某集團干部年度考核述職報告
發(fā)布時間:2020-07-24 來源: 入黨申請 點擊： 
附 1：
后勤產業(yè)集團干部年度考核述職報告 （考核期：2006 年 9 月 1 日～2007 年 12 月 31 日）
姓名
單位及職務
任職時間
分管主要工作
一、述職報告（可另附頁）
本人簽字：
年
月
日 參加培訓及進修情況
獎懲情況
附 2：
后勤產業(yè)集團員工年度考核表 （考核期：2006 年 9 月 1 日～2007 年 12 月 31 日）
姓名
單位
崗位
一、主要工作任務完成情況（可另附頁）
本人簽字：
年
月
日
二、獲獎情況
三、單位考核意見及等級
負責人：
�。ü拢�
年
月
日
附 3：
后勤產業(yè)集團處級干部考核民主測評票 單位（蓋章）：
測評時間：2007 年 12 月 19 日 序
姓
名
黨政職務
德（ 20 ）
能（ 15 ）
勤（ 10 ）
績（ 40 ）
廉（ 15 ）
好
較好
一般
差
好
較好
一般
差
好
較好
一般
差
好
較好
一般
差
好
較好
一般
差
1
2
3
4
其他意見和建議及需要說明的問題
請在相應欄目劃“√”，處級干部測評表欄目中好為滿分，較好、一般和差分別為滿分的 80％、60％和 40％。
附 4：
后勤產業(yè)集團干部考核民主測評表
測評時間
2007 年
月
日
測評對象及測評分 序號 號 測評內容 名 姓名 1 名 姓名 2 名 姓名 3 名 姓名 4 名 姓名 5 1 德 （20）
政治立場、政治觀點
（4 分）
政治學習、理論水平及對本單位職工進行思想政治教育
（4 分）
工作作風、團結協(xié)作
�。�4 分）
事業(yè)心、責任心
�。�4 分）
個人修養(yǎng)、道德品質及誠信度
（4 分）
2 能 （15）
業(yè)務知識、組織協(xié)調能力
（3 分）
把握全局、科學決策能力
（3 分）
開拓進取、創(chuàng)新能力
（3 分）
工作思路及籌劃能力
�。�3 分）
調查研究、解決實際問題能力（3 分）
3 勤 （10）
投入精力、勤奮敬業(yè)、以身作則
（4 分）
遵守工作紀律、辦事效率
�。�3 分）
服務意識 與服務質量
（3 分）
4 績 （40）
崗位職責、規(guī)章制度健全
（5 分）
履行崗位職責及完成工作計劃情況，完成工作數(shù)量和質量
（15 分）
大膽創(chuàng)新改革，實施效果
（12 分）
關心和密切聯(lián)系群眾，解決群眾關心的實際問題
（8 分）
5 廉 （15）
加強廉政建設，健全制度
（4 分）
堅持原則，秉公辦事
（4 分）
廉潔自律，遵守干部廉政建設的各項規(guī)定
（4 分）
落實黨風廉政建設責任制
（3 分）
合 合
計
其他意見和建議及需要說明的問題
注：為便于述職與測評，將德、能、勤、績、廉五項內容提出若干具體要求，供參考。請在相應 被考評對象所對應的欄目內填寫考核分，優(yōu)秀為滿分，差為 0 分。
附 5：
后勤產業(yè)集團員工考核評價表
測評時間
2007 年
月
日
考核 對象及評價分 序號 評價考核要素 名 姓名 1 名 姓名 2 名 姓名 3 名 姓名 4 名 姓名 5
能 力 水 平 （30）
專業(yè) 知識 是否具備本崗位要求的基礎知識、業(yè)務知識、理論水平 （7）
業(yè)務 技能 是否具有完成本職工作所需的業(yè)務技能，對業(yè)務工作的熟練程度 （7）
工作 能力 分析、判斷問題的能力，選擇適當方法和手段解決問題的能力 （8）
溝通 協(xié)調 協(xié)作精神，溝通、協(xié)調、配合能力以及對上級指示的理解、執(zhí)行能力 （8）
作 風 態(tài) 度 （35）
作風紀律 工作作風，工作紀律，對客戶、上級和同事的態(tài)度 （10）
積極 主動 份內外工作的積極主動性以及對待工作的熱情 （10）
責任 態(tài)度 對單位的責任感以及處理工作的認真負責態(tài)度 （15）
業(yè) 績 貢 獻 （35）
工作質量 工作是否無差錯，是否能找出問題，擔任的工作是否做的很好 （9）
工作效率 是否能及時完成相關工作，工作及辦事效率情況 （9）
工作秩序 工作是否井然有序，富有成效，辦公場所的定置管理情況 （9）
工作成績 在所在部門工作中的業(yè)績情況以及對集體所做的貢獻 （8）
注：為便于考核與評價，將能力水平、作風態(tài)度、業(yè)績貢獻等 3 項內容提出若干考核要素， 供參考。請在相應被考評對象所對應的欄目內填寫考核分，優(yōu)秀為滿分，差為 0 分。
熱點文章閱讀