X XX 縣“五型”政府建設(shè)監(jiān)督員管理辦法

　 第一章 總 則 第一條 為加強對全縣忠誠型、創(chuàng)新型、擔(dān)當(dāng)型、服務(wù)型、過硬型政府（簡稱“五型”政府）建設(shè)的監(jiān)督，根據(jù)工作需要，選聘一批“五型”政府建設(shè)監(jiān)督員。為規(guī)范監(jiān)督員工作，制定本管理辦法。

　第二條 監(jiān)督員是縣“五型”政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組按照一定程序優(yōu)選聘任，以兼職形式履行監(jiān)督、咨詢等相關(guān)職責(zé)的公信人士。

　第三條 監(jiān)督員工作應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞“五型”政府建設(shè)，堅持問題導(dǎo)向，聚焦“怕、慢、假、庸、散”突出問題，著重發(fā)揮對政府機關(guān)及其工作人員的監(jiān)督作用。

　第二章 聘 任 第四條 監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　（一）堅持原則、公道正派，遵紀(jì)守法、廉潔自律，遵守職業(yè)道德和社會公德，無違紀(jì)違法和不良征信記錄。

�。ǘ�）具有較高的政治素質(zhì)和政策理解能力，能夠認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守工作紀(jì)律。對行政機關(guān)的工作業(yè)務(wù)有一定的了解，具有依照“五型”政府建設(shè)相關(guān)要求開展監(jiān)督工作的能力。

�。ㄈ�）具有較強的參政議政、問題分析和語言表達(dá)能力，

　善于發(fā)現(xiàn)問題，實事求是、客觀公正地反映問題，并能提出建設(shè)性的意見建議。

　（四）具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠與群眾保持良好的關(guān)系，隨時反饋群眾對政府信息的需求。

　第五條 受到黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、刑事處罰的人員，不得聘任為監(jiān)督員。

　第六條 監(jiān)督員的聘任依照下列程序進(jìn)行：

　（一）由推薦提名單位擇優(yōu)推薦，在征得本人同意后，將推薦名單報縣“五型”政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

�。ǘ�）縣“五型”政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后報縣政府審定。

�。ㄈ�）縣政府向社會公布聘任人員名單。

　第七條 監(jiān)督員主要從人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)家代表、專家學(xué)者、媒體代表等社會各界人士中優(yōu)選聘請，共聘任監(jiān)督員 45 名。

�。ㄒ唬┤舜蟠�表 10 名。

�。ǘ�）政協(xié)委員 10 名。

�。ㄈ�）專家學(xué)者 5 名。

�。ㄋ模┢髽I(yè)家代表 10 名。

�。ㄎ澹┟襟w代表 5 名。

�。�六）社會各界人士代表 5 名。

　第八條 監(jiān)督員具有下列情形之一的，縣“五型”政府

　建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以解聘，并書面通知本人及所在單位：

�。ㄒ唬┦艿近h紀(jì)處分、政務(wù)處分、刑事處罰的。

�。ǘ�）因工作調(diào)整、健康狀況等原因不宜繼續(xù)擔(dān)任監(jiān)督員的。

�。ㄈ�）本人申請辭任監(jiān)督員的。

　（四）無正當(dāng)理由連續(xù)一年不履行監(jiān)督員職責(zé)的。

　（五）有其他不宜繼續(xù)擔(dān)任監(jiān)督員的情形的。

　第三章 職 責(zé) 第九條 監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

　（一）按照“常規(guī)檢查全覆蓋，明察暗訪隨機化”的工作思路，不定期到機關(guān)、企業(yè)、社區(qū)、農(nóng)村等各行業(yè)領(lǐng)域，聽取、收集、了解社會各界對“五型”政府建設(shè)工作的意見建議和要求。

�。ǘ�）向縣“五型”政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映、反饋相關(guān)單位在“五型”政府建設(shè)工作中存在的問題以及社會各界及基層群眾對政府工作的意見建議。

�。ㄈ�）每年向縣“五型”政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室書面匯報 1 次工作監(jiān)督情況。

　（四）積極參加或列席縣“五型”政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的各類活動和工作例會。

　（五）履行監(jiān)督員職責(zé)過程中，遇有利益沖突情形時主

　動申請回避；不得以監(jiān)督員身份謀取任何私利和特權(quán)。

　（六）辦理縣“五型”政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組委托的其他事項。

　第四章 管 理 第十條 縣“五型”政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對監(jiān)督員進(jìn)行動態(tài)管理，為監(jiān)督員開展工作提供必要的工作條件和便利。

　（一）實行年審續(xù)聘制，每年可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，決定續(xù)聘、解聘或增聘。解聘后出現(xiàn)的空缺，縣“五型”政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照聘任程序進(jìn)行增聘，保證監(jiān)督工作力量。

　（二）組織監(jiān)督員參加有關(guān)會議或者活動，定期走訪調(diào)研、通報工作、交流情況、聽取意見和建議。

　（三）受理、移送、督辦監(jiān)督員提出的意見和建議及問題，并予以反饋。

�。ㄋ模﹨f(xié)調(diào)有關(guān)單位定期向監(jiān)督員提供有關(guān)文件資料，組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

�。ㄎ澹┘訌娕c監(jiān)督員所在單位及推薦單位的溝通聯(lián)系，了解監(jiān)督員工作情況，反饋監(jiān)督員履職情況。

�。�六）建立監(jiān)督員信息庫和相應(yīng)的評價制度，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成效顯著的監(jiān)督員，通報表揚;對違反有關(guān)規(guī)定、不履行職責(zé)和義務(wù)、徇私舞弊的監(jiān)督員進(jìn)行批評教育，并予

　以解聘。

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