3月2日，山西省11個(gè)地級市91個(gè)省直部門2010年的工作“成績單”曬在全省人民面前。這102個(gè)單位工作干得好不好，群眾滿意不滿意，都將全面地反映在“試題答卷”和“成績排名表”上。
　　“過去每到年底，山西都要組織進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子等考核，但這些考核都是各部門各自為政，九龍治水。由于缺少統(tǒng)一的考評指標(biāo)體系，以前存在多頭考核、重復(fù)考核，重視考評過程、結(jié)果運(yùn)用不足，重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、輕社會指標(biāo)等問題。年度目標(biāo)責(zé)任考核科學(xué)性更強(qiáng)，不僅整合了工作力量，節(jié)約成本，減輕基層負(fù)擔(dān)，更重要的是建立了交互進(jìn)行、互為印證、綜合衡量、統(tǒng)一評價(jià)的考核體系�！鄙轿魇∥�組織部常務(wù)副部長、省考核辦副主任朱先奇說。
　　雖然考核是統(tǒng)一的，但“試卷”則量身定做。除了共性的“班子和隊(duì)伍建設(shè)”考核內(nèi)容，其他根據(jù)單位性質(zhì)不同，分別設(shè)置了不同的考核指標(biāo)。此次山西年度目標(biāo)責(zé)任考核，評為優(yōu)秀、良好等次優(yōu)秀地市單位，將通報(bào)表彰、獲得獎勵；評為一般、較差等次的單位，領(lǐng)導(dǎo)班子要向省委寫出書面報(bào)告，分析原因，限期整改；考核中排在末位的單位，要對主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。更突出的是，如果連續(xù)2年被確定為較差等次，其主要負(fù)責(zé)人將被調(diào)離原崗位、免去現(xiàn)職、責(zé)令辭職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
　�。ㄕ�自3月1日《人民日報(bào)》）

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