財(cái)務(wù)故事及感悟
發(fā)布時(shí)間:2017-02-08 來(lái)源: 人生感悟 點(diǎn)擊： 
財(cái)務(wù)故事及感悟篇一：◆經(jīng)典小故事【感悟】-1
◆經(jīng)典小故事【感悟】-1
用人之道 去過(guò)廟的人都知道，一進(jìn)廟門(mén)，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是
黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個(gè)廟里，而是分別掌管不同的廟。 彌樂(lè)佛熱情快樂(lè)，所以來(lái)的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒(méi)有好好的管理賬務(wù)，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個(gè)臉，太過(guò)嚴(yán)肅，搞得人越來(lái)越少，最后香火斷絕。 佛祖在查香火的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，就將他們倆放在同一個(gè)廟里，由彌樂(lè)佛負(fù)責(zé)公關(guān)，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無(wú)私，錙珠必較，則讓他負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)，嚴(yán)格把關(guān)。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。其實(shí)在用人大師的眼里，沒(méi)有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關(guān)鍵看如何運(yùn)用。
財(cái)務(wù)故事及感悟篇二：會(huì)計(jì)小故事
有一個(gè)小姑娘是學(xué)會(huì)計(jì)的，最近談了個(gè)對(duì)象，為了更加了解對(duì)方，她決定對(duì)小伙子來(lái)一番“審計(jì)”。
小姑娘問(wèn)：你每月的“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”是多少？
小伙子反應(yīng)蠻快，心想，這是在問(wèn)我工資，答：3000元。
小姑娘保險(xiǎn)起見(jiàn)，問(wèn)：是“毛”收入，還是“凈”收入。
小伙子心中有點(diǎn)發(fā)毛，雖說(shuō)每月三千，但到手沒(méi)那么多。答：毛收入吧。
小姑娘心中馬上打起小算盤(pán)，（按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，社�；鶖�(shù)570元，個(gè)人承擔(dān)9%得51.30元；公積金基數(shù)1000元，個(gè)人承擔(dān)10%得100元，醫(yī)�；鶖�(shù)1170元，個(gè)人承擔(dān)2%得23.40元，個(gè)人所得稅：（3000-51.30-100-23.40-基數(shù)1600）*10%-25=97.53元。）問(wèn)：實(shí)發(fā)工資2727.77元吧？小姑娘心有成竹。
小伙子一驚，答：你怎么知道的？
小姑娘微微一笑，問(wèn)：有“其他業(yè)務(wù)收入”吧。
小伙子又一驚，答：你怎么全知道�。�
小姑娘又微微一笑，問(wèn)：家里有多少“固定資產(chǎn)”？
小伙子有點(diǎn)心虛，答：摩托車(chē)，彩電，冰箱，電腦，空調(diào)，洗衣機(jī)算不算？我媽說(shuō)了，這些我家都有，到時(shí)你家就……
小姑娘打斷，提醒說(shuō)，按照會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)2000元以上的才算“固
趣談會(huì)計(jì)科目
身體是固定資產(chǎn)，
年齡是累計(jì)折舊，
暗戀是收不回呆帳，
思念是日記帳，
愛(ài)情是無(wú)形資產(chǎn)，
緣份是營(yíng)業(yè)外收入，
結(jié)婚是合并報(bào)表，
愛(ài)人是應(yīng)付帳款，
孩子是其它應(yīng)付款，
生活是持續(xù)經(jīng)營(yíng)，
吵架是壞帳準(zhǔn)備
打架是營(yíng)業(yè)損失，
眼淚是沖減所有者權(quán)益。
看病是維修費(fèi)，
買(mǎi)衣服是包裝費(fèi)，
回憶是財(cái)務(wù)分析
舊情難忘是遞延資產(chǎn)，
情人是營(yíng)業(yè)外支出，
錯(cuò)愛(ài)是高估利潤(rùn)，
找個(gè)老外是外幣業(yè)務(wù)，
自己設(shè)小金庫(kù)是穩(wěn)健性原則，
離婚是破產(chǎn)清算，
反思是內(nèi)部盤(pán)點(diǎn)，
再婚是資產(chǎn)重組，
解釋是更正分錄，
復(fù)合是回轉(zhuǎn)分錄，
誤會(huì)是錯(cuò)誤分錄。
最近新聞
新報(bào)訊
昨天上午9時(shí)30分左右，義烏市復(fù)元醫(yī)院急診室傳出痛哭聲，一女孩經(jīng)搶救無(wú)效離世，其父母聞?dòng)嵹s到抱頭痛哭。
據(jù)了解，女孩姓曹，22歲，來(lái)自安徽，猝死在洗漱間。
曹小姐在義烏北苑一家公司當(dāng)文員，與幾名同事住在公司安排的宿舍里。昨天上午8時(shí)許，她像往常一樣起床，拿著洗漱用品進(jìn)了洗漱間。10多分鐘后，同事見(jiàn)她還沒(méi)出來(lái)，就敲門(mén)叫喚，卻無(wú)人應(yīng)答。同事喊來(lái)管理人員，管理人員看情形不對(duì)破門(mén)而入，只見(jiàn)曹小姐穿著睡衣直直地躺在地上，同事們馬上撥打120急救電話(huà)。
