增強干部培養(yǎng)推進林業(yè)科學發(fā)展

　作者：張小平

　新時期新階段新疆大建設、大開發(fā)、大發(fā)展的新形勢，為新疆林業(yè)跨越式發(fā)展帶來了前所未有的發(fā)展機遇，廣大黨員干部政治業(yè)務素質、黨性修養(yǎng)如何，直接影響到黨的各項林業(yè)方針政策的貫徹落實，直接關系到我區(qū)林業(yè)跨越式發(fā)展的進程。在堅持“生態(tài)立區(qū)”理念，實施林業(yè)“十二五”規(guī)劃，實現(xiàn)“資源開發(fā)可持續(xù)、生態(tài)環(huán)境可持續(xù)”的偉大事業(yè)中，迫切需要一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部，各單位有關部門要加強干部隊伍建設，提高干部執(zhí)政能力，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，按照政治上強、業(yè)務上精、作風上硬，具有領導科學發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的要求，著力培養(yǎng)能夠推動林業(yè)科學發(fā)展的各級各類干部。林業(yè)部門的各級干部要適應跨越式發(fā)展和長治久安的要求，自加壓力，加強學習，不斷提高政治素質和業(yè)務工作水平，不斷提高踐行推進新疆林業(yè)科學發(fā)展的能力，提高工作效能，為新疆林業(yè)跨越式發(fā)展作出貢獻。

　要加強各級各類干部的培養(yǎng)、使用、管理，為“十二五”林業(yè)科學發(fā)展提供政治和組織保證“十一五”以來，在自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府的堅強領導下，在國家林業(yè)局的關心和支持下，經(jīng)過各族人民的團結奮斗，新疆林業(yè)建設取得了輝煌成就，以防沙治沙為重點的林業(yè)生態(tài)體系建設、以特色林果業(yè)為重點的林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系建設和內(nèi)涵豐富的生態(tài)文化體系建設取得長足發(fā)展，尤其是特色林果產(chǎn)業(yè)異軍突起，為農(nóng)民增收、農(nóng)村增效、農(nóng)業(yè)發(fā)展發(fā)揮了不可替代的作用，成為自治

　區(qū)新農(nóng)村建設的重要支柱產(chǎn)業(yè)。林業(yè)發(fā)展的巨大成就有目共睹，林業(yè)的發(fā)展已經(jīng)融入自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，得到了自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府和領導的高度認可。新疆林業(yè)的發(fā)展首先歸功于自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府正確決策和領導，歸功于各級黨委政府帶領各族人民群眾團結奮斗，真抓實干。還有一條，就是林業(yè)系統(tǒng)的各級各類干部作為新疆林業(yè)發(fā)展的領導者、指揮者、實踐者，在新疆林業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了極其重要的作用。“十一五”期間，為了推進林業(yè)三大體系建設，林業(yè)廳黨委和各部門各單位黨委采取民主推薦、群眾測評、公開競爭上崗、公開招錄等多種形式，堅持按照政策規(guī)定選拔任用干部,為了事業(yè)發(fā)展選拔任用干部,依靠廣大群眾選拔任用干部,選拔任用了一批德才兼?zhèn)涞母骷壐黝惛刹?他們都在不同崗位上積極努力工作。堅持正確的選人用人方向和科學完善的選人用人制度,充分激發(fā)了廣大干部學習、工作的積極性、主動性，形成了團結和諧、風清氣正的氛圍和環(huán)境，得到了上級組織部門的肯定，得到了干部群眾的擁護和支持。實踐證明，堅持正確的用人導向和制度選拔任用干部，就會經(jīng)得起群眾的檢驗，經(jīng)得起實踐的檢驗，經(jīng)得起歷史的檢驗。

　按照黨的十七屆五中全會、中央新疆工作座談會、自治區(qū)黨委七屆九次、十次全委（擴大）會議精神及新疆跨越式發(fā)展和長治久安的要求，自治區(qū)提出了“生態(tài)立區(qū)”、“資源開發(fā)可持續(xù)、生態(tài)環(huán)境可持續(xù)”的戰(zhàn)略決策，林業(yè)廳科學制定了林業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，新疆林業(yè)迎來了新的發(fā)展時期。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。林業(yè)“十二五”規(guī)劃能否實施好、完成好，新疆林業(yè)能不能又好又快地

