29歲的周森鋒成為市長(zhǎng)引起輿論關(guān)注。在這關(guān)注聲浪中，更多的是一種質(zhì)疑。公眾的疑慮形成一種巨大的壓力。以致周森鋒所承受的社會(huì)壓力超過(guò)了工作壓力。隨著媒體對(duì)他家庭背景等信息的相關(guān)報(bào)道，一些無(wú)端的質(zhì)疑得到消解，用白巖松的話(huà)說(shuō)“讓人舒了一口氣”。

　　有關(guān)對(duì)年輕干部的質(zhì)疑這不是第一次。像陸昊、胡春華、胡偉等年輕干部的走馬上任，并沒(méi)有因?yàn)槟挲g小而不能擔(dān)當(dāng)大任。他們中有的達(dá)到縣級(jí)一把手時(shí)比周還小。名義上周雖然是市長(zhǎng)，但卻只是縣級(jí)市的市長(zhǎng)。也就是說(shuō)，周森鋒是縣級(jí)干部，假若他當(dāng)選的是縣長(zhǎng)，公眾的心理落差就會(huì)變小，輿論的質(zhì)疑不會(huì)有那么大。

　　另外一方面，從周森鋒的履歷來(lái)看，他一開(kāi)始就是副處級(jí)干部。這也是公眾的質(zhì)疑點(diǎn)。隨著相關(guān)信息的披露，證明周是清白的。他是作為人才被從清華大學(xué)引進(jìn)的。在2004年，清華的研究生，到縣級(jí)政府任副處級(jí)干部，是正�，F(xiàn)象。不能拿著今天的就業(yè)處境和5年前比。

　　對(duì)周森鋒本身的質(zhì)疑不是構(gòu)成輿論的主要部分。29歲市長(zhǎng)僅是起到了一個(gè)挑起公眾內(nèi)在情緒的作用。中國(guó)官場(chǎng)講究論資排輩，有的人一輩子都混不上處級(jí)干部。而這個(gè)29歲的年輕人卻當(dāng)上了正縣級(jí)干部。尤其對(duì)于深受排輩之苦的人，心里的失衡感在所難免。于是質(zhì)疑成了宣泄內(nèi)心失衡的方式。

　　對(duì)于那些普通公眾，在信息披露前，無(wú)根據(jù)的猜測(cè)周的妻子是人大常委主任，與某省領(lǐng)導(dǎo)有重要關(guān)系等等。這些猜測(cè)或質(zhì)疑是輿論的第一反應(yīng)。其背后隱藏的是對(duì)當(dāng)前官員權(quán)力腐敗的憎惡與對(duì)干部選拔程序和方式的不滿(mǎn)。

　　周森鋒當(dāng)選市長(zhǎng)成為新聞是因?yàn)樗�年齡小�？奢浾撡|(zhì)疑的焦點(diǎn)在干部的選拔任用上。據(jù)報(bào)道，周森鋒成為市長(zhǎng)是全票通過(guò)，并且候選人只有他一個(gè)。公眾質(zhì)疑為什么是“全票”，候選人為什么只有一個(gè)。中央強(qiáng)調(diào)選拔干部要差額化、競(jìng)爭(zhēng)化、年輕化、公開(kāi)化。無(wú)疑，周的當(dāng)選沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)也沒(méi)有差額。

　　仔細(xì)分析，周市長(zhǎng)的誕生方式是一種普遍現(xiàn)象。全國(guó)基本都存在這種現(xiàn)象。當(dāng)前，我國(guó)實(shí)行的是干部任命制。一般來(lái)講，人大的選舉投票，公開(kāi)公示，都只是一種形式或者過(guò)場(chǎng)。上級(jí)任命的干部，在下面投票，還沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)沒(méi)有通過(guò)的。特別是近年來(lái)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部為了討好上級(jí)，獲得升遷機(jī)會(huì)，不惜戕害群眾切身利益，導(dǎo)致引發(fā)群體性事件頻發(fā)。群眾對(duì)官員強(qiáng)烈不滿(mǎn)，但由于官員是上級(jí)任命的，無(wú)權(quán)罷免，因此官民矛盾升級(jí)。前不久，逯局長(zhǎng)的言論“準(zhǔn)備替黨說(shuō)話(huà)，還是準(zhǔn)備替群眾說(shuō)話(huà)”具有典型性。

　　白巖松說(shuō)周森鋒極具偶然性，經(jīng)歷不可復(fù)制。這句話(huà)還是頗有道理的。當(dāng)下存在問(wèn)題的干部選拔任用制度讓一個(gè)年齡小，沒(méi)背景，有能力的人順利升遷，還真是很偶然。不過(guò)，周森鋒順風(fēng)順?biāo)�的升官，卻承受了相當(dāng)大的壓力。有網(wǎng)友甚至用人肉搜索調(diào)查他的家庭背景。顯然，公眾把對(duì)干部選拔制度的不滿(mǎn)情緒都積聚了他一個(gè)人的身上。一條新聞讓周森鋒處在了輿論的風(fēng)口浪尖，一些不應(yīng)該承受的壓力一下子砸在了他身上。

　　公眾這種直接式的疑慮與不滿(mǎn)，不會(huì)因?yàn)橹苌�鋒真實(shí)背景的公開(kāi)而消失。若他們所關(guān)切的干部任用程序和方式不能得到較好的改善，下一個(gè)“周市長(zhǎng)”依然要承受公眾的巨大疑慮。因?yàn)�，周市長(zhǎng)所承受的是公眾對(duì)于干部任用制度改革的強(qiáng)烈期待。

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