“救護(hù)車(chē)趕到時(shí)，她已經(jīng)沒(méi)了呼吸和心跳，醫(yī)護(hù)人員一路給她做心肺復(fù)蘇�！睆�(fù)元醫(yī)院一名醫(yī)護(hù)人員介紹，到達(dá)醫(yī)院急診室后，醫(yī)生馬上又為其進(jìn)行新一輪搶救。搶救過(guò)程中，醫(yī)生發(fā)現(xiàn)曹小姐胸口有一個(gè)很大的傷疤，問(wèn)其父親，得知曹小姐在20年前曾做過(guò)心臟手術(shù)。但在其猝死前，同事表示曹小姐從沒(méi)說(shuō)過(guò)哪里不舒服，這次猝死是否跟心臟手術(shù)有關(guān)暫不清楚。
“近一周，醫(yī)院已接診3名猝死病人。”復(fù)元醫(yī)院急診室薛醫(yī)生說(shuō)，夏天氣溫高，人體大量排汗，使血液黏稠度上升，容易誘發(fā)血栓、心梗、冠心病、中風(fēng)等心腦血管疾病。市民要注意清淡飲食，戒煙限酒，有心血管疾病的年輕人不能常熬夜，而老年人則要學(xué)會(huì)“賴(lài)床”，睡醒后盡量在床上躺一會(huì)兒再起來(lái)，不宜一大早進(jìn)行身體鍛煉。有冠心病等心血管疾病的人外出時(shí)，應(yīng)隨身攜帶硝酸甘油、速效救心丸等，以防不測(cè)。
溫州網(wǎng)訊 溫州人易會(huì)滿(mǎn)將執(zhí)掌全世界最大的銀行。昨晚，工商銀行公告稱(chēng)，因行長(zhǎng)楊凱生即將離任，為確保本行經(jīng)營(yíng)管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司董事會(huì)決定聘任易會(huì)滿(mǎn)為行長(zhǎng)，其任職自國(guó)家有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)其行長(zhǎng)任職資格之日起生效。
此前，易會(huì)滿(mǎn)還是工行排行第五位的副行長(zhǎng)，直升這個(gè)全球市值最大的商業(yè)銀行行長(zhǎng)后，他的脫穎而出被許多金融圈人士笑侃為“逆襲”。
易會(huì)滿(mǎn)，1964年12月出生于溫州蒼南，1984年畢業(yè)于國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專(zhuān)浙江銀行學(xué)校城市金融專(zhuān)業(yè)，該校曾經(jīng)人才輩出，在浙江金融圈“黃埔軍�！敝Q(chēng)，并已升格為浙江金融職業(yè)學(xué)院。業(yè)內(nèi)人士透露，但易會(huì)滿(mǎn)當(dāng)時(shí)畢竟是中專(zhuān)學(xué)歷，起點(diǎn)算不上高。
畢業(yè)當(dāng)年，易會(huì)滿(mǎn)進(jìn)入了人民銀行杭州市分行工作，任計(jì)劃員。1985年，人民銀行正式與工商銀行分離，易會(huì)滿(mǎn)進(jìn)入工行杭州分行工作。
在溫州，易會(huì)滿(mǎn)在浙江銀行學(xué)校時(shí)的同學(xué)不少。其中，廣發(fā)銀行溫州分行梧田支行行長(zhǎng)吳志華還是他的同班同學(xué)。吳志華說(shuō)，當(dāng)時(shí)，易會(huì)滿(mǎn)是班里生活委員，在記憶中也沒(méi)有“偶爾露崢嶸”的事跡，他的優(yōu)點(diǎn)是做人做事扎實(shí)、實(shí)在、熱情。去年11月校慶他們同學(xué)相聚，發(fā)現(xiàn)易會(huì)滿(mǎn)性格依然如此。
金融業(yè)人士透露，易會(huì)滿(mǎn)很務(wù)實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)從基層做起，他的上司，歷任工行杭州市分行行長(zhǎng)、工行浙江省分行行長(zhǎng)、工行副行長(zhǎng)的張衢，很快發(fā)現(xiàn)易會(huì)滿(mǎn)具有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、靈活的思維、扎實(shí)的工作作風(fēng)，便著力培養(yǎng)。
從1985年開(kāi)始，易會(huì)滿(mǎn)先后任工行杭州分行西湖辦事處計(jì)劃股科員、辦事處主任、杭州市分行行長(zhǎng)、浙江省分行副行長(zhǎng)、江蘇省分行行長(zhǎng)、北京市分行行長(zhǎng)等職。2005年任工行黨委委員兼北京市分行行長(zhǎng)，
2008年，張衢因年齡到點(diǎn)退休，時(shí)任工行北京分行行長(zhǎng)的易會(huì)滿(mǎn)接任老領(lǐng)導(dǎo)升至工行副行長(zhǎng)。
在一位與易會(huì)滿(mǎn)共過(guò)事的金融界人士印象中“易會(huì)滿(mǎn)很神奇”。這位人士說(shuō)，易會(huì)滿(mǎn)起初學(xué)歷并不高，但學(xué)習(xí)能力非常強(qiáng)，也注重學(xué)習(xí)，后來(lái)獲得了北京大學(xué)工商管理碩士學(xué)位、南京大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位。他簽文件有一個(gè)特點(diǎn)，字不多，但非常到位，一語(yǔ)中的。他的改革創(chuàng)新意識(shí)很強(qiáng)，思路縝密，在信貸、風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、科技、電子銀行、管理信息等領(lǐng)域進(jìn)行了一些創(chuàng)新改革，頗受業(yè)界關(guān)注。
