī)定安排窗口AB崗人員頻繁輪換窗口人員，造成空崗脫崗的現(xiàn)象。

　　9.九查窗口工作人員是否存在服務(wù)態(tài)度不夠熱情主動甚至態(tài)度惡劣，冷漠生硬，與群眾發(fā)生爭吵的現(xiàn)象。

　　10.十查窗口不嚴格執(zhí)行“四項制度”，辦事推諉扯皮、拖拉遲緩、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象。

　　五、方法步驟

　　按照省局、市處要求，從即日6月中旬起到7月中旬，集中一個月時間，通過“自查整改、監(jiān)督檢查、總結(jié)上報”三個階段，對單位干部作風(fēng)問題進行一次徹底排查。

　　（一）自查整改（6月28日前）

　　制定《全市開展作風(fēng)問題排查整改的工作方案》，開座談會、開展談心談話、問卷調(diào)查、專題教育等多種方式，全面對照檢查，建立整改臺帳，實行銷號管理，對自查情況進行認真分析總結(jié)，形成自查整改工作報告。

　�。ǘ�） 監(jiān)督檢查

　　對工作人員政治紀律、作風(fēng)紀律、行政效能、工作狀態(tài)等方面進行深入檢查，在開展作風(fēng)問題排查整改活動期間，積極接受市處監(jiān)察人事室以及上級相關(guān)部們部門對我**干部作風(fēng)及自查整改工作開展情況的監(jiān)督檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題嚴肅執(zhí)紀問責(zé)。

　�。ㄈ�）總結(jié)上報（7月12日前）

　　根據(jù)個人上報問題清單進行整改，在領(lǐng)導(dǎo)組整改的基礎(chǔ)上對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行糾正并限期整改，于7月12日前，將整改落實情況報告報送市處。

　　六、工作要求

　　這次作風(fēng)紀律整頓活動主要抓好以下幾個方面工作:

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。要充分認識這次作風(fēng)紀律整頓活動的重大意義，各司其職，切實做好此次活動的牽頭抓總作用，要將這次活動作為一項政治紀律，擺上重要位置和日程，帶頭查擺問題，帶頭從嚴整改，帶頭強化責(zé)任，帶頭改進作風(fēng)，帶動單位干部作風(fēng)根題工信聞通本好轉(zhuǎn)。

　�。ǘ�）深入自查整改。要對照作風(fēng)紀律專項整頓活動問題清單的內(nèi)容，召開落實會議，按照重點提問題、深入找原因，具體定措施的要求和“誰主管、誰負責(zé)”的原則，對活動方案進行任務(wù)分解，進一步明確責(zé)任人、完成時限和整改措施，認真進行自查自糾。

　�。ㄈ�）強化督查檢查。由中心領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊，各科室負責(zé)人及工作人員參加，通過巡查、暗訪、約談的方式，每天不定時對窗口及機關(guān)紀律作風(fēng)情況進行檢查。在中心營造的良好的活動氛圍，確�；顒尤〉脤嵭�。

　�。ㄋ模┥罨�思想教育。要切實加強人員思想教育，引導(dǎo)工作人員心懷為民情懷，增強實干之風(fēng)，開闊工作視野，增強工作主動性，要深刻認識到窗口作為直接面對群眾的載體，一言一行都代表著政府的形象，一舉一動都關(guān)系到群眾的切實利益，更要圍繞轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、改進服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)水平的目標，以從嚴加強作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化營商環(huán)境為抓手，一刻不松抓紀律，一時不停轉(zhuǎn)作風(fēng)，促進工作人員思想進一步提高，行為進一步規(guī)范，服務(wù)進一步優(yōu)化，努力建設(shè)一流隊伍，開創(chuàng)一流工作，追求一流服務(wù)，樹立一流形象，打造一流品牌。

 

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