摘 要：時代在前進，社會在進步，企業(yè)思想政治工作總會面臨新形勢、新情況。本文通過分析企業(yè)思想政治工作的新形勢，并結合企業(yè)實際情況，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，思考新形勢下如何開展好思想政治工作。
　　關鍵詞：思想政治工作；新形勢；途徑與方法
　　當前，各種經濟成分、經濟利益、社會方式、組織形式呈現(xiàn)多樣化，現(xiàn)代高新技術發(fā)展迅猛，互聯(lián)網影響深入廣泛，人們的生活方式、思維方式和價值取向較以前發(fā)生了很大變化，且隨著改革進入攻堅階段，發(fā)展進入關鍵時期，人們內部矛盾呈現(xiàn)比較復雜的情況，既要保證社會穩(wěn)定，又要促進經濟增長，思想政治工作就顯得尤為重要。對企業(yè)來說，要是思想政治工作不能與社會的變化，與職工工作、生活及思想實際產生共鳴，就會導致思想政治工作顯得軟弱無力，難以取得理想效果。要扭轉這種局面，就需要廣大思想政治工作者認清新形勢，在繼承和發(fā)揚優(yōu)秀傳統(tǒng)的基礎上，開拓進取，積極思考新形勢下如何開展好思想政治工作。
　　一、把握時代脈搏，深刻認清思想政治工作新形勢
　�。ㄒ唬┬枵J真學習、領悟和傳播黨的十八大精神實質。2007年以來，全國上下認真貫徹黨的十七大精神賦予思想政治工作的新任務，而目前黨的十八大已經閉幕，廣大思想政治工作者必須思考如何宣傳貫徹黨的十八大精神思想，并將其作為思想政治工作的首要政治任務。思考如何敏銳地把握新的發(fā)展方向，結合地域及自身優(yōu)勢，帶頭興起學習貫徹黨的十八大精神的熱潮。思考如何用黨的十八大精神武裝頭腦、提高認識、指導實踐。思考如何圍繞黨的十八大的新部署、新要求，引導干部職工在統(tǒng)一思想中解放思想，在貫徹落實中抓住機遇，凝心聚力推動科學發(fā)展，真抓實干實現(xiàn)又快又好的發(fā)展�，F(xiàn)在我國已經進入了中等收入國家水平，人均GDP已經超過了5000美元，正在向高收入社會邁進，如何針對十八大以后的改革攻堅帶來的經濟體制深入變化、社會結構更加變動、利益格局逐步調整、思想觀念不斷變化的現(xiàn)實情況，運用思想政治工作的途徑和載體，做好解疑釋惑、心理疏導，激發(fā)創(chuàng)造活力，促進社會和諧穩(wěn)定。
　�。ǘ�）切實把握國家局在行業(yè)內深入推行“卷煙上水平”的新形勢。在國內外經濟形勢對卷煙經營工作的影響日益顯現(xiàn)的情況下，“卷煙上水平”作為中國煙草行業(yè)的三項重點任務（煙葉防過熱、卷煙上水平、稅利保增長）之一，是現(xiàn)階段工作的重點。如何采取有效措施，圓滿完成這項目標任務，事關整個行業(yè)經濟運行質量能否持續(xù)健康發(fā)展，事關“兩個至上”共同價值觀的落實。卷煙上水平需要管理上水平，同時思想政治教育也要上水平。管理出效益，這是不爭的事實�？茖W先進的管理是出效益的先決條件，管理可以做到開源節(jié)流，降本增效，可以激發(fā)人的潛能和熱情。當然也要避免過度管理帶來的消極影響，這自然要求思想政治工作者強化教育，嚴肅紀律，大力加強領導班子政治學習和基層職工政治學習，切實把加強理論武裝擺在思想政治建設首要位置，把嚴格遵守紀律作為思想政治建設主要任務，把嚴格廉潔自律作為思想政治建設重要任務，把“兩個至上”、“三個始終”、“五種意識”教育活動作為思想政治建設工作重點。廣大思想政治工作者應思考如何圍繞行業(yè)“1+5”目標任務，深入推進思想政治建設，提升思想政治素質，如何充分調動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性，積極探索實踐“利國惠民、至愛大成”核心價值理念，將“三個全心全意”、“五種意識”、“三個始終”貫穿于思想政治工作，讓大家心往一處想、勁往一處使，為實現(xiàn)“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務提供強有力的思想政治保證。
