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　一、公司簡介

　　2004年10月25日，作為交通銀行引入境外戰(zhàn)略投資者，與匯豐銀行開展戰(zhàn)略合作的重要內(nèi)容，交通銀行信用卡中心(下簡稱“交行卡中心”)正式成立，作為交通銀行部門級機構(gòu)負(fù)責(zé)集中經(jīng)營全行信用卡業(yè)務(wù)并履行產(chǎn)品線管理。2012年11月27日，交行卡中心獲頒《金融許可證》，同年12月5日領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》，交行卡中心轉(zhuǎn)制為持牌經(jīng)營的總行直屬的省分行級專營機構(gòu)及其分支機構(gòu)。

　　2005年，交行卡中心首發(fā)太平洋雙幣信用卡，四年后，首次實現(xiàn)盈利,建立了“中國人的環(huán)球卡”品牌形象。歷經(jīng)十年發(fā)展，交通銀行太平洋信用卡發(fā)卡量從寥寥幾萬張到突破4000萬成為國內(nèi)發(fā)卡大行之一，已有包括標(biāo)準(zhǔn)卡、白金卡、主題卡、聯(lián)名卡等逾30個信用卡產(chǎn)品組合，涵蓋了商旅、百貨、公務(wù)等消費領(lǐng)域，為持卡人提供“方便實惠”的消費文化和用卡體驗。

 

　　二、招聘職位

　　A：專業(yè)儲備人才

招聘部門	工作地點	招聘崗位	招聘人數(shù)
IT部	上海	專業(yè)儲備人才（IT部）	40
市場部	上海	專業(yè)儲備人才（市場部）	5

　　項目介紹：

　　“專業(yè)儲備人才”是一個為期三年的培養(yǎng)項目，培養(yǎng)的對象是對本專業(yè)領(lǐng)域有濃厚興趣、樂于專研的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。該培養(yǎng)計劃的目標(biāo)是通過一系列量身定做的培養(yǎng)方式，給予全面專業(yè)均衡的指導(dǎo)，使其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)在短期內(nèi)得到迅速提升，使之成為卡中心各個領(lǐng)域的專家。

　　崗位職責(zé)：

　　1. 通過為期三年的系統(tǒng)培養(yǎng)和鍛煉，快速提升個人專業(yè)知識，實現(xiàn)個人素質(zhì)能力的快速發(fā)展，成長為專家級人才;

　　2. 深刻理解卡中心的企業(yè)文化并積極融入其中;

　　3. 認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握本部門業(yè)務(wù)知識、工作流程及個人職責(zé);

　　4. 根據(jù)三年培養(yǎng)計劃，積極做好培訓(xùn)、在崗實踐等培養(yǎng)計劃;

　　5. 按照卡中心的要求，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)工作規(guī)范，做到合規(guī)操作;

　　崗位要求：

　　1. 統(tǒng)招全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，211和985院校優(yōu)先考慮;

　　2. 優(yōu)秀的中、英文書面及口頭表達能力;

　　3. 做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具備優(yōu)秀的分析、解決問題能力;

　　4. 具備快速學(xué)習(xí)能力;

　　5. 具備較強的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，追求卓越。

 

　　B：運營管理儲備生

招聘部門	工作地點	招聘崗位	招聘人數(shù)
客戶服務(wù)部	上海	運營管理儲備生（客服）	80
信用審核部	上海	運營管理儲備生（信審）	20
催收和反欺詐部	上海	運營管理儲備生（催收）	50

　　項目介紹：

　　雛鷹計劃是一個為期三年的培養(yǎng)項目，培養(yǎng)的對象是對信用卡行業(yè)懷有濃厚興趣、具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。該培養(yǎng)計劃的目標(biāo)是通過一系列量身定做的培養(yǎng)方式，從信用卡知識、分析決策和人員管理等技能給予儲備生全面均衡的指導(dǎo)，使其業(yè)務(wù)管理技能和綜合素質(zhì)在短期內(nèi)得到迅速提升，使之成為卡中心各個領(lǐng)域的中高級管理人才。我們期待優(yōu)秀的您加入我們的團隊!

　　崗位職責(zé)：

　　1. 設(shè)置三年培養(yǎng)期，計劃在18個月內(nèi)成為業(yè)務(wù)團隊主管，并在三年內(nèi)培養(yǎng)成為團隊經(jīng)理的后備人選，根據(jù)個人發(fā)展情況，通過競聘上崗選拔任用為經(jīng)理級人員

　　2. 認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握本部門崗位要求及工作職責(zé);

　　3. 積極做好輪崗期間的學(xué)習(xí)及實踐工作;

　　4. 深刻理解卡中心的企業(yè)文化及熟悉本部門的工作流程;

　　5. 按照卡中心的要求，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)范要求，做到合規(guī)操作;

　　6. 根據(jù)卡中心的發(fā)展重點，完成三年培養(yǎng)計劃。

　　崗位要求：

　　1. 2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生，具備全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷;

　　2. 良好的溝通表達能力;

　　3. 做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具備優(yōu)秀的分析、解決問題能力;

　　4. 具備出色的學(xué)習(xí)及團隊合作精神;

　　5. 具備較強的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

 