溫州一位企業(yè)家認(rèn)為，易會(huì)滿(mǎn)出生在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和草根金融發(fā)祥地溫州蒼南，又從中國(guó)金融市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的江浙血拼過(guò)來(lái)，基層經(jīng)驗(yàn)風(fēng)富，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，也許能更好推動(dòng)工行服務(wù)好中小企業(yè)，爭(zhēng)取銀企雙贏。
易會(huì)滿(mǎn)在去年底曾和大學(xué)生交流成長(zhǎng)經(jīng)歷，他感慨地說(shuō)：“在這個(gè)大的變革年代，我參與了、努力了。經(jīng)歷了不同崗位，為我提供了巨大的機(jī)會(huì)，也積累了大量的經(jīng)驗(yàn)�！�
他透露了成功的“秘訣”：年輕人要想成功應(yīng)具備三點(diǎn)：有夢(mèng)想、夠聰明、情商高。需要志存高遠(yuǎn)，更需要腳踏實(shí)地。在基層工作或許很枯燥，條件也很艱苦，但只要擺正心態(tài)，以良好的態(tài)度去工作，就有可能獲得成功。
他說(shuō)：“年輕人有無(wú)窮的機(jī)會(huì)�！蓖跞艚�
財(cái)務(wù)故事及感悟篇三：會(huì)計(jì)讀后感
制度比覺(jué)悟更重要
——《會(huì)計(jì)與金融的道德問(wèn)題》讀后感
中國(guó)儒家經(jīng)典《論語(yǔ)》中有“人無(wú)信則不立”的說(shuō)法，這里的“信”指的就是誠(chéng)信。誠(chéng)信不僅是人的立身之本，也是職業(yè)道德的重要內(nèi)容，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員而言尤為重要。他們作為會(huì)計(jì)信息的主要處理者有責(zé)任為信息使用者提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。況且我們今天的世界是一個(gè)全球化的世界，資本、人才等都在全球流動(dòng)，金融市場(chǎng)是維系這一切流動(dòng)的一個(gè)重要樞紐。眾所周知，金融市場(chǎng)在很大程度上又是虛擬的市場(chǎng)，維系金融市場(chǎng)穩(wěn)定、有序運(yùn)行的核心正是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、公開(kāi)、透明。那么我們?nèi)绾尾拍茏龅侥兀?/p>
近年來(lái)，我國(guó)一直在加強(qiáng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)，希望通過(guò)提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)的方式來(lái)保障信息的真實(shí)性，提高公開(kāi)性和透明度。雖然也取得了一些成果，但仍存在許多問(wèn)題無(wú)法解決�；舴蚵摹稌�(huì)計(jì)與金融的道德問(wèn)題》一書(shū)從不同視角，解釋了發(fā)達(dá)國(guó)家會(huì)計(jì)舞弊層出不窮的深層原因，針對(duì)如何提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德，如何加強(qiáng)法律與會(huì)計(jì)、審計(jì)的改革，提出了許多真知灼見(jiàn)。雖然它是一本譯著，主要的事實(shí)根據(jù)來(lái)自西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，但對(duì)于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，提高公開(kāi)性和透明度仍有重要的借鑒意義。特別是其中關(guān)于審計(jì)委員會(huì)的重要監(jiān)督職能一章，運(yùn)用眾多案例提出加強(qiáng)監(jiān)督的必要性和其對(duì)于提高信息的真實(shí)、公開(kāi)、透明度所具有的重要作用，尤其值得我們深思。
眾所周知，一個(gè)人不是孤零零存在的，他總是處在一定的社會(huì)關(guān)系中，會(huì)受到各種各樣因素的影響，會(huì)計(jì)人員也不例外。當(dāng)他們個(gè)人或所處團(tuán)體與其他人或所屬團(tuán)體發(fā)生利益沖突時(shí)，如果他們可以運(yùn)用手中的權(quán)利使自己的利益最大化，但這樣做卻是違反道德準(zhǔn)則的，那么他們會(huì)如何抉擇呢？也許道德高尚的人可以拒絕誘惑，堅(jiān)守自己的職責(zé)，但下次呢？下下次呢?誰(shuí)能擔(dān)保他們會(huì)一直堅(jiān)守下去。有的人曾參加紅軍長(zhǎng)征，爬雪山、過(guò)草地、吃樹(shù)皮，歷盡艱辛卻始終不投降不放棄，為人民的解放和新中國(guó)的成立做出了巨大貢獻(xiàn)。就是這樣意志堅(jiān)定、品格高尚的人在新中國(guó)成立以后尚有經(jīng)不住誘惑腐敗變質(zhì)最終喪身于敵人的糖衣炮彈下的，我們又怎么能將提高信息的真實(shí)、公開(kāi)、透明度的希望都寄托在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的個(gè)人道德品質(zhì)上呢？