　�。ㄈ�）企業(yè)員工學歷層次逐年提高對思想政治工作提出了新要求。從最低學歷上來看，目前加入我們企業(yè)最低都需要本科學歷，過去的�？�、退役軍人入職煙草已經不可能實現(xiàn)。從最近幾年入職的本科生畢業(yè)院校來看，“985”、“211”等重點院校的畢業(yè)生入職率在逐漸增加，二本及三本院校的畢業(yè)生在逐漸減少。從學歷梯次來看，中專生、本科生、研究生、博士生的在職人數有呈現(xiàn)非常合理的從低到高的金字塔型結構�？梢郧逦�的預見，未來的學歷層次將穩(wěn)定在以本科為基礎，研究生、博士生適當搭配的的狀態(tài)下，并且在本科層面的競爭會最為激烈。一方面，專科學歷職工會通過自學、自考等形式爭取獲得本科學歷；另一方面，通過全日制教育的本科生將以每年穩(wěn)定的數量入職，龐大的本科生相互之間將形成競爭關系。因此，企業(yè)學歷層次的變化給思想政治工作者帶來的新情況有以下幾點：
　　第一，如何處理好滿懷期待的全日制大學生在基層工作所面對的巨大心理落差問題及較強的盲目感問題。通過筆者工作一年以來觀察到的情況來看，絕大多數全日制大學生由于缺乏工作經驗及社會實踐，思考問題偏向理想化，有的可能家庭條件還比較優(yōu)越，在剛入職后進入到各煙站、各煙點會不同程度的表現(xiàn)出心理落差，苦活、累活不想干，不想在基層，卻爭先恐后想到機關工作，給老職工留下“大事干不了，小事不想干”的印象。
　　一方面，大學生剛到基層工作，往往被安排做一些簡單性、操作性、流程性工作，而很多大學生曾經進的是名牌大學，學的是熱門專業(yè)，如今卻只是一名普通員工，做著一般性的工作，沒有獲得期望的薪酬和價值。這種期望值的落差，讓許多大學生無所適從，無法安心工作，導致他們心態(tài)浮躁，無法看到自己的前途，郁郁不得志，對未來充滿著迷茫，，甚至走向自暴自棄的邊緣。
　　另一方面，極少數大學生心智還不成熟，跟同事交流過程中，往往會受外界影響，總認為自己所在的崗位、工作環(huán)境存在這樣或那樣的問題，一山望著一山高，導致較強的盲目感顯現(xiàn)，越發(fā)對自己目前的狀況和工作不滿。這主要是因為人們思考問題時的外向型心理，總是認為目前的所有不如意都是企業(yè)的錯，而沒有內向去思考自我，沒有站在社會或企業(yè)的角度考慮這些問題，分不清到底是自身的原因還是企業(yè)的原因，造成對自己的定位不清楚，目光短淺、互相攀比、眼高手低。
　　另外，由于工作急于求成，在遭受挫折后，心理負荷會較大。新員工在工作中的任何過失和錯誤都有可能造成本單位的經濟損失，招致上級或同事的指責。因此，大學生在工作中面臨著很大的心理壓力，這些心理壓力如果不能得到有效的釋放或者化解，就可能轉化成對公司或老員工的抱怨，無法使自己在技能上提高，無法融入集體，無法同他人建立良好的人際關系，最終造成其心理失衡的現(xiàn)象更加嚴重。大學生在校期間學習到的書本知識與現(xiàn)實工作緊密性不強，需要思想政治工作者教育他們放低自己，加強學習，以使其勝任現(xiàn)有工作。剛入職時的大學生思想單純，正是思想政治工作有所作為的時期。在這個關鍵時期要幫助他們解壓，對他們心理進行調適，才能幫助他們克服心里落差，降低盲目感，更好的勝任工作和適應生活，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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