摘要：在企業(yè)全面深化改革，探究轉(zhuǎn)型發(fā)展的浪潮中，山西太鋼不銹鋼股份公司作為鋼材企業(yè)的翹首，理應(yīng)站在改革創(chuàng)新的前列，這既是職工群眾的熱忱期盼、時(shí)代發(fā)展提出的重大命題，更是工會(huì)職責(zé)定位、社會(huì) 決定的必然選擇。為此，必須要立足當(dāng)下，以長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，始終堅(jiān)持正確的發(fā)展方向，著力改革創(chuàng)新，持之以恒地推進(jìn)工會(huì)工作，令職工群眾能夠真正感覺(jué)到工會(huì)乃“職工之家”，是最信賴(lài)的“娘家人”。基于該環(huán)境背景下，論文以我司如何發(fā)揮工會(huì)作用作為切入點(diǎn)進(jìn)行論述，期望能夠?qū)︿摬男袠I(yè)公司的工會(huì)建設(shè)有所啟發(fā)。
　　關(guān)鍵詞：工會(huì)工作總結(jié);改革創(chuàng)新;工會(huì)作用;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理
　　當(dāng)今社會(huì)不斷發(fā)展，各大行業(yè)工會(huì)組織以及工作正在伴隨時(shí)代發(fā)展潮流發(fā)生日新月異的變化。鋼材型企業(yè)在波瀾壯闊的全面深化改革大潮中，不應(yīng)更不能置身事外，而是應(yīng)當(dāng)順時(shí)應(yīng)勢(shì)，站在推進(jìn)改革創(chuàng)新的前列，勇往直前，蹄疾步穩(wěn)。工會(huì)作為企業(yè)工人階級(jí)群眾資源組織的，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁與紐帶，是職工利益代表，這也決定了工會(huì)組織的活動(dòng)與發(fā)展，必須貫徹與落實(shí)黨組織的任務(wù)，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。
　　一、工會(huì)在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用分析
　�。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)作用
　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，勞動(dòng)關(guān)系和諧是企業(yè)和諧的首要因素，為此協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是促成企業(yè)健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。工會(huì)調(diào)節(jié)員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系式是維護(hù)職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的權(quán)利與利益的平衡，進(jìn)而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)氛圍，以推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。在該關(guān)系中，必須要明白的是企業(yè)與職工一旦簽訂勞動(dòng)合同，便成了一個(gè)利益共同體，企業(yè)依靠職工創(chuàng)造價(jià)值，職工依賴(lài)企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，雙方利益的實(shí)現(xiàn)均需要以對(duì)方利益作為前提，彼此共進(jìn)而非對(duì)立。作為工會(huì)，必須要為雙方明確該關(guān)系，令雙方利益統(tǒng)一起來(lái)，以雙贏的理念，經(jīng)營(yíng)企業(yè)。
　　（二）工會(huì)在企業(yè)中起到和諧文化的宣傳與倡導(dǎo)作用
　　和諧的企業(yè)文化需要充分體現(xiàn)出企業(yè)、職工、投資者、合作者的共同利益，能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，報(bào)效國(guó)家、回報(bào)社會(huì)。工會(huì)所提倡和培育的文化是從自身職責(zé)做起，在企業(yè)中，主動(dòng)協(xié)助黨組織以及行政部門(mén)，按照社會(huì)主義核心價(jià)值體系以及科學(xué)發(fā)展觀，以每一位職工能夠接受的方式，與時(shí)俱進(jìn)的開(kāi)展思想工作交流與和諧文化建設(shè)。目的是引導(dǎo)和教育職工能夠培養(yǎng)顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠(chéng)信至上、質(zhì)量第一、勇于創(chuàng)新的精神，為構(gòu)建和諧社會(huì)奠定牢固的思想文化基礎(chǔ)。為此，工會(huì)有責(zé)任教育職工以主人翁的態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家以及企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，努力完成工作任務(wù);教育職工恪守經(jīng)營(yíng)理念，認(rèn)真貫徹執(zhí)行規(guī)章制度，以保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成。
　　二、新時(shí)期如何更好地發(fā)揮工會(huì)作用
　　（一）追隨信息發(fā)展腳步以提升工會(huì)的服務(wù)意識(shí)
　　當(dāng)今社會(huì)是信息時(shí)代，必須緊緊抓住職工需求，運(yùn)用現(xiàn)代化信息手段，提升工會(huì)的服務(wù)工作。為此，工會(huì)可以建立起“維護(hù)員工合法權(quán)益，增強(qiáng)員工愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)”的指導(dǎo)思想，便于員工能夠及時(shí)了解公司情況，了解工會(huì)工作，及時(shí)分享交流，相互促進(jìn)，期待共同提高自我，實(shí)現(xiàn)自我創(chuàng)新與發(fā)展。
　�。ǘ�）創(chuàng)設(shè)職工文化氛圍，以豐富員工的精神文明世界
　　積極擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面，努力把工作做到所有職工群眾中去，把更多職工群眾吸引到工會(huì)中來(lái)、吸引到工會(huì)活動(dòng)中來(lái)，使工會(huì)工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意愿。為此，必須要令員工感受到工會(huì)就是“職工之家”，是員工的“娘家人”，以職工群眾的熱切期望作為工會(huì)工作改革的原始動(dòng)力，增加職工的娛樂(lè)活動(dòng)。譬如，在職工活動(dòng)室增設(shè)點(diǎn)歌臺(tái)、電視等設(shè)備，為各項(xiàng)文娛活動(dòng)的開(kāi)展提供便利與條件。打造員工圖書(shū)室、棋牌活動(dòng)室、員工關(guān)愛(ài)室以及交流室，為員工創(chuàng)設(shè)休憩以及精神食糧補(bǔ)給的環(huán)境等。
　�。ㄈ�）從職工的切身利益出發(fā)關(guān)心其經(jīng)濟(jì)效益
　　實(shí)現(xiàn)工會(huì)的組織體制、運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方式等與服務(wù)職工的需要相配套、相適應(yīng)，讓廣大職工能夠通過(guò)工會(huì)表達(dá)合理訴求，能夠依靠工會(huì)維護(hù)自身權(quán)益，能夠從工會(huì)的作為中有更多獲得感。通過(guò)增加福利補(bǔ)助、員工子女上學(xué)補(bǔ)助、因病困難補(bǔ)助等方式，給予員工經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)貼，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感。
　　（四）塑造其良好的社會(huì)公眾形象以踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任
　　對(duì)外工會(huì)需要幫助企業(yè)塑造其良好的公眾形象，踐行一個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。積極參與社會(huì)公益互動(dòng)，深入貧困區(qū)域，鼓勵(lì)和幫助一些留守兒童的健康成長(zhǎng)。在國(guó)家或地區(qū)發(fā)生大難大災(zāi)時(shí)，以捐款形式能夠挺身而出，量力而行奉獻(xiàn)自己一分力量，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
　　三、總結(jié)
　　公司工會(huì)的建設(shè)與員工的積極參與息息相關(guān)，工會(huì)干部需要牢記工會(huì)組織的基本責(zé)任，始終保持與職工群眾心連心、共呼吸、同命運(yùn)，帶著職工的愿想，懷抱著感情做工作，傾聽(tīng)職工的心聲，反映出群眾最初的意愿，滿(mǎn)懷熱情的幫助基層職工解決實(shí)際困難，才能真正發(fā)揮到工會(huì)作用，實(shí)現(xiàn)工會(huì)的最初目標(biāo)。
　　【參考文獻(xiàn)】
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