　　C：銷售管理儲備生

招聘部門	工作地點	招聘崗位	招聘人數(shù)
上海分中心	上海	銷售管理儲備生	10
合肥分中心	合肥	銷售管理儲備生	10
貴陽分中心	貴陽	銷售管理儲備生	10
鄭州分中心	鄭州	銷售管理儲備生	10
太原分中心	太原	銷售管理儲備生	10
西安分中心	西安	銷售管理儲備生	10
成都分中心	成都	銷售管理儲備生	10
昆明分中心	昆明	銷售管理儲備生	10
重慶分中心	重慶	銷售管理儲備生	10
北京分中心	北京	銷售管理儲備生	10
大連分中心	大連	銷售管理儲備生	10
石家莊分中心	石家莊	銷售管理儲備生	10
哈爾濱分中心	哈爾濱	銷售管理儲備生	10
長春分中心	長春	銷售管理儲備生	10
沈陽分中心	沈陽	銷售管理儲備生	10
濟南分中心	濟南	銷售管理儲備生	10
桂林分中心	桂林	銷售管理儲備生	10
�？诜种行�	�？�	銷售管理儲備生	10
南昌分中心	南昌	銷售管理儲備生	10
武漢分中心	武漢	銷售管理儲備生	10
深圳分中心	深圳	銷售管理儲備生	10
福州分中心	福州	銷售管理儲備生	10
杭州分中心	杭州	銷售管理儲備生	10
天津分中心	天津	銷售管理儲備生	10
南京分中心	南京	銷售管理儲備生	10
青島分中心	青島	銷售管理儲備生	10
東莞分中心	東莞	銷售管理儲備生	10
嘉興分中心	嘉興	銷售管理儲備生	10
廣州分中心	廣州	銷售管理儲備生	10
蘇州分中心	蘇州	銷售管理儲備生	10
揚州分中心	揚州	銷售管理儲備生	10
南寧分中心	南寧	銷售管理儲備生	10
鞍山分中心	鞍山	銷售管理儲備生	10
唐山分中心	唐山	銷售管理儲備生	10

　　項目介紹：

　　雛鷹計劃是一個為期三年的培養(yǎng)項目，培養(yǎng)的對象是對信用卡行業(yè)懷有濃厚興趣、具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。該培養(yǎng)計劃的目標(biāo)是通過一系列量身定做的培養(yǎng)方式，從信用卡知識、分析決策和人員管理等技能給予儲備生全面均衡的指導(dǎo)，使其業(yè)務(wù)管理技能和綜合素質(zhì)在短期內(nèi)得到迅速提升，使之成為卡中心各個領(lǐng)域的中高級管理人才。我們期待優(yōu)秀的您加入我們的團隊!

　　崗位職責(zé)：

　　1. 設(shè)置三年培養(yǎng)期，計劃在18個月內(nèi)成為業(yè)務(wù)團隊主管，并在三年內(nèi)培養(yǎng)成為團隊經(jīng)理的后備人選，根據(jù)個人發(fā)展情況，通過競聘上崗選拔任用為經(jīng)理級人員

　　2. 認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握本部門崗位要求及工作職責(zé);

　　3. 積極做好輪崗期間的學(xué)習(xí)及實踐工作;

　　4. 深刻理解卡中心的企業(yè)文化及熟悉本部門的工作流程;

　　5. 按照卡中心的要求，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)范要求，做到合規(guī)操作;

　　6. 根據(jù)卡中心的發(fā)展重點，完成三年培養(yǎng)計劃。

　　崗位要求：

　　1. 2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生，具備全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷;

　　2. 良好的溝通表達能力;

　　3. 做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具備優(yōu)秀的分析、解決問題能力;

　　4. 具備出色的學(xué)習(xí)及團隊合作精神;

　　5. 具備較強的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

 

　　三、薪酬福利

　　薪 酬 ：

　　底薪：根據(jù)市場數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)需要制定具有市場競爭力的月薪標(biāo)準(zhǔn)。

　　車餐津貼：為員工提供貼心的車貼和餐貼。

　　月度及長期獎金：有付出就有回報，鼓勵員工挑戰(zhàn)高薪。

　　福 利 ：

　　五險一金：嚴(yán)格按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金(上海地區(qū)員工還將享受補充公積金)。

　　員工商業(yè)保險：按照工作特性為員工購買意外保險及意外醫(yī)療保險，給員工更多人身保障。

　　年度體檢：為員工安排體檢，關(guān)愛員工身體健康。

　　行服：為員工提供統(tǒng)一的制服，專業(yè)著裝。

　　子女托費：為員工提供子女托費報銷，更多的關(guān)愛員工。

　　工作休閑兩不誤：為員工提供尋求工作與生活平衡的公司福利。

　　邊學(xué)習(xí)邊發(fā)展：為員工提供不斷提升自我，不斷學(xué)習(xí)成長的公司福利。

　　讓我們一起成長：為感謝員工與卡中心風(fēng)雨同舟，一起成長而提供的公司福利。

　　帶薪病假：根據(jù)司齡享有2-10天帶薪病假，優(yōu)于國家規(guī)定。

　　帶薪年假：根據(jù)工齡享有5-20天帶薪年假，優(yōu)于國家規(guī)定。

 

 

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