2022年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員平時考核工作實施方案示例

　　公務員平時考核工作要接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違紀違法行為的，依照有關規(guī)定予以嚴肅處理。下面蒲公英文摘網小編準備了2022年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員平時考核工作實施方案示例，歡迎大家閱讀！

　　為進一步完善公務員考核制度，加強公務員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價公務員的德才表現和工作實績，有效激勵公務員履職盡責，不斷提高公務員管理工作科學化水平，根據《公務員考核規(guī)定（試行）》、《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》、《公務員平時考核辦法（試行）》、《湖南省公務員平時考核實施辦法（試行）》和有關法律法規(guī)，結合我鄉(xiāng)實際，制定如下考核實施方案。

　　一、考核原則

　　公務員平時考核，堅持依法管理原則，平時考核與年度考核相結合原則，定性與定量相結合原則，分級分類考核原則，激勵與約束并重原則，客觀公正、注重實績、簡便易行原則。

　　二、考核對象

　　平時考核對象為機關單位全體公務員

　　三、考核內容

　　平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時記錄公務員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現，突出工作實績的考核，以公務員履行崗位職責、完成階段目標任務、工作質量和工作表現等方面情況作為平時考核的重點內容，體現考核對象的工作作風和完成工作的難易程度、數量質量、效率效果等。

　�。ㄒ唬┛嫉隆Ｖ饕�考核公務員思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現；

　�。ǘ�）考能。主要考核公務員履行崗位職責的業(yè)務素質和能力，包括政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力、調適能力等；

　�。ㄈ�）考勤。主要考核公務員的工作責任心、工作態(tài)度、工作作風、出勤情況等；

　�。ㄋ模┛伎儭Ｖ饕�考核公務員完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益，包括日常工作任務和年度目標任務完成情況等；

　　（五）考廉。主要考核公務員遵紀守法、廉潔自律等方面的表現。

　　四、考核指標

　　平時考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標權重一般占xx%，個性指標權重占xx%。

　　共性指標包括政治品質、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等方面。

　　個性指標包括完成工作數量、質量、效率以及所產生的效益和工作過程中表現出的業(yè)務能力等方面。

　　五、考核程序及方法

　　公務員平時考核按照管理權限和規(guī)定的程序進行，根據本機關公務員平時考核工作方案實施，工作方案包括平時考核工作的組織領導、內容、指標、周期、方法、程序、結果使用及監(jiān)督檢查等。

　　平時考核一般按照確定考核指標、設定考核周期、個人工作記實、領導審核評鑒、考核結果反饋、結果公示匯總的程序進行。

　�。ㄒ唬┐_定考核指標。機關結合績效管理和年度工作安排，將目標任務逐級分解，根據公務員職位職責和工作目標，確定每名公務員的平時考核指標，包括工作任務、完成時限、完成標準和內容等。對于臨時增加的工作任務，要及時補充分解到有關職能部門和公務員。對于同時由多人負責的工作，要明確主辦責任和協(xié)辦責任及在工作中發(fā)揮作用情況。

　�。ǘ�）設定考核周期。平時考核按季度設定考核周期，年度最后季度的平時考核可結合年度考核一并開展。

　�。ㄈ�）領導審核評鑒。主管領導在一定范圍內聽取群眾意見，結合服務對象和社會反映情況，根據公務員個人工作實際、工作績效和日常表現等情況，按考核周期采用計分、等次、名次、評語等方式對公務員進行審核評鑒，并給出考核結果�？己私Y果可分為“優(yōu)秀”、“較好”、“一般”和“較差”四個等次。“優(yōu)秀”等次人數一般應控制在參加考核人數的xx%以內。

　　“優(yōu)秀”的標準：

　　思想政治素質高，個人品德、職業(yè)道德、社會公德好；

　　工作實績突出，圓滿完成各項目標任務；

　　精通業(yè)務，工作能力強；

　　工作責任心強，勤勉盡責，積極進�。�

　　清正廉潔，模范遵守各項規(guī)章制度。

　　“較好”的標準：

　　思想政治素質較高，個人品德、職業(yè)道德、社會公德較好；

　　工作實績較明顯，質量較好，效率較高；

　　熟悉業(yè)務，工作能力較強；

　　工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

　　清正廉潔，自覺遵守各項規(guī)章制度。

　　“一般”的標準：

　　思想政治素質一般；

　　能基本完成本職工作，但完成的數量不足，質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

　　履行職責的工作能力較弱；

　　工作責任心不強，工作作風存在明顯不足，辦事推諉扯皮、服務態(tài)度不好、違反工作程序；

　　能基本做到廉潔自律，遵守各項規(guī)章制度方面存在不足。

　　“較差”的標準：

　　思想政治素質較差；

　　不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；

　　業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；

　　工作責任心和工作作風差；

　　存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

　　（四）考核結果反饋。主管領導可以采取會議點評、個別談話或以書面、等形式，及時向被考核人反饋考核結果，肯定成績，指出不足，明確努力方向。

　�。ㄎ澹┙Y果公示匯總。采取適當形式在一定范圍內公示平時考核情況，接受群眾監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室負責將公務員平時考核情況匯總留存。

　　六、考核結果使用

　　公務員平時考核是年度考核的客觀依據和重要基礎，平時考核結果在年度考核中所占權重應不低于xx%。年度考核優(yōu)秀等次人員應在平時考核成績突出的公務員中產生，平時考核結果較差的公務員，年度考核應確定為基本稱職或不稱職等次。

　　對平時考核成績突出的公務員，應及時予以表揚和獎勵。對于平時考核成績較差的公務員，主管領導應及時進行批評教育，提出整改要求，限期改進，經教育后仍不改進的，視情節(jié)按有關規(guī)定給予必要的懲處。

　　重視平時考核結果在過程管理中的運用，通過對平時考核結果的綜合分析，獲取各種信息，及時優(yōu)化工作部署和人員配置，改進工作方法，推進工作落實。

　　七、監(jiān)督管理

　　結合本單位實際，積極探索、創(chuàng)新考核方式，科學設置考核指標和權重，不斷完善考核評價和獎懲激勵機制，落實考核結果使用，切實加強公務員隊伍管理。

　　以公務員平時考核為基礎加強與各類考核評價工作的統(tǒng)籌管理，綜合運用好績效管理、效能考核等評議成果，做到相互貫通、有機銜接。

　　公務員平時考核工作要接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違紀違法行為的，依照有關規(guī)定予以嚴肅處理。

　　八、相關事宜

　�。ㄒ唬┙浥鷾氏硎車�家規(guī)定假期按正常出勤對待。派出學習、培訓的工作人員，根據學習、培訓所在單位提供的相關情況進行考核，其中，學習培訓未完成規(guī)定學時學分或考核不合格的，當期平時考核不得確定為好等次。借用工作人員，納入平時考核。

　�。ǘ�）公務員有下列情形的，參加平時考核，不確定等次：

　　新錄用的公務員在試用期內的；

　　病、事假累計超過當期平時考核周期一半的；

　　涉嫌違法違紀被立案審查調查尚未結案的；

　　法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ㄈ�）因工傷、產假超過當期平時考核周期一半的公務員，參加平時考核，一般可確定為較好等次。

　�。ㄋ模┕ぷ魅藛T對平時考核結果不服，可在平時考核結果公布后一周內提出相關復核。提出復核的，須提供經主管領導所確認的平時的考核材料。

　　（五）公務員平時考核工作實施方案從xx年x月x日起實施。

 

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