要想讓一項(xiàng)事務(wù)穩(wěn)定有序的運(yùn)行，就必須要有一套完善的運(yùn)行和監(jiān)督機(jī)制作為保障，不能期待每個(gè)參與者都是天使的化身，會(huì)自覺(jué)自愿的按你設(shè)定好的軌跡
走下去�！翱兹谧尷妗笔谴蠹叶炷茉�?shù)墓适�，大人們�?jīng)常要求我們從中學(xué)到“謙讓”這一良好品格�？兹跔奚俗约旱臐撛诶鎿Q取了分梨的順利進(jìn)行，兄弟也沒(méi)因此反目，大家皆大歡喜。不過(guò)這樣的分配有一個(gè)潛藏的風(fēng)險(xiǎn)，它完全是建立在孔融的個(gè)人品格上的。如果有一天孔融不想讓了，想嘗一下大的梨，已經(jīng)吃慣大梨的兄長(zhǎng)們會(huì)不會(huì)同意？那最小的梨又會(huì)分配給誰(shuí)呢？兄弟們會(huì)不會(huì)因?yàn)榇耸麓蟠虺鍪制茐脑械暮椭C？因此，僅僅建立在個(gè)人品格上的事務(wù)是無(wú)法長(zhǎng)久有效運(yùn)行的，一套合理完善的機(jī)制才能做到這一點(diǎn)。完善的機(jī)制不僅能提高效率，還能和諧人際矛盾，最有名的例子就是羅爾斯的“五分粥法”。五個(gè)人分一鍋粥，沒(méi)有量具如何才能分的公平呢？由此提出了五種分粥的辦法。其中第五種辦法，就是讓分粥者最后領(lǐng)粥，即要等其他人把粥領(lǐng)走了，自己才取剩下的那份。這就給分粥者提出了一個(gè)起碼要求：每碗粥都要分得很均勻。道理極其簡(jiǎn)單，假如分得不勻，最少的那碗粥只好留給自己，只有分得平均合理，自己才不至于吃虧。這時(shí)，分粥者非但不需出以公心，僅為自己著想，結(jié)果也是公正、公平的。
由此可見(jiàn)，為了讓金融市場(chǎng)穩(wěn)定、有序運(yùn)行，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的公開(kāi)、透明不僅需要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)，更重要的是建立完善的監(jiān)督體制，將會(huì)計(jì)工作置于陽(yáng)光下。讓想要違規(guī)者有所顧忌而不敢輕舉妄動(dòng)，對(duì)已違規(guī)者及時(shí)發(fā)現(xiàn)處罰，減輕損失。
而在我國(guó)，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的的要求也越來(lái)越高,然而,經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)的持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象,已引起了會(huì)計(jì)界、經(jīng)濟(jì)界乃至全社會(huì)的高度關(guān)注,各種新聞媒體對(duì)此也屢有披露,這也折射出當(dāng)前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在嚴(yán)重滑坡。正因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)不完善，所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)就成了當(dāng)務(wù)之急。
加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑有以下幾個(gè)：
（一）加快完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系
當(dāng)前虛假的會(huì)計(jì)信息已嚴(yán)重干擾了經(jīng)濟(jì)決策,擾亂了市場(chǎng)秩序,敗壞了社會(huì)風(fēng)氣。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)依賴(lài)于規(guī)則,但僅有規(guī)則制度約束是不夠的。當(dāng)巨大的經(jīng)濟(jì)利益與嚴(yán)肅的道德規(guī)范發(fā)生碰撞時(shí),只有道德誠(chéng)信教育才能不使道德天平傾斜。近年來(lái),我國(guó)出現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高、國(guó)有資產(chǎn)大量流失等現(xiàn)象,也充分證明單純依靠法律法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)范不可能杜絕一切弊端的發(fā)生,提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的素質(zhì),必須輔以會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來(lái)補(bǔ)充,制定和出臺(tái)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范已迫在眉睫。
（二）建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系
