講一講借調(diào)干部的苦_講一講借調(diào)干部的苦

　 在很多人眼里，借調(diào)被認(rèn)為是調(diào)的范疇，能被借調(diào)，是一件十分光榮的事。

　 但事實(shí)并不是這樣，每一次借調(diào)都得從零開(kāi)始：新的工作環(huán)境，新的同事與領(lǐng)導(dǎo);每一次借調(diào)，都得重新給自己定位：借調(diào)之后，自己能不能留在新單位?那種借調(diào)人員無(wú)法確定的末來(lái)，真讓人苦不堪言。細(xì)數(shù)一下，借調(diào)干部有哪些苦?

　 1.借調(diào)干部的苦，苦于填空補(bǔ)缺

　 就拿機(jī)關(guān)單位宣傳口來(lái)說(shuō)，過(guò)去文化、新聞報(bào)道等業(yè)務(wù)都有獨(dú)立編制，由專(zhuān)人專(zhuān)項(xiàng)分工負(fù)責(zé)。

　 由于人手不夠用，就從下邊借，分管一個(gè)或多個(gè)業(yè)務(wù)。對(duì)于一個(gè)新手，一下子交給這么多業(yè)務(wù)，整個(gè)人都是蒙的，免不了手忙腳亂，天天加班加點(diǎn)。

　 這種填空補(bǔ)缺的歷史，直叫人苦不堪言。

　 此外，苦還表現(xiàn)在待人接物上。有人的地方就有江湖，作為一名借調(diào)干部，因?yàn)樯矸輿](méi)確定、沒(méi)正式編制，很容易就成為了受氣包。

　 2.借調(diào)干部的苦，苦于跑腿打雜

　 剛進(jìn)入上級(jí)單位，首先你是一個(gè)新人，面對(duì)一個(gè)新環(huán)境，肯定無(wú)從下手，不知道自己該干什么，不可能一來(lái)就上業(yè)務(wù)，要是業(yè)務(wù)干不好算誰(shuí)的?

　 所以，打印文件、整理資料、呈閱電文、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，這些跑腿打雜的工作都成了借調(diào)干部的事兒。

　 細(xì)數(shù)借調(diào)干部參與完成的工作，似乎沒(méi)有能拿得出手的成績(jī)。其他人員都去忙大事要事去了，借調(diào)干部只能幫著干些跑腿打雜的小活，雖然這些事并不那么重要，但也得有人去忙、有人去干。

　3.借調(diào)干部的苦，苦于為他人做嫁衣

　 職場(chǎng)上，我們總是想找準(zhǔn)自己的位置，然后努力奮斗打造屬于自己的一片天下。

　 可如果你是借調(diào)干部，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你努力所做的一切都只是在為他人做嫁衣，你的內(nèi)心就會(huì)很矛盾、很痛苦。

　 借調(diào)人員都是腦袋別在褲腰帶上，提心吊膽行走江湖。

　 從工作上說(shuō)，干的也得干，不能干的也得干。為他人做功勞，別人福利獎(jiǎng)一領(lǐng)，現(xiàn)單位和原單位的人際關(guān)系也無(wú)關(guān)，自己啥都沒(méi)有，因?yàn)槟闶峭馊恕?/p>

　 4.借調(diào)干部的苦，苦于加班勞累

　 安全檢查、明察暗訪、財(cái)務(wù)清查等各類(lèi)形式的檢查考核名目繁多，借調(diào)干部一直在路上。

　 聽(tīng)說(shuō)你是個(gè)寫(xiě)材料的高手，上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)后，就把你挖走了，專(zhuān)職搞材料寫(xiě)作。只要有總結(jié)匯報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)講話、方案計(jì)劃等，就少不了你，點(diǎn)燈熬夜是常有的事。

　 于是，作為借調(diào)干部，你白天黑夜都在電腦前敲鍵盤(pán)、推稿子。相比而言，原來(lái)在原單位有大伙幫忙就不辛苦，現(xiàn)在白加黑五加二 007 是常態(tài)。最后，熬白了頭發(fā)、壯實(shí)了腰圍、突出了腰椎。

　 5.借調(diào)干部的苦，苦于背鍋入坑

　 借調(diào)干部最苦莫過(guò)背黑鍋：借調(diào)干部在工作中默默無(wú)聞、任勞任怨，出色完成任務(wù)，沒(méi)有功勞也有苦勞。但是，有時(shí)候，人在單位走，鍋從天上來(lái)，借調(diào)干部還得背鍋接鍋。

　 比如，你借調(diào)那段時(shí)間，一頭埋在一堆堆檔案里、材料里，沒(méi)日沒(méi)夜地集中突擊整檔。由于工作量大、事情又急、人手僅你一人，常常忙到深夜，經(jīng)常著急

　上火流鼻血。

　 可是，如果最后工作沒(méi)完成好，你就得負(fù)責(zé)啊。畢竟，只有你在負(fù)責(zé)這個(gè)事。

　 6.借調(diào)干部的苦，苦于未來(lái)難期

　 借調(diào)借調(diào)，借而不調(diào)，借調(diào)干部的苦，苦在沒(méi)有歸屬感、未來(lái)難期。

　 上級(jí)一檢查，借調(diào)單位一個(gè)電話，你立馬得回原單位，檢查一過(guò)你馬上回去老老實(shí)實(shí)干活。自己就像一個(gè)皮球，踢過(guò)來(lái)踢過(guò)去，這邊是調(diào)不調(diào)，那邊是要么調(diào)要么回，就好象耕田的牛戴上了牛嘴籠子不能吃草，只能看到，這樣兩頭耽誤很難成長(zhǎng)。

　 借調(diào)期滿，如果有關(guān)系有后臺(tái)，或許還有高升的可能。如果沒(méi)關(guān)系沒(méi)后臺(tái)，只有打道回府了，你從哪里來(lái)就回哪里去，真的好尷尬。

　 回到原來(lái)單位看到原來(lái)有的同事高升了，還有一些新來(lái)的又不認(rèn)識(shí)，心理很不是滋味。一切又得重新開(kāi)始，唉，挺難啊，早知如此，悔不當(dāng)初。

　 可以看出，被借調(diào)干部確實(shí)忙得暈頭轉(zhuǎn)向，而且有苦難言。但是，吐槽的同時(shí)也要反思：到底有沒(méi)有這么苦?有沒(méi)有必要這么忙?到底忙到點(diǎn)子上沒(méi)有?吃的苦有沒(méi)有得到回報(bào)?

　 借調(diào)本身是一件令人光榮的事情，努力做一名有前途、向前看的借調(diào)干部吧。

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