街道辦公務員平時考核方案 為進一步加強公務員隊伍建設，提高機關工作效率和服務水平，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定(試行)》以及中共縣委組織部關于印發(fā)《公務員平時考核實施細則（試行）》的通知要求，結合工作實際，現就公務員平時考核工作提出如下具體實施方案。

　一、指導思想和原則 堅持以習近平新時代中國特色社會主義重要思想為指導，深入貫徹落實正確政績觀，堅持注重實績、客觀公正、分級分類、簡便易行的原則，建立健全公務員平時考核制度，充分發(fā)揮平時考核在公務員隊伍建設中的基礎性作用。

　二、考核內容 要緊緊圍繞全局中心工作，以公務員職責和所承擔的工作任務為基本依據，按照德、能、勤、績、廉的要求，以工作實績?yōu)橹攸c，著重考核公務員履行職責、完成日常任務、出勤及在急難險重任務中的德才表現等情況。

　 (一)工作效能情況。1.是否具有強烈的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，超前考慮，及時為領導當好參謀，以認真負責的態(tài)度做好每項工作。2.是否熟悉本職業(yè)務，準確理解和把握相關政策，積極參加政治

　業(yè)務學習，對分管的業(yè)務能獨擋一面，及時解決工作中出現的各種問題，協(xié)調好與上級業(yè)務部門的關系;遇到復雜問題不拖、不等，主動向分管領導匯報，積極協(xié)調解決，難以解決的，及時向有關方面做出解釋。3.是否做到工作效率高、服務質量好，把為基層服務工作落到實處。服務態(tài)度好、質量高，基層單位無投訴。4.是否具有改革創(chuàng)新精神。破除因循守舊思想和畏難情緒，能夠全面、辯證地認識問題。

�。ǘ�）依法行政情況。是否認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和各項方針政策，按要求參加有關法律法規(guī)的學習培訓，做到學法、懂法、遵紀守法。

　(三)服務質量情況。是否具有熱情的服務態(tài)度，按照規(guī)定的辦事程序、時限和規(guī)范的服務用語、禮儀接辦本職業(yè)務、接聽咨詢電話，接待群眾來訪，主動為基層、為群眾提供及時、便捷、高效的公共服務。

　(四)工作作風情況。1.是否按照習近平新時代中國特色社會主義重要思想的要求，加強自身的社會公德和職業(yè)道德修養(yǎng)，積極參與機關建設活動，不斷改進工作作風，切實做到為民、務實、勤政。2.是否做到經常深入基層，積極為群眾辦實事、辦好事，處理問題、執(zhí)行公務做到從實際出發(fā)，力戒官僚主義、形式主義。

　(五)廉潔守紀情況。是否廉潔從政，執(zhí)政為民，自覺用廉政規(guī)定和黨紀、政紀約束自己，嚴格自律，不以職、以權謀私，在執(zhí)行公務中自覺抵制各種不正之風。

　三、平時考核辦法和程序 平時考核主要采取被考核公務員填寫個人工作記實、主管領導綜合審核評鑒、領導機構審定等方式進行�？己酥芷跒橐粋�季度。每次考核在每個考核周期末進行。

�。ㄒ唬﹤�人記實。被考核人每個季度未將本季度工作情況記于《公務員平時考核評鑒表》。

�。ǘ�）主管領導審核。對個人平時考核記實，實行分級審核。本科室人員由科室主要負責人每季度審核一次，科室主要負責人由分管領導每季度審核一次，寫出評語，提出意見，做出好、較好、一般、較差的評價。好、較好、一般、較差的基本標準是:好:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作勤奮、有改革創(chuàng)新精神，成績突出。較好:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自見避守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。一般:能基本完成本職工作，但思想政治素質和業(yè)務素質不能完全適應職位要求，工作作風方面存在明顯不足，自律意識差。完成工作的質量和效率不高，或因主觀原因在工

　作中發(fā)生明顯失誤。較差:政治、業(yè)務素質較差，難以適應工作要求或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

�。ㄈ�）領導機構審定�？己祟I導小組根據被考核人總體表現及主管領導的評價，每季度進行總體平衡，按好、較好、一般、較差四個等次，確定本季度考核結果，并向被考核人反饋。

　四、考核結果的運用 使用平時考核與年度考核相掛鉤，確定年度考核等次時，平時考核結果將作為公務員崗位交流、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據。平時考核與公務員日常管理相結合。主管領導將針對被考核公務員存在的問題，及時予以溝通，指導和督促其彌補不足，改進工作。

　五、加強組織領導 激勵公務員干事創(chuàng)業(yè)，事關公務員隊伍建設和街道社區(qū)發(fā)展大局，機關相關工作人員要高度重視，認真學習全面了解和掌握考核內容及重點。各科室要協(xié)調一致，密切配合，采取有力措施，并切實抓好落實。街道黨工委將把加強公務員平時考核工作列入重要議事日程，建立健全平時考核組織領導機構。成立街道辦事處公務員平時考核工作領導小組，黨工委書記任組長，辦事處主任任副組長，成員由其他領導班

　子成員及機關各科室負責人組成，具體負責平時考核方案的制定、平時考核工作的組織與監(jiān)督、結果確定等工作。

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