采取“法、范”結(jié)合，建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，即通過(guò)法規(guī)建設(shè)和職業(yè)道德規(guī)范的建立來(lái)約束、制約和激勵(lì)財(cái)會(huì)從業(yè)人員的道德行為，做到“有法可依、有規(guī)可循”。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)的有機(jī)組成部分。首先，應(yīng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，判斷會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)所處的階段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德?tīng)顩r的新動(dòng)向；其次，在建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)系統(tǒng)時(shí)，建議在注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等會(huì)計(jì)組織內(nèi)成立道德委員會(huì)來(lái)履行這一職責(zé)。進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)，就要對(duì)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、真實(shí)公正等方面制定一套可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；并且要選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法。對(duì)道德評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)使用獎(jiǎng)罰手段、示范道德榜樣、大眾傳播媒介等方式，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德?tīng)顩r始終置于各單位內(nèi)部和社會(huì)公眾的督導(dǎo)之下。這樣，“道德法庭”才會(huì)顯示出強(qiáng)大的威力。當(dāng)前財(cái)會(huì)領(lǐng)域的根本大法是《會(huì)計(jì)法》，把財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)和《會(huì)計(jì)法》的貫徹實(shí)施緊密結(jié)合起來(lái)，是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)實(shí)需要。德治為法治提供理論基礎(chǔ)，又是對(duì)法治的深化和拓展，而法治則為德治提供有力保障。因此，即要運(yùn)用《會(huì)計(jì)法》等對(duì)從業(yè)人員的行為進(jìn)行強(qiáng)制約束，又要運(yùn)用職業(yè)道德規(guī)范對(duì)從業(yè)人員的
（三）以人為本，加強(qiáng)會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)
會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低，既影響到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度的貫徹執(zhí)行效果，又影響到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育迄今為止仍是盲點(diǎn)，尚未引起會(huì)計(jì)職業(yè)界足夠的重視，與培養(yǎng)“德才兼?zhèn)洹睍?huì)計(jì)人才的目標(biāo)不相符，部分會(huì)計(jì)人員素質(zhì)非常差，因此，應(yīng)建立一整套會(huì)計(jì)人員素質(zhì)教育的規(guī)則，進(jìn)行多層次、循序漸進(jìn)和全方位的教育，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。通過(guò)向會(huì)計(jì)人員系統(tǒng)講授會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自覺(jué)性。加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，改造自己的人生觀和世界觀，徹底拋棄享樂(lè)主義等不道德、不健康思想，自覺(jué)抵制外來(lái)誘惑。
（四）改進(jìn)會(huì)計(jì)人員的管理體制
減少會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)人員的人身依附，使其具有相對(duì)獨(dú)立性，敢于抵制領(lǐng)導(dǎo)人員授意、指使、強(qiáng)令下的會(huì)計(jì)舞弊。在總結(jié)和完善實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)在會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)待遇、工作安排、職務(wù)任免由財(cái)政主管部門(mén)統(tǒng)一管理。其次明確會(huì)計(jì)責(zé)任主體、責(zé)任行為主體、職責(zé)范圍，明確主體應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。如《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法
辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)”。會(huì)計(jì)管理體制的建立、健全，可以抵制單位領(lǐng)導(dǎo)授意、指使、強(qiáng)令情況下的會(huì)計(jì)弄虛作假，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為法制化、制度化和規(guī)范化，為會(huì)計(jì)人員規(guī)范執(zhí)業(yè)奠定基礎(chǔ)，達(dá)到源頭治理目的。
（五）建立健全激勵(lì)約束機(jī)制
良好的職業(yè)道德的形成是一個(gè)長(zhǎng)期、漸進(jìn)的過(guò)程,必須有嚴(yán)明的規(guī)章制度。但由于職業(yè)道德不屬于強(qiáng)制性規(guī)范,人們?cè)趫?zhí)行時(shí)或多或少會(huì)產(chǎn)生松懈情緒,因此應(yīng)在行業(yè)和企業(yè)范圍內(nèi)建立健全激勵(lì)約束機(jī)制,建立檢查考核評(píng)議獎(jiǎng)勵(lì)等制度,促使會(huì)計(jì)人員執(zhí)行職業(yè)道德規(guī)范。激勵(lì)約束要注意利益導(dǎo)向作用,要完善行業(yè)準(zhǔn)入和禁入機(jī)制。
（六）加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督,規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)行為
當(dāng)前會(huì)計(jì)假帳屢見(jiàn)不鮮,與會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平下降密切相關(guān)。因此會(huì)計(jì)工作應(yīng)置于社會(huì)監(jiān)督之下,具體可采取來(lái)自?xún)?nèi)部監(jiān)督如公司主管人員和職能部門(mén)的監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)和職工評(píng)議等;來(lái)自具有較強(qiáng)的權(quán)威性和強(qiáng)制性上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)家財(cái)政、稅務(wù)、銀行等管理部門(mén)的監(jiān)督;來(lái)自社會(huì)輿論的監(jiān)督如廣播、電視、報(bào)刊雜志等媒介鞭撻違反職業(yè)道德的不良行為,樹(shù)立正確的權(quán)益觀和榮辱觀,增強(qiáng)從業(yè)者的社會(huì)責(zé)任感和敬業(yè)精神,創(chuàng)造良好的社會(huì)文化環(huán)境。
會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德修養(yǎng)是其職業(yè)生涯的生命線(xiàn)，單位的良好職業(yè)道德建設(shè)是事業(yè)提升的基石。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)研究與會(huì)計(jì)管理的重要內(nèi)容，按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，注重會(huì)計(jì)科研，發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的積極性、創(chuàng)造性，營(yíng)造會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的社會(huì)環(huán)境，提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)水平，是保證經(jīng)濟(jì)工作健康發(fā)展的重要條件，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)任重道遠(yuǎn)。職業(yè)道德是一個(gè)職業(yè)得以生存的基礎(chǔ)，它對(duì)職業(yè)者的要求在一定程度上要高于法規(guī)的約束。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員對(duì)社會(huì)的公開(kāi)承諾，如果會(huì)計(jì)人員喪失了職業(yè)道德將，將導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真，失去了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的信任。當(dāng)今會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問(wèn)題是不容忽視的，規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德是非常之重要。我們只要強(qiáng)化措施，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，重塑社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，那么會(huì)計(jì)職業(yè)道德將會(huì)走出缺失和困惑的境地，從而使會(huì)計(jì)人員達(dá)到更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界，造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。
大專(zhuān)部 黃哲偉
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