很多年前——七十一年前吧——母親抱著我說：「牛耕田，馬食谷；
父賺錢，子享福�！刮覇枺骸格R兒不是吃草的嗎？怎會吃起谷來了？」不記得母親怎樣回應(yīng)。她的智商比我高，從小就斗她不過。

　　父賺錢，子享�！�—天下間不可能有更大的真理。兒子四歲開始入學(xué)，今天三十六歲了，還在大學(xué)進修。歷來成績好，不需要他養(yǎng)我，沒有理由要求他趕著去賺錢。在醫(yī)院每星期操作七十多個小時，也沒有理由要求他放棄應(yīng)有的操作。除稅后他的月薪不到三千美元，每小時算工資比不上一個香港的小學(xué)教師。如果兒子不再深造，出去賺錢，四倍收入容易。他要繼續(xù)學(xué)下去，我找不到理由反對。兒子勤奮好學(xué)，也喜歡花點錢。我對太太說：「補貼他一點吧，花錢可以松弛一下，兒子神經(jīng)出事我們豈不是輸光了？」

　　說沒有心痛過是騙你的。不久前給兒子電話，找了幾次才找到。我問：「為什么不接電話呀？」他答：「三十個小時沒有睡了，很累，但還要繼續(xù)。」「為什么呢？」「一個兩歲大的孩子病重，能活下去的機會不高，希望奇跡出現(xiàn)，我不能讓他死去�！埂笡]有其它醫(yī)生替代嗎？」「有的，但這個孩子是我的病人，我要跟進�！刮抑荒芑貞�(yīng)：「你做得對，醫(yī)生是要這樣做才對的�！�

　　二十多年前，兒子在香港念書，暑期讓他到海運大廈商場的一家玩具店作散工。因為兒子的英語流利，對外籍小朋友推銷很有兩手，店子的老板重用，每天下午工作六個小時給他二百五十港元。我精打細算，兒子拼搏六個小時后要到食肆大吃一餐，來去要不是司機接送就是坐出租車（父賺錢也），總成本近四百，收入二百五十，要虧蝕。但我還是鼓勵兒子做下去。在玩具店工作是沒有什么知識可以學(xué)得的。我對兒子說這種工作可以訓(xùn)練他的干勁與耐力，可以教他怎樣才算是把工作做得好，也可以讓他知道，事無大小，責(zé)任總要有個交代。今天兒子不論工資，每星期工作七十多個小時，算是學(xué)會了。

　　我不懷疑兒子的際遇與機會，比今天國內(nèi)的勞工高出很多。問題是在新勞動法下，國內(nèi)的員工每月不能超時工作逾三十六個小時，也即是平均每星期工作時間不能逾四十八個小時。這些勞工怎會變得比我的兒子矜貴了？說是國家愛惜勞工嗎？當(dāng)然是，應(yīng)該是，但有誰會相信，國家愛惜勞工勝于我愛惜自己的兒子呢？要為勞工爭取上進的機會嗎？愛惜他們，不讓他們多勞，這機會怎樣算了？國家為工作時間設(shè)了上限，可不是勞工的意欲，是哪個天才想出來的呢？蠢到死！

　　我自己昔日求學(xué)的經(jīng)歷，遠不及今天自己的兒子那么寫意，但要比國內(nèi)的勞工好一點，好不太多。父親早逝，母親愛惜，但我沒有求過她一分錢。在多倫多沒有大學(xué)收容，什么工作都做，較舒適的是在攝影店的黑房工作，每小時加幣一元。后來轉(zhuǎn)到洛杉磯加大就讀，機會難逢，看到前途，就拼搏起來，每星期的工作與讀書時間加起來約九十個小時。我不是例外。從香港去的學(xué)子，除了幾個嬌生慣養(yǎng)的，一般都工作「超時」一倍。有到火車站搬行李的，有敲門售貨的，有到唐人街洗碗或企枱的。我自己嘗試過的工作，足夠?qū)懸槐竞窈竦臅�，不寫也罷。勤奮負責(zé)，不乏雇者，后來成績好，有獎學(xué)金，也有研究助理或教書助理的工作，應(yīng)接不暇也。

　　比較過癮的是進入研究院之前，粗下的工作免不了，我的發(fā)明，是與一位同學(xué)合資，五百美元買了一部舊皮卡車（pickup truck），加五十美元買了一部用汽油的舊剪草機，到處敲門替人家剪草。市價八元，我們收五。兩人合作，剪得快，剪得好，約三十分鐘剪得客戶滿意。過了不久生意滔滔，但每天只能在課后操作一兩個小時，周末多一點。

　　我這一代的生活比不上兒子的，但比今天國內(nèi)的勞工好。我父親那一代當(dāng)然比不上我，也比不上今天國內(nèi)的勞工。父親當(dāng)年的拼搏與一些叔伯的艱辛，母親生時對我說完一遍又一遍。她就是要我知道成功的過程是怎樣的一回事。母親說，上世紀早期在香港工廠作學(xué)徒的不僅沒有工資，較蠢的要給老板補米飯錢。幾個月可以學(xué)會的技術(shù)，學(xué)徒要先作洗碗、掃地等粗活，學(xué)滿師通常是五年了。幾位叔伯打上去，事業(yè)有成。父親勝一籌，晩上自修英語，加上學(xué)習(xí)，半譯半著地以中文寫了一本電鍍手冊。后來設(shè)館授徒，也賣電鍍原料。他的名字是張文來，被譽為香港電鍍行業(yè)之父，謝世后多年他的誕辰被拜為師傅誕�；鸨M薪存，今天在昆山的文來行，還在產(chǎn)出當(dāng)年父親改進了的拋光蠟。小生意，但既然是父親的玩意，可以繼續(xù)就繼續(xù)下去吧。

　　提到上述，是要說明論生活與收入無疑一代勝于一代，但論到創(chuàng)業(yè)成就，以我家為例，卻是一代不如一代了。我可以斷言，如果新勞動法在神州嚴厲執(zhí)行，有工作時間的上限，而每個被雇用的炎黃子孫都受到這上限約束，不可能有一個的成就比得上我的父親，不可能有一個比得上我，也不可能有一個比得上我的兒子吧。真實的效果將會如何呢？被雇的炎黃子孫中總有一些的成就高于我們一家?guī)状�，但這些杰出之士一定是打茅波，違反了新勞動法！

　　朋友，想想吧。如果一個社會有老板，也有員工，但老板永遠是老板，員工永遠是員工，那么在新勞動法的嚴厲約束下，不會有員工殺出重圍，久而久之，整個社會就變?yōu)橐粋�奴隸制度了。二十年前微軟發(fā)跡的故事令人欣賞。商業(yè)天才蓋茨把微軟的總部稱為校園（campus），內(nèi)設(shè)飯?zhí)�，鼓勵衣履不整的青年不出外進膳，晚上燈火通明，不分晝夜地工作的無數(shù)。據(jù)說每星期工作逾百小時的不少。自甘為奴，被蓋茨剝削得過，因為十年后數(shù)之不盡的身家逾千萬美元了。

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