如何理解公務員面試的本質

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　導語：考生在了解公務員面試本質的基礎上，重視自己的行為與言語，提高各方面的素質，做到與公職人員的基本要求相符，只有這樣才能最終順利地通過面試，實現自己的職業(yè)夢想。

　所謂面試是通過考官與應試者雙方面對面的信息溝通或者行為溝通，評價應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質的一種人事測評手段。這是面試的概念。通過面試的感念，我們可以得出以下幾個啟示：

　面試是公務員考試中必不可少的一個環(huán)節(jié)，有其內在的要求和核心本質。公務員面試的目的是為了選拔優(yōu)秀的公務員，理解和掌握面試的本質，能夠準確地把握政府選人的方向，從而事半功倍，提高學習效率。

　一、考官測評是全方位的

　考官對于考生的評價，其信息來源不僅僅是語言，而且還有行為。在考場上很多考生非常在意自己的語言內容，卻忽視了舉止儀表對于自己形象的影響。美國著名的心理學家艾伯特，赫拉伯恩有一個著名的公式。某個人信息的傳遞，語言只是很少的一個方面，僅僅占到 7%，而語速和語調占到 38%，表情動作占到 55%。因此考生在面試的時候，從走路的姿勢、問

　好致謝的方式、坐姿、答題過程中的手勢以及退場時的行為都要去充分關注，做到自然大方，嚴肅活潑，給考官留下好的印象。

　二、面試是一種測評手段

　測評與考試不同，考試的目的在于考察考生是否具有某種知識。而測評是在考試的基礎上，了解考生所具有的知識和素質是否適合某一種工作。因此面試的本質在于選拔一群"合適"的人，而不是優(yōu)秀的人。所謂"合適"具體體現在以下幾個方面：

　1.與職業(yè)要求相合適。無論從事哪種職業(yè)都必須具備基本的職業(yè)精神和素質。比如說團隊合作精神：小王和小李共同完成一項任務，由于小李的失誤致使工作無法圓滿完成，領導批評了小王，假如你是小王，請問你怎么辦?

　這是一道典型的綜合分析題，很多考生無法理解領導為什么批評小王。其實這當中就考察了考生的職業(yè)素質。團隊合作精神是任何一個職業(yè)所要求的基本素質。其核心的體現就是共同承擔、共同協作完成既定的目標。小王和小李是一個團隊，因此每一個人都必須為團隊的結果負責，這是團隊精神的體現。

　2.與公職人的要求相合適。作為政府的公務員，必須具備公職人員的基本要求，比如說政府思維。政府思維的一個基本的要求是：理性看待問題、全面分析問題、用發(fā)展的眼光解決問題。比如"畢福劍視頻"事件，很多網友以為這是個人的言語自由，且是私人場合，所以沒有什么了不起。其實這就和政府思維不符合，"畢福劍視頻"事件的發(fā)生地其實不是私人場合，而是某國舉辦的文化晚宴，是一個公共場合�？忌�只有理性地了解問題，

　做到不人云亦云，才能認識到問題的實質，同時作為中共黨員的畢福劍發(fā)表上述言論，是不符合身份的。這樣才是全面分析問題�？忌�必須具有公職人員的基本素質，才能客觀、理性、全面地把握問題，成為一名合格的公務員。

　3.與專業(yè)人的要求相合適。公務員有很多崗位，考生必須具備與該崗位相符的專業(yè)知識，以法檢為例，考生就必須掌握基本的法律知識，能夠從法律的角度思考問題，而不是從泛道德的角度來思考問題。

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