　發(fā)展，能不能適應自治區(qū)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，干部的素質、能力的高低是決定的因素。林業(yè)系統(tǒng)的干部責任重大，使命光榮，任務艱巨。林業(yè)事業(yè)需要不斷發(fā)展，廣大群眾有著很大的期待。各單位要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，培養(yǎng)造就一支高素質干部隊伍，這對于提高黨的執(zhí)政能力、推動新疆林業(yè)又好又快發(fā)展具有十分重要的意義。要積極優(yōu)化干部結構、崗位結構、專業(yè)結構，積極培養(yǎng)、使用、管理好干部，多渠道選拔干部，為“十二五”林業(yè)規(guī)劃的順利實施和新疆林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件，奠定基礎。

　嚴格各級各類干部的教育管理，營造良好的干部成長環(huán)境璞玉需要切磋琢磨，方能成為美玉。干部的教育和培養(yǎng)是一項長期艱巨的任務，除了干部自身要加強學習，不斷提高、進步，更重要的是黨組織的關懷和培養(yǎng)。要嚴格教育、大膽管理干部，經(jīng)常教育干部勤奮學習，遵紀守法，勇于實踐。在干部的培養(yǎng)和管理上要解放思想，明確用人導向，精心打造一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，營造一種更加良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓想干事、能干事、干成事的干部有用武之地。對工作能力強、德才兼?zhèn)涞暮酶刹恳�積極向有關部門推薦。“不能讓綜合素質高的人吃虧，不能讓干事的人吃虧，不能讓老實人吃虧。”“三個不吃虧”的選人用人導向，是營造風清氣正用人環(huán)境的重要舉措，也是加強和改善干部隊伍結構的重要方式，更是轉變作風、加強效能建設、促進干部提高素質的有效辦法。對干部成長中出現(xiàn)的問題要敢于教育，敢于批評，敢于管理，敢于處理，不能礙于情面。要從干部的成長和發(fā)展的長遠角度教育管理干部，幫助他們成長。特

　別是對年輕干部，要從林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長遠利益著眼，加強教育，大力培養(yǎng)，多壓擔子，多給鍛煉機會。只有這樣，優(yōu)秀干部才能脫穎而出，我們的事業(yè)才能繼往開來，不斷前進。

　加強學習，不斷提高干部的修養(yǎng)劉少奇同志在《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》中要求每個黨員都必須從各方面加強自己的鍛煉和修養(yǎng)。做事先做人，加強自身的修養(yǎng)，對于提高干部的素質，對于密切黨同人民群眾的聯(lián)系，對于以現(xiàn)代文化為引領，推進林業(yè)跨越式發(fā)展十分重要。中華民族有 5000 年的燦爛文化，對中華民族和世界人類的進步做出了重要貢獻。領導干部要弘揚積極向上的先進文化，用先進的文化武裝自己，形成科學正確的世界觀和方法論。要站在全局的高度觀察問題，正確對待他人的不足，學會包容，更多地關注他人的長處,正確對待自己工作中取得的成績，淡泊名利，不事張揚。

　正確把握個人利益和國家、集體、群眾利益的關系。要牢記毛澤東同志講的“兩個務必”，即“務必使同志們繼續(xù)保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風,務必使同志們繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風。”“兩個務必”的提出，是毛澤東同志在黨的七屆二中全會上要求全黨在勝利面前保持清醒頭腦,在奪取全國政權后要經(jīng)受住執(zhí)政的考驗。胡錦濤總書記在革命圣地西柏坡發(fā)表重要講話,要求全黨同志一定要牢記“兩個務必”，發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風。我們各級領導干部必須牢記“兩個務必”，謙虛謹慎，不驕不躁，正確對待榮譽，從容淡定,多想想基層的同志，多關心一般干部。法國作家巴爾扎克有一句名言：“世界上最寬廣的是大海，比大海更寬廣的是藍天，比藍天更寬廣的是男人的胸

　懷。”擁有一顆寬廣、包容的心，是男人最大的魅力。我想加一句：比大海和藍天更寬廣的應該是領導干部的胸懷。領導干部要站得高、看得遠、多包容。要形成一條心、擰成一股繩，同心同力同向同調，從團結的愿望出發(fā)，遇事多商量，工作多研究。領導干部要通過學習，提高思想認識水平，用辯證唯物主義的觀點去觀察事物，認識事物，按照科學發(fā)展觀的要求研究問題，解決問題，履行職責，做好本職工作，完成好上級交給的各項任務。習近平同志最近在《求是》雜志發(fā)表文章《關鍵在于落實》，我們要認真學習領會，用科學理論武裝頭腦，用世界和全局眼光分析觀察事物，用富有創(chuàng)新的思維，在層層抓落實、層層抓解決問題上下工夫，給力真抓實干，咬定青山不放松，不達目的不罷休，按照張春賢書記的要求：干、干、干。

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