2002年的中秋節(jié),在微軟中國公司工作的員工,聽說公司決定給大家發(fā)月餅,都不以為然。可令大家有些摸不著頭腦的是,公司只是向他們索要兩個他們最希望月餅到達的地址,并沒有真正給他們直接發(fā)月餅。
　　對這些不值幾何的東西,許多人都不太放在心上。于是,大家就按照公司的要求,提供了兩個住址。大家提供的地址五花八門,有自己父母的,有過去同窗的、老師的,甚至還有同事的地址。
　　中秋節(jié)到來的那天,令人想象不到的是,幾乎不約而同,大家都收到了一份格外珍貴的禮物――別人打給自己的電話。這些電話,有的是朋友打來的,電話里充滿了贊美和羨慕之情;有的是父母或親戚打過來的,是告誡他們要好好珍惜現(xiàn)在在微軟工作的機會。這些電話,毫無疑問,令許多人都很感動,很自豪。
　　后來,大家才知道,公司幫他們將月餅送達目的地的同時,又在月餅中附帶了一張小卡片�？ㄆ�上寫了這么兩段文字:第一段文字里,充滿了感恩之情;而第二段文字,則描述他們所工作的那家公司――我們的公司是世界上最優(yōu)秀的公司,特別是我們所在的分公司又是微軟全球分公司中最好的,世界上最優(yōu)秀的員工在我們的公司,我們很自豪,所以我們也希望:作為我們員工的朋友或家人的你也會覺得很自豪!
　　這件事情令許多在微軟中國工作的員工感動不已。紙條上文字背后的捉刀人,正是當時微軟中國區(qū)的總裁唐駿先生。
　　在微軟中國工作的員工,還知道他們的這位大總裁,有一個特殊的喜好――喜歡面試人和記人名。每個來微軟中國工作的人,他都要一個個親自面試。短短兩年,他親自面試過2500多個人,他還記住了在微軟中國工作的1000多名員工的2000多個名字(每個員工都有中文和英文兩個不同的名字)。令人敬佩的是,他常常能在不同場合清晰準確地叫出每個公司員工的名字。
　　其實,在他面試之前,公司已經對被面試人進行了嚴格的考察,他的面試,更多的是一個形式而已。因此,許多人都認為他的面試是在浪費時間消耗精力�？伤麄兡睦锩靼卓偛玫恼鎸嵰鈭D,他是為了通過面試和親切叫出員工的名字,讓所有進微軟的員工感受到公司對他的重視。
　　當年,微軟中國一個區(qū)的總經理,要跳槽到別的公司去。他知道這個消息的時候,正在遙遠的澳大利亞開會。放下電話,他便飛到廣州找那位總經理談話。半個小時過去后,他又馬不停蹄地趕回澳大利亞。其實,那次談話,他并沒有說一句挽留的話,而是和她閑扯了半小時廣州的天氣。第二天,媒體紛紛報道:唐駿為了挽留一位要跳槽的總經理,專程飛回國。唐駿后來這樣解釋:“雖然我辛苦了一點,但我希望她帶著榮譽感離開,也讓對方覺得挖到了特別重要的人才�！�
　　在唐駿的領導下,微軟中國發(fā)生了驚人的轉變,之前業(yè)績不佳士氣低落的微軟中國,年度銷售業(yè)績迅猛提升,令微軟總部的蓋茨都極為震驚。后來的兩年,微軟中國一直是微軟公司全球八十多家子公司中業(yè)績最好、員工滿意度最高的公司。微軟中國也因此出現(xiàn)了一個可圈可點的“唐駿時代”。
　　后來,唐駿把他這一系列獨特的管理,歸結為一句話――讓他人變得偉大。他的這一理念,后來,成為了微軟公認的七大文化之一。
　　2004年3月,唐駿決定離開工作了10年之久的微軟。比爾?蓋茨親自致電挽留,言辭懇切,并將破天荒地將微軟歷史上唯一一個“終身榮譽總裁”授予了他。之后,他到盛大,將盛大打造成中國最有實力的網絡公司。2008年,他“轉會”到新華都,身價10億元,被人們稱為當代中國的“打工皇帝”。
　　至今,在他個人的名片上,你仍然能夠看到這樣一句話――讓他人變得偉大。
　　后來,曾經有人請他解釋其中的深意。他給出的注腳是:事實上,你讓他人成功了,你也就成功了,他人偉大了,你也就偉大了。
　　( 摘自《山海經?人生紀實》2009年8月下期)

相關熱詞搜索：變得 讓他人變得偉大 堅持讓平凡變得偉大 堅持讓平凡變偉大